Directeur-trice de la Culture et du Patrimoine H/F

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DATE DE PUBLICATION 10/10/2018   TYPE DE CONTRAT Titulaire, Contractuel
RECRUTEUR REGION OCCITANIE PYRENEES-MEDITERRANEE   CATÉGORIE A
LIEUX DE TRAVAIL
TOULOUSE
  SALAIRE
Non communiqué

Employeur

La Région Occitanie

Site de TOULOUSE

 

 

Poste

Un poste de catégorie A (cadre d’emplois des Administrateurs Territoriaux)

Est actuellement vacant à la

DIRECTION DE LA CULTURE ET DU PATRIMOINE (DCP)

MISSIONS :

Sous l’autorité de la Direction Générale, et notamment du-de la Directeur-trice Général-e Délégué-e «Dynamiques Territoriales, Attractivités et Solidarités», le-la titulaire du poste sera chargé-e de mettre en œuvre la stratégie régionale de la culture et du patrimoine Occitanie/Pyrénées-Méditerranée, de poursuivre la consolidation de l’organisation de la direction et de renforcer l’animation du collectif.

Il-elle devra notamment veiller à prolonger les orientations générales d’organisation des services de la collectivité, axées autour de la transversalité, de l’innovation, du dialogue, de l’équilibre entre les sites de Montpellier et de Toulouse. Il-elle devra en particulier assurer des temps d’échanges et de rencontres permettant de garantir l’adhésion de tous, tout en veillant au respect des contraintes calendaires.

Il-elle devra contribuer à l’animation des partenariats (acteurs culturels professionnels agences ou collectivités) autour de la politique régionale. Dans ce cadre, il veillera à rencontrer régulièrement les acteurs culturels et à assurer une présence équilibrée sur l’ensemble du territoire.

La Direction de la Culture est constituée d’une équipe de 100 agents, cinq services, une unité administrative et financière, deux centres d’art et le futur musée de Narbo Via. Elle s’organise autour d’un binôme de direction composée de la Direction et d’une direction déléguée dont les relations font l’objet d’un contrat de délégation à définir.

Le-la Directeur-trice en lien étroit avec la direction déléguée aura ainsi la charge :

  • de contribuer à la mise en œuvre de la politique culturelle régionale conçue comme un outil de progrès social, d’ouverture, de solidarité, de développement économique et d’aménagement du territoire,
  • d’encadrer, de manager, d’accompagner les équipes réparties au sein des différents sites, services et équipements culturels de la direction afin de garantir les conditions d’une unité de fonctionnement en impliquant le renforcement des fonctions déléguées et l’ensemble de l’équipe,
  • d’impulser une gouvernance culturelle en lien avec l’Etat, les autres collectivités autour de mécanismes de concertation avec les acteurs socio-professionnels de la culture,
  • de piloter les projets de soutien au développement culturel et artistique,
  • d’animer les projets tendant au développement de l’accès à la culture et la préservation du patrimoine culturel,
  • de structurer la politique de soutien à la filière du livre et aux industries culturelles, audiovisuelles et numériques,
  • de veiller au bon fonctionnement et à la bonne organisation des comités des acteurs culturels associés dans le cadre des processus de conseils à l’attention de la Région,
  • de coordonner en lien avec la direction de projet ad hoc, le projet Narbo Via à Narbonne et en faire un des axes majeurs de la politique régionale en lien avec l’Etat, le territoire, les acteurs, le public qui y sera accueilli,
  • de diriger les projets culturels et artistiques des opérateurs régionaux (le CRAC à Sète, le MRAC à Sérignan…),
  • d’organiser le suivi, l’évaluation des politiques mises en œuvre par les Agences régionales, les Etablissements Publics de Coopération Culturelle ou les Syndicats Mixtes dans lesquels la Région est présente,
  • de veiller à la transversalité des politiques culturelles au sein de l'ensemble des politiques régionales (formation, éducation, sports, économie, communication, jeunesse, égalité hommes-femmes, handicap, tourisme, aménagement du territoire...),
  • de piloter et de coordonner le suivi administratif et financier de la Direction et en particulier la gestion humaine
  • de suivre l’intégration de la politique culturelle dans les politiques contractuelles (C.P.E.R, politiques européennes, volet culturel et patrimonial des contrats territoriaux Occitanie, des contrats d'objectifs et de moyens, des conventions d'éducation artistique et culturelle...),
  • d’assurer une observation et une veille prospective sur l'évolution du secteur,
  • d’assurer le pilotage de l’évaluation des politiques publiques portées par la direction,
  • d’assurer la représentation institutionnelle de la direction.

Profil

PROFIL :

  • Connaissance approfondie du domaine culturel
  • Qualités relationnelles et sens du dialogue, de l’écoute et de la concertation
  • Aptitude à porter et conduire le changement, dans un contexte d’évolution des organisations et des pratiques managériales
  • Aptitude à l’élaboration et à la conduite des politiques publiques
  • Forte disponibilité et déplacement fréquents sur le terrain

DIVERS :

La résidence administrative du poste est fixée à Toulouse mais le-la directeur-trice sera amené-e à effectuer des déplacements réguliers sur le site de Montpellier.

Ce poste ouvre droit à la NBI.

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