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ERGOTHERAPEUTE MAS
| DATE DE PUBLICATION | 10/07/2026 | TYPE DE CONTRAT | CDD, CDI, Contractuel | |
| RECRUTEUR | Centre hospitalier | CATÉGORIE | A | |
| LIEUX DE TRAVAIL |
Jeumont | SALAIRE |
Non communiqué | |
| CODE POSTAL |
59572 | VALABLE JUSQU'AU |
09/08/2026 |
Poste
- Evaluation du résidant
Recueillir les souhaits, habitudes de vie, loisirs
Analyser les capacités sensorielles, psycho-intellectuelles, relationnelles, motrices, des risques/troubles cutanés, trophiques, orthopédiques par observation directe ou indirecte en lien avec les professionnels concernés,
Evaluer l'indépendance et l'autonomie dans les activités humaines par observation directe ou indirecte, en concertation avec l'équipe pluridisciplinaire (soins personnels, alimentation, déplacements, loisirs, tâches domestiques, achats).
- Elaboration et suivi du plan d'intervention
Définir les objectifs appropriés à chaque résidant et les intégrer dans le PAI,
Orienter sur les activités les plus adaptées en fonction des objectifs,
Donner des indications sur la façon de procéder afin d'harmoniser les pratiques (réalisation des soins d'hygiène, prise du repas),
Evaluer et redéfinir les objectifs annuellement ou plus régulièrement si nécessaire (modification de l'état de santé, du projet de vie).
- Proposition et/ou animation d'activités en lien avec les objectifs définis (individuelles ou de groupe) : activités manuelles, cognitives, sportives ou motrices, sorties
- Elaboration, achat, suivi des aides techniques, appareillages, dispositifs de positionnement en relation avec les médecins, le résidant, son responsable légal, sa famille, l'équipe pluridisciplinaire et les prestataires
extérieurs (appareilleurs, revendeurs de matériel médical).
- Analyse de l'environnement au sein de la structure et/ou au domicile familial et proposition d'aménagements si nécessaires : modifications architecturales, domotique, dispositifs de sécurité, orientation spatiale
- Conseil, formation, information du résidant, de sa famille et de l'équipe pluridisciplinaire sur les troubles liés au handicap, les stratégies de compensation
- Rédaction de comptes-rendus.
- Participation aux réunions d'équipe, aux groupes de travail et à la démarche qualité.
- Veille professionnelle, documentation et recherches.
Profil
Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.
Employeur
- Evaluation du résidant
Recueillir les souhaits, habitudes de vie, loisirs
Analyser les capacités sensorielles, psycho-intellectuelles, relationnelles, motrices, des risques/troubles cutanés, trophiques, orthopédiques par observation directe ou indirecte en lien avec les professionnels concernés,
Evaluer l'indépendance et l'autonomie dans les activités humaines par observation directe ou indirecte, en concertation avec l'équipe pluridisciplinaire (soins personnels, alimentation, déplacements, loisirs, tâches domestiques, achats).
- Elaboration et suivi du plan d'intervention
Définir les objectifs appropriés à chaque résidant et les intégrer dans le PAI,
Orienter sur les activités les plus adaptées en fonction des objectifs,
Donner des indications sur la façon de procéder afin d'harmoniser les pratiques (réalisation des soins d'hygiène, prise du repas),
Evaluer et redéfinir les objectifs annuellement ou plus régulièrement si nécessaire (modification de l'état de santé, du projet de vie).
- Proposition et/ou animation d'activités en lien avec les objectifs définis (individuelles ou de groupe) : activités manuelles, cognitives, sportives ou motrices, sorties
- Elaboration, achat, suivi des aides techniques, appareillages, dispositifs de positionnement en relation avec les médecins, le résidant, son responsable légal, sa famille, l'équipe pluridisciplinaire et les prestataires
extérieurs (appareilleurs, revendeurs de matériel médical).
- Analyse de l'environnement au sein de la structure et/ou au domicile familial et proposition d'aménagements si nécessaires : modifications architecturales, domotique, dispositifs de sécurité, orientation spatiale
- Conseil, formation, information du résidant, de sa famille et de l'équipe pluridisciplinaire sur les troubles liés au handicap, les stratégies de compensation
- Rédaction de comptes-rendus.
- Participation aux réunions d'équipe, aux groupes de travail et à la démarche qualité.
- Veille professionnelle, documentation et recherches.
Informations employeur
HANNECART CHRISTELLE
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