Directeur (trice) du Pôle Ressources F/H

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DATE DE PUBLICATION 10/01/2019   TYPE DE CONTRAT Titulaire, Contractuel
RECRUTEUR VILLE DE TASSIN LA DEMI LUNE   CATÉGORIE A
LIEUX DE TRAVAIL
TASSIN LA DEMI LUNE
  SALAIRE
Non communiqué

Employeur

La Ville de Tassin la Demi-Lune, 23000 habitants, Commune attractive de l’Ouest Lyonnais, située au sein de la Métropole de Lyon et de la Région Auvergne Rhône-Alpes, recrute dans le cadre de l’évolution de son organisation un(e) Directeur (trice) du Pôle Ressources.

Poste

Direction / Service :

  • Direction Générale des Services
  • Pôle Ressources

Emploi :

Directeur (trice) du Pôle Ressources

Grade et cadre de l’emploi :

  • Catégorie A, filière administrative
  • Attaché territorial

Missions :

Sous l’autorité du Directeur Général des Services, et en relation étroite avec les élus délégués de votre périmètre, vous piloterez la mise en en œuvre des politiques de gestion des moyens humains, financiers et informatiques et des achats de la Ville dans un contexte financier contraint.

Au sein de l’équipe de Direction, vous travaillerez en transversalité avec l’ensemble des Directions de la collectivité et participerez à l’amélioration des fonctions supports pour l’ensemble des services municipaux. Vous êtes responsable de l’activité du Pole Ressources composé des services supports suivants : Ressources Humaines, Finances, Marchés Publics et Informatique.

Vous encadrez les 4 Chefs de Service du Pôle Ressources qui rassemble 17 collaborateurs, garantissez la bonne mise en œuvre des décisions municipales impactant votre périmètre, et apportez une expertise pointue en terme d’ingénierie financière et budgétaire, de recherche de financement, et de commande publique.

Par votre accompagnement, vous saurez mobiliser vos services dans la production d’analyses rétrospectives et prospectives pour l’aide à la décision : contrôle de gestion, comptabilité analytique,  gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, évolution du système d’information etc.

En tant que Directeur du pôle Ressources, vous êtes garant de la bonne tenue de la Commission municipale Ressources et des

Commissions, comités et autres réunions nécessaires à l’activité du Pôle.

Eléments de contexte du Pole Ressources :

Ressources Humaines : 260 collaborateurs (Ville, CCAS, SIOL)

Financiers : 6 budgets (2 Ville, 3 CCAS, 1 SIOL) pour montant total 22 000 000€ Fonctionnement / 8 000 000€ Investissement

Marchés publics : 4 concessions de service public,

Informatique : Evolution du Schéma Directeur des Systèmes d’Information, RGPD

Relations de travail (l’environnement relationnel de la fonction)

Travail régulier avec l’Adjoint au Maire aux Finances et la Conseillère déléguée aux Ressources humaines

Participation aux Comités de Direction, Travail quotidien avec l’ensemble des services municipaux et l’Exécutif

Coopération avec les organismes institutionnels, partenaires, associations et entreprises impactant le Pôle Ressouces

 

 

Profil

Compétences requises

Savoirs : Principes de fonctionnement des administrations, droit public et des collectivités territoriales, bonnes connaissances en matière de fiscalité locale, connaissances du code des Marchés Publics et du statut de la Fonction Publique Territoriale, connaissances juridiques et réglementaires à jour sur les différents périmètres d’activité

Savoir-faire : expérience confirmée de direction et/ou d’encadrement d’équipe et de la conduite de projet, aisance rédactionnelle, capacité d’analyse, maîtrise de l’outil informatique

Savoir-être : aisance relationnelle, diplomatie, discrétion professionnelle, disponibilité, force de proposition et réactivité

Conditions d’exercice

  • Temps de travail : 38h15 par semaine (option 2)
  • Horaires : du lundi au vendredi, 8h30/12h30 et 13h30/17h10.
  • Particularités (contraintes/difficultés ou autres…) Horaires et amplitude variables en fonction des obligations de service

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