électromécanicien d'équipement d'exploitation H/F

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DATE DE PUBLICATION	03/11/2026	TYPE DE CONTRAT	CDD
RECRUTEUR	CNOUS	CATÉGORIE	C
LIEUX DE TRAVAIL	Strasbourg	SALAIRE	Non communiqué
CODE POSTAL	67000	VALABLE JUSQU'AU	02/01/2027

Poste

Le Crous de Strasbourg, compétent sur l'ensemble de l'académie de Strasbourg, est un opérateur de l'Etat dans le domaine de la vie étudiante. Ses missions se déclinent autour de :

la restauration (restaurants universitaires, cafétérias…) : une offre de repas diversifiée, équilibrée et de qualité proposée dans 38 points de vente ;
l'hébergement (chambres, studette ou colocation) : 5 575 places réparties dans 17 résidences ;
l'accompagnement social : bourses, aides financières, accompagnement social et lutte contre le non-recours aux droits et prestations ;
le soutien à la vie de campus et aux initiatives étudiantes, à travers notamment une programmation culturelle et un ensemble d'animation artistiques et sportives.

Pour accomplir ses missions, le Crous de Strasbourg peut s'appuyer sur une équipe de plus de 453 ETP de statuts différents. Il fait partie d'un réseau national, piloté par le Centre National des Œuvres Universitaires et Scolaires (Cnous).

Le Crous de Strasbourg est doté d'un budget de fonctionnement de 41 millions d'euros et d'un budget d'investissement variable selon les années, compris entre 5 et 20 millions d'euros.

Pour plus d'informations : www.crous-strasbourg.fr

Le service patrimoine est chargé de construire, de rénover et d'entretenir le parc immobilier du Crous. Organisé en deux pôles : maitrise d'ouvrage, en charge des opérations immobilières (construction et/ou réhabilitation) et exploitation-maintenance, en charge de l'entretien du parc.

électromécanicien d'équipement d'exploitation - agent de maintenance restauration/hébergement H/F

Rattaché au service Patrimoine du Crous de Strasbourg et sous la responsabilité du responsable du pôle exploitation-maintenance, l'agent assure l'installation, la maintenance et le dépannage des équipements techniques (électriques, CVC, équipements de cuisine collective), et effectue le montage et la connexion des divers éléments des installations.

L'agent intervient principalement dans les restaurants universitaires du Crous et plus ponctuellement dans l'hébergement et les services administratifs du Crous (secteur Eurométropole).

Activités principales :

S'assurer de l'état de fonctionnement des équipements courants forts (HT / BT) ou courants faibles (Téléphonie, Système de Sécurité Incendie (SSI), Gestion Technique Centralisée (GTC, GTB), contrôle d'accès, anti-intrusion, vidéo-surveillance...) et les entretenir,
Réaliser les installations et effectuer l'entretien et la maintenance des équipements de cuisine, production de froid, laverie, CVC, menuiseries, métallerie, carrelage, …
Assurer les premières interventions, le dépannage et les réparations ou établir un diagnostic le cas échéant,
Réaliser de petits travaux neufs ou de maintenance et/ou coordonner l'intervention et le suivi des prestataires externes le cas échéant,
Effectuer des métrés et évaluer les besoins en matériel et produits pour les chantiers à réaliser en interne,
Intervenir, dans la limite de la réglementation, sur tout le réseau de distribution et d'évacuation des fluides,
Tenir à jour l'ensemble des documents techniques de recollement au niveau des tableaux électriques,
Assurer la consignation des installations électriques,
Ponctuellement, proposer des solutions pour améliorer le fonctionnement des installations ainsi que leur performance énergétique : luminaires, optimisation des quantités, et des rendements,
Assurer ponctuellement des interventions d'entretien, maintenance ou dépannages en hébergement,
Participer aux campagnes de remplacements d'équipements électriques (luminaires, radiateurs, etc…) en hébergement,
Assurer le nettoyage après intervention,
Entretenir le matériel et l'outillage confié,
Respecter les règles d'hygiène, de santé et sécurité au travail en vigueur,
Assurer un reporting systématique des interventions réalisées auprès des directeurs de site, du référent SIT et du responsable exploitation-maintenance.

