Directeur/trice des Ressources Humaines et de la qualité de vie au travail (H/F)

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DATE DE PUBLICATION10/09/2019 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURVILLE DE L'ISLE D'ABEAU CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
Isere
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

La commune de l’Isle d’Abeau (17 000 habitants, 3ème Ville de la Communauté d’Agglomération Porte de l’Isère, 350 agents) connait, de par la spécificité de son histoire en Ville nouvelle et l’ampleur du projet à mettre en œuvre,  une évolution passionnante et un changement dynamique de son organisation.

Intelligence collective et coopération prennent place progressivement dans les démarches mises en place. L’accompagnement de nos agents et la qualité de vie au travail sont au cœur de l’évolution du partage de la fonction Ressources Humaines.

17 000 habitants 350 agents

Poste

Directeur/trice des Ressources Humaines et de la qualité de vie au travail

Catégorie A

-    Vous vous savez sensible à une pratique moderne des RH, soucieux(se) de la proximité avec les managers, ouvert(e) aux nouvelles pratiques managériales et au digital pour une pratique croissante sur les réseaux sociaux,

-   Vous êtes un(e) manager pédagogue, orienté(e) esprit collectif tout en étant capable d'esprit, qui responsabilise ses collaborateurs et favorise la prise d'initiative

-    Vous cherchez un projet qui a du sens et où votre métier sera aussi de réfléchir aux usages pour Demain

 

La mission principale est la gestion des services Emploi Compétence Accompagnement Prévention et Gestion Administrative du Personnel.

 

Vous aurez à :

 

Définir les axes stratégiques de la Direction dans le cadre de la politique Ressources Humaines de la commune, et garantir la mise en œuvre opérationnelle

- Impulser une dynamique de réflexion et d'innovation et communication sur les politiques mises en œuvre

- Encadrer, animer et coordonner des services de la DRH dans une démarche globale et transversale

- Favoriser la prise d’initiative et la responsabilisation des collaborateurs.

- Assurer avec l’appui des services RH, une fonction de conseil auprès des managers et encadrants de la collectivité en matière de management et de gestion RH

 

Participer aux Comités de Direction, à la plateforme Lab, et à la démarche de co-contruction IDACO

 

Animer des projets transversaux stratégiques :

 

  • Accompagner les évolutions organisationnelles et managériales de la collectivité
  • Piloter la mise en œuvre d’une veille juridique au sein de la DRH
  • Mettre en place une amélioration continue des processus support en terme RH
  • Animer et participer à des groupes de travail autour du bien être

 

Participer aux instances paritaires en tant qu’acteur privilégié du dialogue social

 

Piloter et coordonner la politique de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des agents en reclassement dans une démarche concertée de la qualité de vie au travail

 

  • Piloter la mise en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
  • Piloter la mise en œuvre de la politique de recrutement et de mobilité interne
  • Organiser les maintiens et les transferts de compétences des agents de la collectivité

 

Pilotage financier

 

  • Piloter l'activité RH et la masse salariale en intégrant les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
  • Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses
  • Organiser la procédure d'élaboration du budget RH

Profil

Savoirs et Savoir-faire :

 

  • Techniques, méthodes et outils de management
  • Maîtrise et expérience du statut de la fonction publique
  • Connaissance du droit du travail
  • Logiciels bureautiques (Word, Excel, Powerpoint) et progiciels spécialisés (Ciril RH)
  • Techniques de médiation de communication et rédactionnelles
  • Missions et compétences des partenaires
  • Techniques d'organisation et de planification
  • Techniques de résolution des conflits
  • Méthodes d'ingénierie de projet
  • Méthodes et outils de gestion du personnel.

 

Savoir Etre :

 

  • Discrétion,
  • Bienveillance,
  • Rigueur,
  • Sens du relationnel,
  • Etre communiquant,
  • Confidentialité, discrétion professionnelle,
  • Adaptabilité.
  • Ouverture
  • Curiosité

 

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