Directeur.trice des Ressources Humaines H/F

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DATE DE PUBLICATION31/05/2024 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURVILLE DE VILLEPARISIS CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
Seine-Et-Marne
 SALAIRE
Non communiqué
VALABLE JUSQU'AU
31/07/2024

Poste

La ville de Villeparisis (Seine et Marne)

Recrute

 

Un(e) Directeur.trice des Ressources Humaines

Catégorie A, cadre d’emploi des Attachés

Temps plein

Poste à pourvoir en septembre 2024

Sous l’autorité de la Directrice Générale des services, vous aurez à concevoir, à proposer animer et évaluer une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Vous aurez également à diriger les services composant la direction des ressources humaines.

Missions :

Principales activités :

  • Concevoir et proposer une politique d’optimisation des ressources humaines de la collectivité, animer et évaluer sa mise en œuvre :
    • Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques.
    • Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines de la collectivité (état des effectifs, management et modes d'organisation).
    • Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité.
  • Coordonner et contrôler les missions des services suivants : gestion administrative du personnel / carrières et paie / formation.
  • Gérer les emplois, les effectifs et les compétences (450 agents).
  • Elaborer et suivre la masse salariale (20 millions d’euros).
  • Mettre en œuvre une politique de recrutement favorisant la mobilité interne et le maintien dans l’emploi.
  • Accompagner et sensibiliser les services en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines.
  • Accompagner et sensibiliser à la conduite du changement.
  • Organiser la veille réglementaire.
  • Prévenir et gérer les contentieux du personnel.
  • Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire.
  • Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre règlementaire et conforme à la politique RH de la collectivité.
  • Accompagner la Direction Générale dans la mise en œuvre de projets stratégiques.
  • Suivre et participer aux instances paritaires et aux relations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel.
  • Mettre en place et animer les outils de communication interne.
  • Développer une stratégie de communication interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs de la collectivité autour des projets collectifs.

Missions transversales :

  • Aide à la décision et mise en œuvre des orientations de politiques publiques.
  • Maîtrise d'ouvrage de programmes et de projets.
  • Ingénierie et pilotage d'études.

Profil

Profil :

  • Bac + 5 minimum.
  • Avec expérience professionnelle significative dans le domaine des Ressources Humaines.
  • Connaissance du logiciel CIRIL RH.

Compétences requises :

Savoir être 

  • Réactivité, autonomie, rigueur,
  • Grande disponibilité,
  • Sens de l’écoute et de la diplomatie, sens du relationnel,
  • Sens du service public,
  • Sens de l’organisation,
  • Qualités managériales,
  • Qualités rédactionnelles,
  • Capacités d'analyse et de synthèse,
  • Capacités à travailler en réseau et en transversalité.

Savoir-faire

  • Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines,
  • Organisation des collectivités territoriales,
  • Concepts fondamentaux des GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences,
  • Dispositifs d’accompagnement des agents,
  • Méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences,
  • Connaissance des réseaux de partenaires institutionnels,
  • Méthodes de conduite du changement,
  • Méthodes et techniques de l’audit,
  • Cadre légal et réglementaire de la gestion RH,
  • Techniques de conduite d’entretiens individuel et collectif,
  • Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité,
  • Composition et facteurs d’évolution de la masse salariale,
  • Statut de la Fonction Publique,
  • Droit du travail,
  • Principaux partenaires dans le domaine de l’emploi et de la formation,
  • Droit social,
  • Droit syndical,
  • Organisation et fonctionnement des instances représentatives,
  • Travail collaboratif – mode projet,
  • Instances, processus et circuits de décision de la collectivité,
  • Procédures et règles budgétaires,
  • Méthodes et outils de contrôle des coûts,
  • Techniques d’analyses budgétaires et prospectives financières,
  • Principales règles de la commande publique.

Rémunération statutaire + 13ème mois + COS, 

Employeur

Située à 30 min de Paris Gare du Nord (RER B) et à 15 min de l’aéroport Charles de Gaulle, Villeparisis (77) propose à ses 27 000 habitants, un cadre de vie agréable. La Ville est engagée dans une politique ambitieuse en matière de démocratie participative et de protection de l’environnement. Marqué par l’héritage et le passage de Victor Vasarely, Villeparisis est un grand « village » à taille humaine, urbanisé essentiellement de pavillons et de petits ensembles.

Rejoignez notre équipe de professionnels compétents et motivés au service d’un territoire riche en opportunités.

Villeparisis est la 5e ville la plus peuplée de la communauté d’agglomération de Roissy Pays de France et 7e ville de Seine-et-Marne.

 

Informations employeur

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Candidatez en transmettant votre CV via le bouton POSTULER

Adresser candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) à :

Monsieur le Maire, Mairie de Villeparisis -  32, rue de Ruzé-CS 50105 - 77273 VILLEPARISIS Cedex

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