Electromécanicien des systèmes d'assainissement (H/F)

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DATE DE PUBLICATION24/01/2024 TYPE DE CONTRATCDI
RECRUTEURTROYES CHAMPAGNE METROPOLE CATÉGORIEC
LIEUX DE TRAVAIL
TROYES
 SALAIRE
Non communiqué
CODE POSTAL
10000
 VALABLE JUSQU'AU
24/03/2024

Poste

PRÉSENTATION DE LA RÉGIE ASSAINISSEMENT
La Régie Assainissement est composée de plusieurs unités techniques pilotées par des responsables :

  • « Unité Planification, études et suivi des Travaux des systèmes d’assainissement »
  • « Unité Exploitation des réseaux EU (Eaux Usées) – autosurveillance des systèmes d’assainissement et diagnostic permanent – études générales »
  • « Unité Exploitation des stations d’épuration »

La Régie est composée d’une vingtaine d’agents ingénieurs, techniciens, laborantins, électromécaniciens, personnel administratif, personnel d’exploitation et personnel de terrain.

La Régie Assainissement gère, à ce jour, l’assainissement collectif de 26 communes membres de Troyes Champagne Métropole (TCM).

Elle exploite en direct 6 stations d’épuration dont une de 260 000 EH (Equivalent Habitant) située à Barberey-Saint-Sulpice ainsi que plus de 300 postes de relèvements de tailles.

Elle exploite par ailleurs près de 1000 km de réseaux au travers d’un contrat de prestation de service. Elle assure l’entretien et le renouvellement de son patrimoine au travers de marchés de travaux. Elle gère la facturation et le service usagers d’environ 44 000 abonnés représentant une population d’environ 145 000 habitants.

LES MISSIONS

Sous l’autorité du Responsable Exploitation Réseaux et du Responsable Exploitation des Stations d’épuration et au sein d’une équipe composée de 5 électromécaniciens :

ACTIVITÉS PRINCIPALES

  • Réaliser les opérations de maintenance préventive (contrôle, entretien, réglage) et corrective (réparation) des machines, appareils et instruments composés de pièces mécaniques, hydrauliques, pneumatiques, électriques et électroniques, des équipements des stations de relèvement des eaux usées, des stations de traitement des eaux usées et des ouvrages similaires pour l’assainissement pluvial et les équipements des ouvrages des milieux aquatiques, ainsi que des dispositifs de télégestion ou de programmation (SOFREL, SCHNEIDER, WAGO…).
  • Réaliser des diagnostics de pannes ou de dysfonctionnements sur les équipements.
  • Tenir à jour les fiches de suivi des équipements (GMAO) ainsi que les carnets de bord des ouvrages (visite sur site, consignations des réglages, interventions, pannes).
  • Rédiger les rapports d’intervention.
  • S’assurer du bon fonctionnement des alarmes et de la prise en compte des informations par l’outil de supervision.
  • Réaliser les réparations, les renouvellements ou les travaux neufs (installation).
  • Contribuer à planifier, en collaboration avec son responsable un programme annuel de maintenance préventive.
  • Assister le maître d’ouvrage et/ou le maître d’œuvre dans les opérations de réception de travaux.
  • Contribuer à la rédaction des bilans sur le fonctionnement des ouvrages.
  • Participer aux réunions techniques à la demande du responsable.
  • Contribuer à l’élaboration de documents ou de projets en lien avec l’activité de maintenance.
  • Participer à l’amélioration des procédures de maintenance.
  • Assurer des astreintes « techniques » sur le périmètre des systèmes d’assainissement de la Régie (STEP et réseau) à un rythme prévisionnel entre 1 astreinte/5 semaines à, ponctuellement, 1 astreinte/mois.

LES MODALITÉS DU POSTE
CONTRAT & AVANTAGES

  • Contrat de droit privé : CDI 37H
  • 10 jours de RTT

LIEU DE TRAVAIL

  • Poste basé à Barberey-Saint-Sulpice (10 – Aube) avec de nombreux déplacements sur le périmètre des systèmes d’assainissement gérés par la Régie Assainissement de TCM (STEP et réseau) sur 26 communes.
  • L’activité des électromécaniciens est organisée, de manière tournante, selon un planning établi, entre l’exploitation des postes de relèvement du réseau et les différentes STEP (Station d’Epuration).

MOYENS MIS À DISPOSITION

  • EPI : casque, lunettes de protection, gants appropriés à la tâche, détecteur de gaz, gilet de sauvetage, harnais, chaussures de sécurité, vêtements haute visibilité, …
  • Véhicule avec outillage (mécanique et électromécanique).
  • Ordinateur portable et smartphone.
  • Matériel de mesure et d’analyses.
  • Appareils de levage.

CONTRAINTES

  • Astreinte électromécanique des systèmes d’assainissement (réseaux, PR et STEP) à un rythme d’environ 1 astreinte/mois
  • Travail à l’extérieur et potentiellement en atmosphère confinée.
  • Travail physique et port de charge.
  • Nombreux déplacements dans le périmètre de TCM.

Profil

DIPLÔMES & EXPÉRIENCES

  • Niveau Bac+2 en Électromécanique – Maintenance Industrielle.
  • Habilitation électrique et CATEC.
  • Permis B obligatoire.

SAVOIRS

  • Maîtriser les logiciels bureautique (Excel) et informatique (GMAO, SUPERVISION TYPE TOPCAPI, PC VUE…).
  • Maîtriser les techniques et les procédures de maintenance des équipements et matériels.
  • Maîtriser la technicité de l’hydraulique et du fonctionnement des pompes.
  • Connaître les éléments d’un système électrique : constituants d’électrotechnique, électronique de puissance ou informatique industrielle.
  • Connaître le fonctionnement des pompes, des armoires de commandes, des sondes et avoir des bases en automatisme.
  • Connaître les principes de traitement de l’eau et l’utilisation des produits chimiques.
  • Connaître les risques liés au matériel et aux produits chimiques employés.

SAVOIR-FAIRE

  • Connaître l’organisation et le fonctionnement en interne de la structure et ses procédures.
  • Savoir communiquer vis-à-vis de l’extérieur (élus, usager, partenaires).
  • Capacités d’analyse et de déduction.
  • Respect des consignes de sécurité.
  • Savoir travailler efficacement seul au sein d’une équipe
  • Être capable de hiérarchiser les priorités.
  • Lire des plans, des schémas et des notices techniques.
  • Apte à rédiger les comptes rendus d’intervention.
  • Être responsable de l’application des procédures, de la réalisation effective du travail dans le respect des consignes et des délais.
  • Rendre systématiquement compte de ses activités, et alerter sur les difficultés rencontrées.
  • Informer son supérieur de toute situation particulière ou inhabituelle et la consigner dans le carnet de bord.

SAVOIR-ÊTRE

  • Être rigoureux, ponctuel, réactif.
  • Savoir faire preuve de solidarité et de souplesse au sein de l’équipe.

Employeur

Troyes et sa métropole, des collectivités complémentaires en action

La Ville et Troyes Champagne Métropole sont situées dans le Département de l’Aube en Région Grand Est et compte 60 640 habitants pour la Ville et 130 588 dans l’Agglomération.

Troyes Champagne Métropole et la Mairie de Troyes s'associent au sein d'un espace de solidarité porté également par 81 autres communes. Elles élaborent et conduisent ensemble un projet commun de développement urbain et d'aménagement de leur territoire.

La Mairie de Troyes assure les services municipaux de proximité avec l’habitant.

Troyes Champagne Métropole permet d'offrir un service public intercommunal, Elle applique une gestion globale et transversale de ses domaines de compétences, tout en tissant un lien de proximité avec les habitants et les communes.

La Ville de Troyes est le Chef-lieu du Département de l’Aube.

6e agglomération de la région Grand Est, Troyes Champagne Métropole représente plus de la moitié de la population du département de l’Aube.

 

Politique RH-Conditions d'accueil des agents

La Ville de Troyes et son Agglomération emploient toute l’année des professionnels, débutants et confirmés, dans des domaines d'intervention variés.

En rejoignant nos collectivités, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles

Accompagnement du déroulement de carrière

 

Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes.

C’est à l’aide de leurs collaborateurs que La Ville et Troyes Champagne Métropole peuvent accomplir leurs missions de service public.

A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels.

Processus de recrutement

Pour faire face à ses ambitions, la Ville et Troyes Champagne Métropole font appel à de nombreux professionnels.

Le contact établi avec les candidats est basé sur le souci de l’autre et la considération. Les chargés de recrutement font œuvre de non-discrimination, de respect de l’autre dans un cadre d’évaluation des compétences et la confiance.

Le recrutement s’effectue dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale. 

 

Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel

La protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail

L’attention portée aux conditions de travail, à la montée en compétences et aux possibilités d’évolution professionnelle des équipes.

Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail

  • Un Comité des œuvres Sociales (COS) organise des manifestations pour les personnels de la Ville (Vœux, voyages,…) et met à disposition un large choix de prestations (places de cinéma, participation à l’achat de places de concerts, de licence d’activités sportives, touristiques, ou d’actions culturelles, etc.)
  • Comité national d’actions sociales (CNAS) qui offre des participations financières et réductions à différents événements et des prestations (abonnements, vacances, tickets CESU, achat véhicules, prêts…) sur toute la France
  • Des prestations d’actions sociales propres à la collectivité sont également offertes sous forme de participation aux frais d’allocation de garde de jeunes enfants, prestations pour séjours d’enfants en centre de loisirs et linguistiques etc.

La protection de la santé de ses agents en proposant :

  • Une participation financière (35€ nets mensuels) à votre complémentaire santé, pour toute adhésion à un contrat labellisé (proposé par une majorité de mutuelles).
  • L’adhésion à un régime de prévoyance permettant d’obtenir un complément de salaire en cas de passage à demi-traitement consécutif à une maladie.

Moyens de communication et de concertation

Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.

Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.

Il s’agit pour les Collectivités :

  • De s’ouvrir à de nouveaux talents
  • D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
  • Valoriser des parcours professionnels
  • Proposer des conditions d’emploi favorables

La Ville et la Métropole de Troyes s’attachent à partager leur politique RH avec tous les agents.

Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.

 

             

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