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Enseignant 2nd degré dans le domaine Génie informatique, automatique et traitement du signal H/F

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DATE DE PUBLICATION05/10/2022 TYPE DE CONTRATContractuel
RECRUTEURUNIVERSITE PAUL SABATIER / TOULOUSE 3 CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
TOULOUSE
 SALAIRE
Non communiqué
CODE POSTAL
31400
 VALABLE JUSQU'AU
05/12/2022

Poste

La personne recrutée travaillera en lien direct avec les équipes pédagogiques concernées et sous la responsabilité de la direction du département.

Missions
L’enseignant ou l’enseignante interviendra dans les enseignements du département EEA en Licence
et en Master, prioritairement dans des matières liées aux domaines suivants :

- Génie Informatique : systèmes d’exploitation temps réel, adéquation algo-architecture, systèmes embarqués, sûreté de fonctionnement, fiabilité, outils logiciels et programmation ;

- Automatique : modélisation, observation, commandes linéaire et non linéaire de systèmes, systèmes à évènements discrets ;

- Traitement du Signal : traitement numérique du signal, traitement statistique des données, traitement et analyse des images, vision.

L’enseignant ou l’enseignante interviendra principalement en TD et TP et sera intégré́(e) à l’équipe pédagogique de licence EEA et Master EEA.
L’enseignant ou l’enseignante sera également demandé au candidat de s’engager dans des encadrements de projets, de stages, et des projets d’initiation à la recherche.

 

Profil

Savoirs :
-    Connaissance du milieu universitaire
-    Posséder une solide formation dans les domaines de l’électronique, l’énergie électrique au sens large avec une spécialisation en Automatique et/ou Informatique Industrielle.
-    Des compétences en électronique analogique et numérique seraient un plus.

Savoir-Faire :
-    Savoir planifier et gérer les enseignements
-    Concevoir des dispositifs pédagogiques
-    Maitrise des outils informatiques

Savoir-être :
-    Curiosité
-    Capacité d’écoute
-    Compétences relationnelles
-    Pédagogue
-    Sens de l’organisation


Niveau et diplôme exigé / expériences souhaitées :
Master ou doctorat (section 61)
Une expérience dans la conception de questions/quizz/tests et de ressources numériques seraient un plus.

 

Employeur

Etablissement d’enseignement supérieur et de recherche, l'Université Toulouse III - Paul Sabatier (http://www.univ-tlse3.fr)  se classe aujourd'hui parmi les premières universités françaises par son rayonnement scientifique, la diversité de ses laboratoires et les formations qu'elle propose en sciences, santé, sport, technologie et ingénierie. Dotée d'un budget de 400 M€, elle est forte de plus de 4300 personnels dont 2500 personnels d'enseignement et/ou de recherche, possède 68 structures de recherche (dont 42 unités mixtes de recherche), accueille plus de 35 000 étudiantes et étudiants. Elle est implantée dans 4 départements, 8 villes et est répartie sur 11 sites pour une superficie de 264 hectares. Le département E.E.A de la FSI a la responsabilité pédagogique des formations qu’il abrite, soit deux licences professionnelles, une licence EEA à plusieurs parcours, une mention de master EEA (5 parcours), une mention de master Ingénierie de la Sante (3 parcours), deux parcours dans la mention de master Energie. Plusieurs centaines d’étudiants se répartissent dans les différentes années et parcours de formation. Le département regroupe une centaine d’enseignants et d’enseignants-chercheurs et 4 techniciens d’appui dans les salles de Travaux Pratiques.

Informations employeur

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Catégorie du poste : A
Corps : Enseignant du 2nd degré
Quotité de travail : 100%
Code métier : A103   
Date de prise de fonctions souhaitée : 01/11/2022    
Poste ouverts aux contractuels
Type de contrat proposé pour les contractuels : CDD 12 mois renouvelables

Envoi des candidatures
CV et Lettre de motivation à envoyer exclusivement à l’adresse suivante :
[email protected]
Référence à nous indiquer dans chaque candidature : 255-FSI-ENS
L’université met en œuvre une politique d'égalité en excluant toute discrimination. L'Université encourage et valorise toutes les candidatures de femmes et d'hommes en fonction de leurs qualifications.

Avantages

  • Frais de transports en commun pris en charge à hauteur de 50%
  • Complémentaire santé prise en charge à hauteur de 15€
  • Subvention restauration collective
  • Chèques vacances
  • Activités sportives et culturelles
  • Forfait mobilité durable (vélo, covoiturage)

 

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