Éducateur de Jeunes Enfants H/F

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DATE DE PUBLICATION27/10/2021 TYPE DE CONTRATCDD, CDI, Contractuel, Titulaire
RECRUTEURHôpital Bicêtre CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
LE KREMLIN BICETRE
 SALAIRE
Non communiqué
CODE POSTAL
94270
 VALABLE JUSQU'AU
27/12/2021

Poste

Éducateur de Jeunes Enfants H/F – Crèche Les Marmousets

Activités du DMU : Administratif- DRH

PRÉSENTATION DU SERVICE

  • Crèche collective d’une capacité de 70 lits répartis en 3 secteurs : bébés, moyens et grands.
  • La crèche est ouverte de 6h30 à 19h30.

 Composition de l’équipe  

L’équipe comprend 23 personnes : 2 puéricultrices, 3 éducateurs de jeunes enfants, 17 auxiliaires de puériculture ou aides-soignantes ou agents hospitaliers,  1 officière. Un pédiatre et un psychologue sont vacataires.

LIAISONS

Liaisons hiérarchiques :

  • Directrice de la crèche et directrice adjointe
  • Coordinateur des crèches
  • DRH

Liaisons fonctionnelles :

  • Dans la crèche : tous les membres de l’équipe, psychologue et pédiatre.
  • Dans les autres crèches de l’établissement : les équipes des 3 autres crèches.
  • Dans l’établissement : les différents services logistiques.

IDENTIFICATION DU POSTE

  • Métier  : Educateur de Jeunes Enfants en crèche
  • Code métier : 25R300
  • Grade : Educateur de Jeunes Enfants
  • Catégorie : A
  • Modalités de recrutement : ☒Titulaire    ☒CDI     ☐ CDD sur poste permanent       ☐CDD de remplacement (durée) :   
  • Schéma horaire : ☒Jour             ☐Nuit
  • Poste à pourvoir : Dés que possible

ACTIVITÉS

Missions générales :

  • Accueillir et accompagner l’enfant (âgé de 2m1/2 jusqu’au départ à l’école) et sa famille au quotidien, dans le cadre d’un projet éducatif et pédagogique commun à une structure d’accueil.
  • Garantir le respect du projet éducatif et du projet pédagogique.
  • Maintenir la cohésion au sein de l’équipe élargie et favoriser la communication.

Missions spécifiques :

Concernant l’enfant :

  • Contribuer à la prévention précoce de la construction des premiers liens d’attachement, à la consolidation de ses premières relations à autrui (respect des rythmes, propositions appropriées et individualisées, aménagement de l’espace…).
  • Prendre en charge de façon spécifique l’enfant porteur de handicap et sa famille.
  • Veiller au respect des individualités au sein de la collectivité.
  • S’appuyer sur ses connaissances afin de repérer un développement inhabituel chez l’enfant.

Concernant les parents :

  • Reconnaître, soutenir et faciliter les compétences parentales (écoute, conseils, informations).
  • Participer à l’animation de réunions avec ceux-ci.

Concernant l’équipe :

  • Coordonner et dynamiser l’équipe d’une ou plusieurs sections (organiser le travail quotidien tout en respectant les initiatives de l’équipe, veiller à la cohérence du travail autour de l’enfant et sa famille).
  • Favoriser les échanges formateurs (réunions, analyse des pratiques).
  • Etre acteur d’une cohésion d’équipe au sein de l’équipe EJE.
  • Etre un lien et un relais au sein de l’équipe pluridisciplinaire.
  • Guider l’équipe dans les choix des jouets, des livres, des jeux symboliques ainsi que dans l’aménagement de l’espace en fonction des âges et capacités des enfants accueillis.       

 

Particularités du poste :

  • Participation et encadrement des stagiaires (AP, EJE, IFSI).
  • Proposition et participation à l’écriture et mise en place des projets éducatifs (fête de fin d’année, sorties vers l’extérieur.
  • Participer aux tâches quotidiennes en lien avec le bien-être de l’enfant

HORAIRES DE TRAVAIL

Horaires : 7h30 par jour : horaires variables sur l’amplitude d’ouverture de la crèche (06h30-19h30).

Quotité de temps : 100 %

Profil

COMPÉTENCES REQUISES

Connaissances particulières :

  • Savoir établir une communication favorisant le travail en équipe et en réseau.
  • Organiser et animer des activités spécifiques à son domaine de compétences.
  • Savoir accompagner et stimuler les capacités affectives, cognitives, psychomotrices et sociales de l’enfant.
  • Savoir accompagner une équipe.
  • Mobiliser (si besoin) les personnes ressources dans l’objectif de résoudre des situations agressives ou conflictuelles.
  • Esprit d’initiative, d’innovation et d’ouverture.
  • Implication dans l’organisation globale du service.
  • Développement global du nourrisson et du jeune enfant.
  • Concepts pédagogiques et managériaux.
  • Dynamique d’équipe.