Profil

Connaissances :

- Connaissance en électricité (maîtrise)

- Techniques d'installation et de maintenance des équipements de restauration collective et de génie climatique (connaissance approfondie)

- Réglementation du domaine (connaissance générale)

- Techniques d'optimisation de la conduite des installations (connaissance générale)

- Normes et procédure de sécurité (connaissance générale)

- Connaissance des règles d'hygiène de santé et sécurité au travail en vigueur

- Notions d'ergonomie Compétences opérationnelles :

- Appliquer les techniques d'installation et de maintenance des équipements,

- Diagnostiquer l'origine d'une panne,

- Assurer l'entretien courant des outils de l'environnement de travail,

- Prendre les mesures conservatoires adaptées,

- Savoir planifier les interventions et respecter les délais,

- Travailler en équipe,

- Travailler en autonomie au sein d'un bâtiment en activité (résidence ou restaurant),

- Structurer son travail Compétences comportementales :

- Rigueur /fiabilité

- Réactivité

- Discrétion

- Respect / politesse

- Sens du relationnel

- Travailler en équipe

- Travailler de manière autonome

- Savoir rendre compte

Employeur

Au sein du ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche (MESR), le Centre national des œuvres universitaires et scolaires (Cnous) et les vingt-six Centres régionaux des œuvres universitaires (Crous) constituent un réseau dont la mission sociale s’étend à tous les services de proximité de la vie quotidienne des étudiants : accompagnement social et financier (bourses sur critères sociaux, aides financières, service social) logement, restauration, vie de campus. Leur ambition est d’apporter aux 2,7 millions d’étudiants les mêmes chances d’accès et de réussite dans l’Enseignement supérieur : recherche d'emplois temporaires, vie de campus, accueil des étudiants étrangers, etc.

Le Cnous assure la cohérence et le pilotage du réseau, l’expertise de projets, la mutualisation des expériences, l’organisation du dialogue social avec les représentants des personnels et des relations avec les organisations étudiantes, la modernisation de la gestion, l’allocation et l’optimisation des ressources et la restitution des résultats des politiques financées par l’État sur le territoire national.

Ces établissements constituent un réseau dont la mission sociale (bourses sur critères sociaux, aides financières) s’étend à tous les services de proximité de la vie quotidienne des étudiants (restauration, logement, culture…). Leur ambition est d’apporter aux 2,7 millions d’étudiants les mêmes chances d’accès et de réussite dans l’Enseignement supérieur : recherche d'emplois temporaires, vie de campus, accueil des étudiants étrangers, etc. Ils interviennent en relation avec de nombreux partenaires.

Le Cnous accompagne les Crous dans leur travail avec leurs partenaires locaux (universités, établissements d’enseignement supérieur, étudiants et leurs associations, collectivités territoriales, etc.) dans des champs aussi divers que la culture, la promotion du bien-être, la dynamisation de la vie en résidence, l’accès aux loisirs, etc. Pour soutenir la réalisation de ces missions, le réseau des Crous a mis en place un service de la formation continue et un centre national de formation.

Effectifs : Réseau de près de 12 700 agents et 26 directrices et directeurs généraux de Crous dont 145 postes au Cnous.
Domaine d’activité : Opérateur « Vie étudiante ».
Missions : Restauration, hébergement, aides financières directes (bourses sur critères sociaux, aides spécifiques, etc.), accompagnement social, vie de campus, coopération internationale et accueil des étudiants internationaux.

Vous trouverez aussi au Cnous :

Des avantages sociaux :

• Le remboursement d'une partie proposée des frais de transport,

• Une contribution à la mutuelle,

• Un restaurant administratif,

• Forfait mobilité durable,

• Chèques cadeaux.

La conciliation de la vie personnelle et professionnelle :

• Des droits à congés (49 jours/an),

• Télétravail sous conditions,

• Compte épargne-temps (CET) monétisable,

• Des prestations d'action sociale sous conditions.

Une carrière dynamique :

• Une mobilité interne proposée aux personnels,

• Un accompagnement personnalisé pour évoluer dans sa carrière : entretiens carrière, préparation concours, mobilité,

• Une formation continue riche et accessible.

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