Directeur(trice) général(e) des services adjoint H/F

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DATE DE PUBLICATION 13/05/2019   TYPE DE CONTRAT Titulaire, Contractuel
RECRUTEUR VILLE DE SAINT CHAMOND   CATÉGORIE A
LIEUX DE TRAVAIL
Loire
  SALAIRE
Non communiqué

Employeur

           

Poste

La ville de Saint-Chamond recrute un(e) Directeur(trice) général(e) des services adjoint à, à temps complet par voie statutaire. Cadres d’emplois des attachés, (catégorie A).

Le Directeur général des services adjoint chargé du pôle vie institutionnelle sécurité et solidarité participe, sous l’autorité du Directeur général des services et au sein du comité de direction, au processus de décision, et à la définition d’une ligne stratégique de la collectivité au service des politiques publiques dont il a la charge opérationnelle. Il dirige les services de son périmètre et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue les plans d’action. Dans son espace de délégation, le DGA contribue à la définition des politiques publiques sectorielles. Il est force de proposition pour ses politiques et en assure l’évaluation.

Le DGA du pôle vie institutionnelle sécurité et solidarité pilote les Directions suivantes :

  • Direction du secrétariat général (dont service accueil population)
  • Direction des finances, de la prospective et de la fiscalité
  • Direction de la commande publique et de l’achat responsable
  • Direction de la sécurité juridique et tranquillité publique
  • Direction de la police municipale

Missions :

  • Animer la direction dans un esprit de construction, de collaboration et avec un souci d’efficacité et d’optimisation
  • Accompagner, conseiller, coordonner les chefs de services sur les projets et réalisation dans leurs secteurs d’activités
  • Participer et accompagner la direction dans la mise en place des outils nécessaires à la réalisation des projets de la collectivité
  • Coordination avec le Direction générale
  • Apporter des solutions aux sollicitations des élus
  • Aider à la décision par la formulation de recommandations, préconisation, évaluation
  • Décliner les orientations stratégiques en objectifs et plans d’actions opérationnels
  • Alerter et sensibiliser le DGS aux contraintes et risques liés à certains choix
  • Piloter la stratégie définie par les élus
  • Garantir la sécurité juridique de la collectivité via les projets de la direction
  • Représenter la collectivité auprès des partenaires intervenant dans les compétences gérées par le poste
  • Participer aux nouveaux projets transversaux et être le garant du partage des objectifs et des informations avec les services des autres directions
  • Mettre en œuvre et piloter l’offre de service de son périmètre sur le territoire en garantissant le niveau   de service visé et la continuité du service public
  • Conduire l’élaboration et l’exécution du budget de son secteur d’activité, en suivant les orientations budgétaires définies

Profil

Profil demandé :

        Connaissances professionnelles :

  • Cadre réglementaire, enjeux et évolutions des politiques publiques
  • Management par projets et objectifs
  • Méthodes et techniques de concertation et de négociation
  • Règles budgétaires et comptables
  • Techniques de médiation et de résolution de conflit
  • Rattachement hiérarchique : DGS
  • Horaires irréguliers avec amplitudes variable en fonction des projets

        Compétences techniques :

  • Animer et piloter une équipe
  • Arbitrer des choix opérationnels à partir d’études et de diagnostics
  • Arbitrer et opérer des choix techniques en cohérence avec les orientations politiques
  • Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
  • Représenter la collectivité auprès des comités de pilotage
  • Traduire les orientations et priorités politiques en plan d’actions

Attitudes professionnelles :

  • Poste de titulaire ouvert au cadre d’emplois des attachés
  • Aptitude à la négociation
  • Discrétion
  • Disponibilité
  • Rigueur
  • Sens relationnel
  • Sens du service public