Directeur(trice) des Ressources Humaines H/F

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DATE DE PUBLICATION06/11/2019 TYPE DE CONTRATTitulaire
RECRUTEURMICHAEL PAGE ADVERTISING SAS CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
Oise
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

La ville de Noyon, 14 000 habitants et la Communauté de Communes du Pays Noyonnais, 33 000 habitants, sont engagées dans un processus de mutualisation des services depuis plusieurs années. Après la mutualisation du comité de Direction, l'ensemble des Services Supports sont désormais mutualisés. L'objectif de la Direction des Ressources Humaines est de conduire des projets de développement RH pour se positionner comme une fonction support de l'ensemble des Directions.

Poste

Rattaché au DGS, vous participez à la définition de la politique RH des 2 collectivités mutualisées et vous en assurez la mise en oeuvre. Vous pilotez l'activité des Agents de la Direction, garantissez la bonne gestion du personnel et vous contribuez à la mise en oeuvre des différentes réformes qui touchent la fonction publique des Directions.

Garant de la gestion administrative et du suivi de la masse salariale, vous contribuez au positionnement de la Direction des Ressources Humaines comme une fonction support au service du bon déroulement des carrières des agents et dans l'accompagnement des Responsables de Service dans leur rôle managérial.

Vous impulsez le déploiement de tous les outils permettant une gestion prospective des emplois et des compétences de la commune et de l'intercommunalité et vous contribuez au développement du sentiment d'appartenance des agents.

Vous animez le dialogue social de la collectivité, vous supervisez la mise en place des indicateurs nécessaires au pilotage RH de la collectivité (Bilan Social, tableaux de bord RH, analyse des évolutions RH) et vous pilotez les projets en lien avec la modernisation du fonctionnement de la collectivité (communication interne, télétravail...).

Vous participez à l'évaluation des politiques publiques communales et intercommunales et vous participez aux réflexions concernant l'évolution des modes de fonctionnement des Services Publics.

Profil

Issu d'une formation supérieure en droit public et/ou en gestion des ressources humaines, vous justifiez d'au moins une expérience similaire et vous maîtrisez les enjeux du statut de la fonction publique territoriale. Reconnu pour vos qualités managériales et avec un sens aigu des relations humaines, vous souhaitez par vos propositions et votre investissement, vous mettre au service d'une collectivité dynamique et en pleine conduite du changement.

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