Directeur(trice) du Pôle Seniors H/F

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DATE DE PUBLICATION10/09/2020 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURCCAS HEROUVILLE SAINT CLAIR CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
Calvados
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

Le CCAS d’Hérouville Saint Clair (2ème ville du Calvados) 

Poste

recherche son/sa Directeur(trice) du Pôle Seniors.
Sous la responsabilité des Président et Directeur du CCAS, le directeur du Pôle Seniors assure la gestion administrative et financière des établissements accueillant des personnes âgées (EHPAD, Résidence Autonomie, Accueil de Jour, …) ainsi que des services à la personne et organise les diverses manifestations en direction des seniors de la :

Gestion administrative, technique, financière et comptable des établissements (un EHPAD de 61 lits, une Résidence Autonomie de 53 appartements, un accueil de jour de 6 places) ainsi que les services à la personne (SAAD de 130 bénéficiaires, téléassistance, restauration, manifestations de lutte contre le vieillissement et l’isolement) :

•    Préparation budgétaire et suivi financier de la direction, en étroite collaboration avec la direction des finances.
•    Négociation budgétaire avec les partenaires institutionnels 
•    Réalisation des bilans d’activité
•    Contrôle de l’application des règles d’hygiène et de sécurité (protocoles, …)
•    Organisation de la logistique en conformité avec le cadre réglementaire
•    Proposition et organisation des différentes actions et manifestations en direction des seniors 
•    Négociation, mise en place et évaluation du CPOM signé pour l’EHPAD

Animation d’équipe pluridisciplinaire et management du personnel (85 agents)
•    Organisation des différents secteurs des établissements et veiller à leur coordination
•    Conduire des entretiens individuels d’évaluation et de repérage des besoins de formation
•    Formalisation des besoins en emplois et compétences

Conduite des projets d’établissements pour l’EHPAD, la RA et projets de service du SAAD :
•    Elaborer et conduire les projets d’établissements dans le cadre de la Loi 2002.2 et de la Loi d’Adaptation de la Société au Vieillissement 
•    Mettre à jour les différents outils de la Loi 2002.2

Organisation de l’accueil et du cadre de vie des résidents de l’EHPAD et de la RA :
•    Elaboration et suivi des demandes d’admission dans les établissements
•    Prononcer l’admission d’un nouveau résident suivant les critères définis dans le règlement fixé par les élus du social
•    Organisation de l’évaluation individuelle des besoins des résidents
•    Planifier les différentes interventions
•    Organiser le fonctionnement des CVS (Conseils de Vie Sociale) de l’EHPAD et de la RA
•    Veiller à la mise en place d’un projet de vie individualisé 

Astreintes/ Contraintes / Obligations : Nécessaire disponibilité en cas de besoin, d’urgence ou de participation aux manifestations

Logiciels informatiques à disposition : 
Logiciels métier (comptable, gestion des résidents et des soins de l’EHPAD et de la RA, Accueil de Jour, plannings, gestion du SAAD)
Logiciels bureautiques
 

Profil

Formations et/ ou Expériences requises : 
•  Diplôme requis : Diplôme supérieur de niveau I préparant à la direction d’un établissement social ou medico-social de type CAFDES
•  Bonne connaissance de la comptabilité M22 et ERPD (état prévisionnel des recettes et des dépenses)

Compétences requises 
1)    Connaissances/Savoirs

  • Connaissance des logiciels bureautiques
  • Maitrise du logiciel métier et de la télégestion
  • Connaissance de l’environnement institutionnel
  • Maitrise de la réglementation régissant les établissements et services à la personne

2)    Savoir-faire

  • Rigueur administrative 
  • Qualités relationnelles
  • Connaissance des différents secteurs de la Direction et de la Ville
  • Sens du management d’équipe

3)    Savoir-être

  • Capacité d’écoute
  • Respect
  • Discrétion, tact, patience
  • Sens du service public
  • Réactivité
     

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