DIRECTEUR-TRICE DES RESSOURCES HUMAINES H/F

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DATE DE PUBLICATION 13/12/2017   TYPE DE CONTRAT Titulaire, Contractuel
RECRUTEUR VILLE D'ORSAY   CATÉGORIE A
LIEUX DE TRAVAIL
  SALAIRE
Non communiqué

Employeur

Orsay – 16 496 hab. | Essonne (91) Ville verte et universitaire, au cœur des enjeux internationaux de Paris-Saclay. Orsay est à la croisée des chemins : aux portes de Paris et à celles de la vallée de Chevreuse. La ville porte l’ambition d’un territoire innovant au potentiel scientifique et technologique d’intérêt national. Ville de proximité, accessible en RER, elle accueille des services publics variés et de qualité, une richesse associative rare et de nombreux acteurs économiques innovants. La mairie regroupe plus de 380 agents publics. Elle est investie dans une démarche labellisée de qualité d’accueil et de modernisation de l’action publique. Ville ouverte et solidaire, Orsay est signataire de la charte égalité femme-homme et s’engage pour l’emploi handi-accessible.

Poste

Sous la responsabilité du directeur général des services, vous pilotez l’ensemble de la politique ressources humaines de la collectivité. Le service des ressources humaines est composé de 6 gestionnaires RH et d’une assistante.

MISSIONS PRINCIPALES :
- mettre en œuvre le projet de mandat et de gestion des ressources humaines : formuler des conseils en organisation et en gestion auprès des élus et de la direction générale des services (…) ; faire évoluer le tableau des effectifs et les organigrammes pour répondre aux besoins de la collectivité ; proposer des voies de modernisation du processus et des outils
- piloter et suivre l’exécution budgétaire de la masse salariale : élaborer et mettre à jour les indicateurs de suivi par services et directions, organiser des revues de gestion avec les directeurs/trices ; collaborer avec la direction générale des services et les autres directions dans les projets et les besoins en personnel ; chiffrer les coûts de personnel, suivre l’exécution des budgets RH
- piloter les dispositifs de formation, d’évaluations, de mobilités et de gestion prévisionnelle des emplois, de gestion des carrières et des rémunérations : superviser l’élaboration du plan de formation et son exécution, dégager les axes de formation, assister aux commissions/réunions de formation organisées avec les partenaires ; piloter les campagnes d’évaluation (préparation des listes de promouvables, d’avancement et de revalorisation, relecture des livrets) ; mettre en place un suivi des projets d’évolution
- assurer l’encadrement du service : superviser la gestion administrative et statutaire du personnel ; contrôler les absences (maladie, congés, autorisation d’absence, congés bonifiés) ; gérer les temps de travail (temps complet, non complet et temps partiel) ; assurer l’harmonisation des pratiques entre les gestionnaires RH et la circulation de l’information; veiller à la mise à jour des connaissances et des pratiques à l’égard de l’évolution des textes et de la jurisprudence ; planifier l’activité du service (définir les priorités)
- coordonner les instances paritaires et animer le dialogue social : préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires ; préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives ; instaurer des temps d’échange avec les représentants du personnel ; animer les réunions avec les partenaires sociaux ; organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires
- assurer la veille juridique sur les évolutions statutaires et leur mise en œuvre : se former et s’informer sur les évolutions règlementaires ; anticiper les effets des réformes ; préparer les délibérations correspondantes à présenter en conseil municipal et conseil d’administration CCAS
- conseiller les agents en lien avec leur parcours professionnel : recevoir en entretien les agents; analyser et organiser les opportunités de mobilité interne à l’appui des vœux exprimés au cours des entretiens annuels d’évaluation ; développer des projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois
- Développer la communication interne : alimenter l’intranet et tenir à jour les rubriques RH ; partager l’actualité statutaire sur les supports appropriés (intranet, mail, notes, actuRH) ; participer à l’organisation des événements de communication interne

Profil

PROFIL RECHERCHE :
De formation supérieure en Ressources Humaines, vous témoignez d'une expérience réussie d'au minimum 5 ans dans une fonction similaire. Outre une expertise opérationnelle des Ressources Humaines, vous avez une connaissance de la collectivité territoriale Vous êtes disponibilité(e), impliqué(e). Vous possédez des qualités relationnelles et êtes force de proposition... CANDIDATEZ SI VOUS VOUS RECONNAISSEZ DANS CE PROFIL

CARACTERISTIQUES DU POSTE :
Poste à temps plein (37h30), à pourvoir rapidement.

Contraintes du poste : organisation du temps de travail entre disponibilité à offrir aux agents et temps nécessaire à l’instruction des dossiers, cycle de travail rythmé par des pics d’activités
Rémunération indiciaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation employeur à la complémentaire santé + association du personnel.

Postulez en ligne (lettre de motivation + cv, sans photographie) sur www.mairie-orsay.fr (service public / emploi / la mairie recrute) ou à [email protected]