Directeur.trice pédagogique et administratif.ve de l’Ecole de musique intercommunale H/F

Sous l’autorité de la directrice de l’action culturelle, il ou elle dirige l’école de musique intercommunale « La Croch’cœur » sur les plans pédagogique et administratif.

Il ou elle pilote le projet de l'établissement dans le cadre des schémas pédagogiques nationaux, départementaux et du développement culturel de la Communauté de communes.  Il ou elle est responsable des activités pédagogiques, artistiques, culturelles et territoriales qu’il impulse, coordonne et dont il garantit la cohérence. Il développe des partenariats sur le territoire de Cœur de Nacre et au-delà pour développer les publics et le rayonnement de l’établissement.

Il ou elle est responsable administratif de l’établissement et en organise la communication.

L’agent participera à la réflexion globale du projet culturel de la collectivité.

B. MISSIONS :

1. Direction pédagogique :

• Élaborer et mettre en œuvre un nouveau projet d'établissement suite au diagnostic prospectif réalisé en janvier 2020, en particulier en réponse aux enjeux de renouvellement des publics, d’équilibre entre les disciplines, de meilleure prise en compte des musiques actuelles et du numérique, d’accompagnement des nouvelles pratiques artistiques, d’activités hors les murs, d’inscription dans le projet culturel intercommunal en coopération étroite avec le centre culturel C³Le Cube.
• Adapter le projet pédagogique au projet d’établissement et développer les collaborations de l’école de musique, en interne et dans son environnement local, intercommunal et départemental.
• Animer l’équipe pédagogique, administrative et d’accueil pour développer une culture commune et coconstruire le projet et les activités de l’établissement.
• Élaborer et mettre en œuvre un programme d'éducation artistique et d'action culturelle en direction de l’enfance jeunesse, en collaboration avec le médiateur culturel du centre.
• Gérer la relation aux usagers, aux parents d’élèves ;  impulser et organiser la communication externe de l’école, en collaboration avec la responsable des relations publiques du centre culturel.
• Il ou elle assurera des fonctions d’enseignement, de transmission ou d’accompagnement artistique, selon profil, dans le cadre de cours individuels, collectifs ou de dispositif d’éducation artistique et culturelle, à partir de la rentrée 2021 au plus tard.

1. Direction administrative :

• Gestion des moyens matériels, des espaces et des plannings de l’établissement.
• Management de l’équipe pédagogique : évaluations annuelles, plan de formations et développement des compétences, relai de la gestion de carrière, contrôle juridique des contrats et avenants, besoins de recrutement, rédaction des fiches de postes.
• Encadrement fonctionnel de la gestionnaire administrative – chargée d’accueil (agent à 80% annualisé dont 1/2 du temps est dévolu aux tâches administratives de l’école de musique et 1/2 à la billetterie de la saison)
• Constitution et contrôle du budget annuel dans un esprit de rationalisation des coûts, dans le cadre des orientations fixées par la collectivité.
• Recherche de nouveaux financements.

COMPETENCES REQUISES

Diplôme d’Etat de professeur de musique, Diplôme universitaire de musicien intervenant ou Certificat d’aptitude

Expérience avérée sur des fonctions similaires et en ingénierie de projets

Ouverture aux musiques actuelles et au numérique souhaité

Maîtrise du statut des enseignants artistiques et compétence en gestion administrative et budgétaire

Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des institutions culturelles

Maîtrise rédactionnelle

Grandes aptitudes au travail en équipe

Sens des responsabilités et compréhension du cadre hiérarchique

Sens du service public

QUALITES NECESSAIRES

Excellent relationnel

Autonomie

Professionnalisme

Forte curiosité, créativité

Esprit d’initiative et capacité d’adaptation

Rigueur et organisation

Sens du service public

Réactivité, ponctualité

Disponibilité

GRADE DU POSTE

Catégorie A, filière culturelle ou administrative (intégration directe envisageable) – ouvert aux contractuels

C. CONDITIONS DE TRAVAIL

Mis à disposition : ordinateur, téléphone, pack office, Logiciel eMuze

Placée sous l’autorité de la directrice de l’action culturelle

Collaboration avec l’ensemble de l’équipe du centre culturel

Lieu d’affectation : Centre culturel C³ - Le Cube à Douvres-la-Délivrande

Temps de travail : temps complet, horaires irréguliers avec amplitude variable liée aux activités de l’école

Permis B obligatoire. Déplacements fréquents sur le territoire.

Rémunération : Base indicaire + Régime indemnitaire

Avantages : CNAS + amicale du personnel

Poste à pouvoir : janvier 2021 - poste ouvert aux contractuels