EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS EN CRECHE COLLECTIVE F/H

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DATE DE PUBLICATION 14/02/2019   TYPE DE CONTRAT Titulaire, Contractuel
RECRUTEUR COMMUNE NOUVELLE D'EVRY COURCOURONNES   CATÉGORIE A
LIEUX DE TRAVAIL
Essonne
  SALAIRE
Non communiqué

Employeur

                

Poste

EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS EN CRECHE COLLECTIVE F/H

Mission de remplacement à pourvoir dès à présent jusqu’en juin 2019 pour le moment (possibilité de prolongation)- Ouvert aux contractuels et titulaires

Service : Direction Générale Adjointe des Politiques Educatives et de la Jeunesse / Direction de la Petite Enfance et de la Parentalité / Crèche Collective de la Ville

Grade : Cadre d’emplois des Educateurs de Jeunes Enfants (Catégorie A – Filière Médico-Sociale)

Lieu : Crèche Collective de la ville

 

Sous la responsabilité du Directeur d’Etablissement de Jeunes Enfants, il assure une mission d’encadrement fonctionnel et pédagogique d’une unité d’enfants. A ce titre, il a une autorité fonctionnelle auprès des agents de l’unité dans l’objectif de contribuer à l’éveil, au développement et à l’épanouissement de chaque enfant en veillant à leur sécurité physique et affective. Il accompagne et valorise les parents dans leur relation avec leur enfant et soutient leur rôle parental.

 

Définition des activités :

  • Participer à l’élaboration, au suivi et à la réactualisation du projet d’établissement
  • Participer à des réunions d’encadrement permettant la coordination et la cohérence de l’ensemble de l’équipe de la crèche
  • Organiser le travail de son unité, en tenant compte des initiatives de chacun, et en respectant le rythme biologique de l’enfant
  • Impulser, coordonner et évaluer les actions menées par les membres de son équipe
  • Soutenir l’équipe dans l’accueil des stagiaires et participer à leur formation
  • Organiser des réunions d’équipe, transmettre les directives du responsable de la structure à l’équipe et en contrôler la mise en œuvre
  • Evaluer les agents de son unité et transmettre au directeur les éléments d’appréciation
  • Organiser et animer des activités éducatives favorisant le développement de l’enfant (autonomie, socialisation, expression au sein du groupe) en prenant en compte l’individualité de chacun d’entre eux
  • Aménager l’espace en collaboration avec l’équipe de façon évolutive en fonction du développement des enfants
  • Favoriser et garantir la relation entre les parents et les membres de l’équipe en établissant un climat de confiance et de respect des différences (accueil des nouvelles familles, organisation des périodes d’adaptation, animation de réunion de parents,…)
  • Entretenir des relations partenariales avec les intervenants extérieurs dans le cadre des actions définies dans le projet éducatif (conservatoire de musique, médiathèque, ludothèque, …)
  • Entretenir des relations partenariales avec les institutions (CAF, Conseil Départemental, …) et organismes spécialisés (CAMPS, CESAP, …) dans le cadre de l’accueil d’enfants porteurs de handicaps, de maladies chroniques ou en situation difficile
  • Participer à l’acquisition du matériel pédagogique en veillant à respecter le budget de la structure

Profil

Connaissances et aptitudes particulières :

  • Etre titulaire d’un diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants ainsi qu’une expérience significative dans le domaine de la Petite Enfance
  • Avoir une connaissance affirmée de la réalité territoriale et des acteurs institutionnels, sociaux et associatifs locaux
  • Connaître le développement psychomoteur et psychoaffectif des enfants
  • Posséder une aptitude au management d’équipe
  • Savoir proposer, monter et conduire un projet et une procédure
  • Etre en mesure de travailler avec rigueur, organisation, réactivité et adaptation
  • Faire preuve d’initiatives, de créativité et de disponibilité
  • Posséder des aptitudes au travail en équipe
  • Disposer de capacité à maintenir un tissu partenarial dynamique
  • Savoir animer un groupe
  • Posséder d’importantes qualités relationnelles et pédagogiques
  • Posséder des qualités rédactionnelles et communicationnelles confirmées

 

Contraintes particulières :

Horaires liés aux heures d’ouverture de la structure

Respect absolu des obligations de discrétion et de confidentialité

Horaires et rémunération :

Temps complet

Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire