Encadrant .e a u service de l’accueil, de la surveillance et de la sécurité H/F

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DATE DE PUBLICATION13/02/2020 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURMUSEE RODIN CATÉGORIEB
LIEUX DE TRAVAIL
Paris
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

Le musée Rodin est un établissement public administratif fondé en 1917, implanté à Paris et sur le site de Meudon, villa de l’artiste. Le musée Rodin a pour mission de faire connaître l’oeuvre de Rodin et de faire respecter le droit moral qui y est attaché. Notamment, il présente au public les colle ctions comprenant les objets donnés ou légués par Auguste Rodin et les oeuvres acquises ultérieurement ; il organise des
expositions, des colloques et toute activité éducative et culturelle susceptible de concourir au rayonnement de l’oeuvre de Rodin et de l a sculpture.

Poste

Tous les postes du
Ministère de la culture et de ses établissements
sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleur(se) handicapé(e)
N° BIEP DE DIFFUSION (en cas de republication) :
Intitulé du poste (F/H)
Encadrant .e a u service de l’accueil, de la surveillance et de la sécurité
Catégorie statutaire
B / Contractuel
Corps
TSCBF / Groupe IV
Groupe RIFSEEP* 1
* GROUPE RIFSEEP
F aire une proposition chiffrée de classement dans un groupe en référence à l’annexe 8
Domaine(s) Fonctionnel(s)
(Cf. Répertoire ministériel des métiers de la culture RMCC 2012)
FPECUL02
Emploi(s) Type
: ( Répertoire ministériel des métiers de la culture RMCC 2012)
CUL02A

Missions et activités principales :
Sous l’autorité du chef de service, et en coordination avec
4 encadrants , cet agent en emploi posté est
plus particulièrement chargé de l’encadrement au quotidien d’une équipe composée d’agents titulaires
8 d’agents permanents (3) et de personnels vacataires (9 des personnels des sociétés prestataires
extérieures (15), aussi bien dans le cadre du cycle de travail annuel, que lors de nocturnes ou privatisations
d’espaces et sur les deux sites de Paris et Meudon.
En collaboration avec
les encadrants , il assure
Dans le domaine de l’accueil
▪ La gestion des conflits
▪ La gestion du matériel d’accueil (affiche, supports divers de renseignements auprès du public)
▪ L’organisation des flux
▪ L’accueil et la formation des nouveaux arrivants
Dans le domaine de la sécurité
▪ La responsabilité et la tenue du Poste Central de Sécurité (PCS) en tant que chef de poste
▪ L’intervention en cas de sinistre
▪ La gestion et le suivi des matériels (maintenan ce, renouvellement etc…)
▪ La formation continue
Dans le domaine de la sûreté
▪ L’intervention et le pilotage des actions en cas de vol malveillance
▪ La gestion et le suivi des matériels (maintenance, etc…)
▪ La formation continue
Dans le domaine administratif
▪ L’élaboration des plannings quotidiens, mensuels, de l’équipe de jour. Le suivi administratif (feuille
de présence, tenue du tableau des primes dominicales, des astreintes, des heures supplémentaires,
appel aux volontariats, etc.)
▪ Lors d’évènements particu liers (Soirées de mécénat, location d’espace, etc.), l’encadrant est
chargé de l’élaboration des plannings, appel à volontariat, sélection des volontaires, rédaction des
déroulés, encadrement de l’équipe, état des heures effectuées. Il assiste aux réunions techniques
en l’absence du chef de service et de son adjointe.
▪ Des entretiens d’embauche, du recrutement des personnels rémunérés sur crédits
Dans le domaine du management
▪ Le management des équipes (encadrement de proximité, gestion des équipes, etc…)
▪ L e suivi sur le terrain de l’application des marchés suivis par le SASS.
▪ L’application et la mise en application des règlements, notes de service et consignes.
▪ La participation aux entretiens d’évaluation annuels
▪ La continuité du service entre les équipes de nuit et de jour : passage des
▪ Contrôle du travail et des rondes effectués par les équipiers et les sociétés prestataires.
▪ Le traitement de la main courante, La transmission des informations auprès des services concernés, Le traitement de la main courante, La transmission des informations auprès des services concernés, le suivi des le suivi des actions menées.actions menées.
▪ CetCet agent peut être amené à assurer la représentation du service. agent peut être amené à assurer la représentation du service.
Missions particulières
Missions particulières ::
▪ Suivi du matériel antiSuivi du matériel anti--intrusion et intrusion et de de leur marché de maintenanceleur marché de maintenance
▪ Suivi du matériel d’émetteurs récepteurs et de leur marché de maintenanceSuivi du matériel d’émetteurs récepteurs et de leur marché de maintenance
▪ ContrôContrôle de la bonne exécution du marché de gardiennagele de la bonne exécution du marché de gardiennage

Profil

Compétences principales mises en oeuvre : (cotés sur 4 niveaux initié
pratique maîtrise expert)
Compétences techniques :
- Sécurité incendie (SSIAP 2) Expert
- Sûreté (Vidéo surveillance, système anti intrusion, PRO) Expert
- Accueil des publics / gestion des conflits Expert
- Sens du management Expert
Savoir-faire :
- Goût pour le travail en équipe
- Sens du service public
- Capacité d’initiative et responsabilité pour les domaines d’intervention confiés
- Savoir rendre compte
- Bonne expression écrite et orale
- Bonne connaissance des outils informatiques
- Rigueur, ponctualité
- Suivi des marchés publics
Savoir-être (compétences comportementales) :
- Sens du dialogue,
- Aisance relationnelle et bonne qualité d’accueil et d’écoute,
- Capacité d’adaptation et dynamisme,
- Force de proposition
Environnement
professionnel :
Liaisons hiérarchiques :
1 ISCP, responsable du service et son adjointe, 1 TSC

Informations employeur

Afficher les informations

Qui contacter ?
Mickaël GUEGUEN, Chef du Service de l’Accueil, de la Surveillance et de la Sécurité
[email protected]
Elisabeth LETELLIER SAILLANT
, Secrétaire Général e adjointe
[email protected]
rodin.fr
Informations
Envois des candidatures
Musée Rodin
Service des Ressources Humaines
19 boulevard des invalides
75007 Paris
Une copie de la candidature (lettre + CV) doit obligatoirement être adressée par le candidat par courriel, à l’adresse suivante : [email protected] , en précisant dans l’objet du message : l’intitulé du corps concerné et le numéro BIEP de la fiche de poste (ex : Candidature agen t d’accueil, de surveillance et de magasinage (AASM), fiche BIEP n ° 2016 XXX).
-
par courrier, au Ministère de la culture, « sous direction des métiers et des carrières (SRH1) » , 182 rue Saint Honoré, 75033, PARIS cedex 01.
Modalités de recrutement

Les candidatures seront examinées collégialement par au moins 2 personnes formées au processus de recrutement

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