VILLE DE BONNEUIL SUR MARNE

Educateur(trice) de jeunes enfants - relais de direction H/F

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DATE DE PUBLICATION18/05/2022 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURVILLE DE BONNEUIL SUR MARNE CATÉGORIEB
LIEUX DE TRAVAIL
BONNEUIL SUR MARNE
 SALAIRE
Non communiqué
CODE POSTAL
94380
 VALABLE JUSQU'AU
18/07/2022

Poste

  • Mission globale
    • Mettre en œuvre, conduire et actualiser  le projet pédagogique
    • Coordonner les activités qui en découlent
    • Accueillir, accompagner et soutenir les familles dans l’éducation de leur(s) enfant(s)
    • Accompagner et soutenir l'équipe des professionnelles, accueillir les enfants au besoin en cas d’absence des professionnels
    • Assurer la continuité de la direction de l'établissement et travailler en lien avec la directrice et la deuxième éducatrice
    • Garantir un aménagement et un choix de matériel pédagogique adaptés aux besoins des enfants
  • Principales tâches
  •  Mettre en œuvre, conduire et actualiser le projet pédagogique en lien avec la directrice et la deuxième éducatrice :
  • Tenir compte des différents acteurs (enfants, familles, membres de l'équipe), de leurs besoins et de leurs demandes, dans le respect des normes d’hygiène, de confort et de bien-être de l’enfant
  • Travailler en concertation avec l’équipe pour la mise en œuvre et l'actualisation  du projet
  • S’assurer du développement harmonieux de l’enfant, sur les plans psychomoteur et affectif
  • Repérer les signes d’appel de mal-être de l’enfant
  • Rechercher et prospecter l’offre à l’éveil culturel et artistique
  • S’impliquer dans les projets inter partenariaux de la ville
  • Participer à l’élaboration du budget du multi accueil et gérer plus particulièrement le matériel pédagogique
  • Coordonner les activités qui découlent du projet pédagogique :
  • Impulser et mettre en place des activités innovantes à partir des observations et des besoins de chaque enfant
  • Coordonner et participer aux activités culturelles et éducatives
  • Créer et aménager un lieu de vie adapté aux besoins des enfants
  • Mettre en place des outils d’analyse, d’observation et d’évaluation des activités
  • Proposer et mettre en place des actions favorisant les échanges et la réflexion sur le sujet de la coéducation et permettant de soutenir, accompagner les parents dans leur rôle d’éducateur.
  • Accueillir, accompagner, soutenir les familles :
    • Accompagner tout au long de la présence de l'enfant au multi-accueil les familles en fonction de leurs besoins et/ou de leur demande
    • Adopter une posture d'écoute bienveillante et neutre
    • Soutenir la relation parent-enfant en lien avec la directrice et la psychologue.
    • Créer du lien afin d'associer les familles à la vie de l'établissement
    • Co-animer les réunions d’échanges et d’informations, conduire des entretiens
    • Accompagner les enfants en situation de handicap et proposer des conditions d’accueil adaptées
  • Accompagner et soutenir l’équipe de professionnels auprès des enfants :
  • Impulser une démarche pédagogique à partir de l'observation
  • Contribuer à la professionnalisation, susciter la curiosité et l’information des     différents membres de l'équipe (articles, documentation etc…)
  • Animer des temps d'échanges et réunions, en veillant à la participation de        chacune et à la cohésion d’équipe
  • Transmettre et partager ses connaissances
  • Organiser l’accueil et  l’encadrement des stagiaires
  • Assurer la continuité de la direction de l’établissement et travailler en lien avec la responsable et la deuxième éducatrice :
  • Suppléer la directrice en son absence
  • Travailler la réflexion sur l’activité du multi accueil avec la directrice
  • Relayer la directrice dans les tâches administratives.
  • Assurer les astreintes téléphoniques et/ou d'intervention et gérer les absences
  • Réguler les conflits et les malentendus puis en informer la responsable du secteur petite enfance
  • Collaborer avec la directrice: se tenir informé des avancées des différents dossiers et projets
  • Communiquer étroitement avec la directrice; utiliser les différents outils mis à disposition
  • Rendre compte à la directrice des éventuels problèmes (organisationnels, matériels …) et proposer des pistes de réflexion et de solution
  • Collaborer avec la psychologue et le médecin.

Profil

  • Expérience et formation :
  • Diplôme d’Etat d’éducateur de jeunes enfants.
  • Expérience similaire souhaitée.
  • Savoirs :
  • Connaître le développement psychomoteur et psychoaffectif du jeune enfant.
  • Maîtriser les principes de méthodologie de projets
  • Maîtriser la réglementation et  les normes pour les enfants de moins de 3 ans.
  • Posséder des notions de dynamique de groupe, de conduite d’entretien et de réunions
  • Connaitre le droit de la famille
  • Connaître l’offre en  matériel pédagogique et éducatif
  • Posséder des notions de comptabilité publique et des procédures administratives.
  • Connaître le fonctionnement du service et de la collectivité
  • Connaître les bonnes pratiques professionnelles à adopter en respectant la place des parents dans la coéducatio
  • Savoir-faire technique :
  • Conduire des projets pédagogiques (de leur conception à leur évaluation)
  • Animer et mettre en œuvre des activités artistiques et éducatives
  • Définir les besoins en matériel pédagogique et éducatif
  • Utiliser les logiciels bureautiques (Word, Excel) et la messagerie électronique Zimbra
  • Savoir-faire relationnel :
    • Prioriser ses tâches.
    • Faire face aux imprévus.
    • Gérer un planning.
    • Faire respecter les règles mises en place.
    • Apporter des savoirs aux membres de l’équipe travaillant auprès des enfants.
    • S’adresser à des interlocuteurs variés et adapter son vocabulaire.
    • Conduire des entretiens individuels.
    • Animer des réunions.
    • Partager l’information et rendre compte à son responsable.
    • Soutenir et rester solidaire des membres de l’équipe en toutes circonstances.
  • Exigences particulières liées au poste :
  • Devoir de réserve.
  • Disponibilité en fonction des nécessités du service.

Pour soutenir l'impulsion et le dynamisme de la politique portée par le Maire et l'équipe municipale, la ville de Bonneuil sur Marne recherche de nouvelles compétences.

Régime Indemnitaire RIFSEEP

Prime Annuelle

Comité d'œuvre sociale

Contrat Groupe Mutuelle et Prévoyance

Employeur

  • Mairie de Bonneuil sur Marne
    • Ville dynamique et solidaire, Bonneuil-sur-Marne (18 000 habitants / 600 agents), dans le Val de Marne, est située à 18 km de Paris. La ville est desservie par les grands axes de communication, métro ligne 8, RER ligne A, nombreuses lignes de bus, autoroute A4 à proximité. Située en bordure de la Marne, au Sud-Est de Paris, Bonneuil est une ville jeune et multiculturelle : 30% des habitants y ont moins de 20 ans. Elle compte parmi les 16 communes qui forment le territoire Grand Pais Sud Est Avenir.

Informations employeur

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Lettre de motivation + CV à adresser à Monsieur le Maire à l’adresse suivante ou par mail : [email protected]

Mairie de BONNEUIL-SUR-MARNE

A l’attention de Monsieur Le Maire
7 rue d'Estienne d'Orves 

CS 70027
94381 BONNEUIL SUR MARNE CEDEX

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