Qualités professionnelles requises :

  • Organisation, rigueur et dynamisme.
  • Capacités d’adaptation.
  • Esprit d’équipe et d’initiative.
  • Tenue vestimentaire correcte,
  • Respect des règles d’hygiène.
  • Assiduité, ponctualité, courtoisie.
  • Sens des responsabilités, respect du secret professionnel.
  • Ecoute, tolérance, disponibilité, ouverture d’esprit.
  • Sens de la communication.
  • Sens de l’observation et capacités d’analyse.
  • Bonne résistance physique et nerveuse.

PRÉ-REQUIS

Formations et/ou qualifications requises :

  • Diplôme d’Educateur de Jeunes enfants

EXPÉRIENCE REQUISE

  •  Jeunes diplômé(e) accepté (e).

GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ

  • Portage quotidien des enfants et de matériels divers
  • Position au sol
  • Charge psychologique, bruits
  • Risque de stress (exposition au bruit, pleurs, management).

MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES

  • Formations diverses (gestion conflit…) 
  • Organisation, aménagement de l’espace.
  • Application des règles d’ergonomie.
  • Ecoute disponibilité, soutien de l’équipe et de l’encadrement. 
  • Réunions d’équipe.

FORMATIONS À LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL

  • Formation TMS
  • Formation Gestes d’urgences en crèche et Centre de Loisirs
  • Sécurité incendie.
  • Plan Particulier de Mise en Sureté.

SURVEILLANCE MÉDICALE

Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Moyens d’accès à l’hôpital :

 Métro : Ligne 7 | Arrêt : Le Kremlin-Bicêtre 

 Bus :

  • 123 | Arrêt : Convention-Jaurès
  •  147/ 131/ 323/ V1/V6 | Arrêt : Hôpital du Kremlin-Bicêtre 
  •  186 | Arrêt : Mairie du Kremlin-Bicêtre

Employeur

GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. Université Paris-Saclay

ÉTABLISSEMENTS : Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre- 94), Hôpital Antoine-Béclère (Clamart- 92), Hôpital Paul-Brousse (Villejuif- 94), Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt- 92), Hôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92), Hôpital Sainte-Périne (Paris- 16e) Ÿ Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer- 62)

Lieu d’exercice : Hôpital Bicêtre

Adresse : 78 Rue du Général Leclerc - 94270 Le Kremlin-BicêtrE

 

STRUCTURE

PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL BICETRE

Situé au Kremlin-Bicêtre, dans le Val-de-Marne, l’hôpital Bicêtre AP-HP propose une large gamme de spécialités pour l’adulte et l’enfant. Doté d’une structure d’accueil des urgences médicales et chirurgicales avec plus de 105 000 passages par an (adultes et pédiatriques), il est reconnu notamment pour la prise en charge des polytraumatisés et participe à la grande garde de neurochirurgie. L’établissement bénéficie d’une expertise en immuno-pathologie et en neuroradiologie interventionnelle. Il dispose d’un centre périnatal de type III et d’un centre de chirurgie ambulatoire.

Les services s’appuient sur un plateau technique performant, doté d’équipements de dernière génération dont des robots chirurgicaux.

L’hôpital Bicêtre accueille 20 centres de référence maladies rares et un centre cancers rares. Ses équipes mettent tout en œuvre pour s’adapter aux besoins des patients, en développant par exemple les dispositifs de diagnostic précoce ou d’éducation thérapeutique.

 

PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MÉDICO-UNIVERSITAIRE (DMU)

Intitulé du DMU N°997 :

Le DMU s’étend sur un périmètre de 7 sites hospitaliers : Paul Brousse, Bicêtre, Antoine Béclère, Raymond Poincaré, Sainte Perrine, Ambroise Paré et L’Hôpital maritime de Berck

 

Activités du DMU : Administratif- DRH

PRÉSENTATION DU SERVICE

  • Crèche collective d’une capacité de 70 lits répartis en 3 secteurs : bébés, moyens et grands.
  • La crèche est ouverte de 6h30 à 19h30.

 

Composition de l’équipe  

L’équipe comprend 23 personnes : 2 puéricultrices, 3 éducateurs de jeunes enfants, 17 auxiliaires de puériculture ou aides-soignantes ou agents hospitaliers,  1 officière. Un pédiatre et un psychologue sont vacataires.

 

LIAISONS

Liaisons hiérarchiques :

  • Directrice de la crèche et directrice adjointe
  • Coordinateur des crèches
  • DRH

Liaisons fonctionnelles :

  • Dans la crèche : tous les membres de l’équipe, psychologue et pédiatre.
  • Dans les autres crèches de l’établissement : les équipes des 3 autres crèches.
  • Dans l’établissement : les différents services logistiques.

Informations employeur

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Envoyer CV et lettre de motivation à :

Monsieur Lim THONG

Coordinateur des crèches Bicêtre et Paul Brousse

01 45 21 26 14 | [email protected]

 

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    Éducateur de Jeunes Enfants H/F

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