Directeur.trice du pôle Arts plastiques et visuels (H/F)

La communauté de communes recrute :

Un.e Directeur.trice du pôle Arts plastiques et visuels (H/F)

Cadre d’emploi des attachés territoriaux

Sous l’autorité hiérarchique de la directrice du pôle Education Culture Sport, et en étroite relation avec le service Culture de MACS, la mission du poste consiste à assurer le lancement et à piloter le futur équipement culturel structurant du territoire, espace de création artistique, de diffusion et de médiation, dans un souci de rayonnement local et régional, de pérennité et d’appropriation par le plus grand nombre (ouverture prévue en juin 2024).

L’établissement sera piloté en régie directe et devra évoluer en dialogue avec les autres pôles culturels du territoire, ainsi qu’en réseau avec d’autres structures régionales et nationales.

Les activités principales du poste sont :

1/ Définition du projet d’établissement et de la programmation artistique :

Concevoir et de mettre en œuvre le projet d’établissement et la programmation du pôle, lesquels doivent répondre aux grands orientions du pôle ECS et de la communauté de communes (cf. Projet de territoire)

- Rédaction du projet d’établissement : orientations, projet artistique et culturel, projet à vocation sociale et citoyenne, intégration dans les réseaux

- Définir le fonctionnement global du lieu (tarification, accès, publics, occupation des différents espaces…)

- Etablir un calendrier pluriannuel des expositions et des animations

- Préciser l’ensemble des questions juridiques liées à l’activité muséale (assurances, protection des œuvres…)

- Préparer les conventions d’occupation du domaine public intervenant entre la commune de Labenne, la communauté de communes et les partenaires

- Rédiger et suivre l'exécution de marchés publics de commissariat délégué si certaines expositions le nécessitent

2/ Développement des partenariats et des réseaux :

Animer les différentes étapes de concertation avec les acteurs culturels du territoire et les partenaires financiers afin de finaliser le diagnostic déjà existant

- Finaliser le diagnostic sur la présence artistique sur MACS et en région

- Finaliser le diagnostic des acteurs du réseau : collectivités et institutions

- Proposer un programme d’acquisition des œuvres et des projets connexes (nouveaux commanditaires, partenariats FRAC)

- Animer les groupes de travail sur la préfiguration du lieu

- Préparer les comités de pilotage

3/ Suivi des travaux en relation étroite avec le pôle services opérationnels et le service Culture

- Proposer un mode opératoire pour le 1% artistique pour l’acquisition du mobilier ou la signalétique

- Définir le besoin d’acquisition de matériel (mobilier, informatique, extérieur…) et suivre la procédure d’achat

4/ Gestion de l’équipement et management de l’équipe :

Assurer la gestion de l’équipement : administrative, technique, financière et humaine

- Veiller au bon fonctionnement technique du bâtiment et assurer le relais d’information auprès du service Patrimoine

- Assurer le suivi budgétaire en relation avec le service Finances

- Assurer l’encadrement et le management d’une équipe de 3 personnes : définition des missions, évaluation, accompagnement à l’implication et à l’autonomie, transmission de l’information, structuration de l’équipe

- Promouvoir les activités du pôle, animer des opérations de communication et relations presse, en relation avec le service communication

- Assurer le développement de l'équipement : recherche de mécénat, de partenariats publics, ...

- Garantir le respect des règles de sécurité dans l’établissement et la qualité de l’accueil des publics