EXTERNE - INFIRMIER - Court séjour gériatrique (U32) - H/F

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.

Descriptif du poste :

L'infirmier évalue l'état de santé d'une personne et analyse les situations de soins.
Il/Elle conçoit, définit et planifie des projets de soins personnalisés.
Il /elle dispense des soins de natures, préventives, curatives ou palliatives visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé.
Il réalise l'éducation thérapeutique et l'accompagnement des patients.
L'unité 32 accueille des patients de + de 75 ans.
Unité composé de 26 lits.
L'infirmier accueille et prend en charge des patients souffrant de pathologie médicale en lien avec la fragilité de la personne âgée.
Relations hiérarchiques :
L'infirmier est placé sous l'autorité hiérarchique du cadre de santé de l'unité.
Principales relations fonctionnelles :
L'infirmier travaille en collaboration avec
· l'équipe pluridisciplinaire dans le respect des organisations mises en place.
Il agit selon son rôle sur prescription médicale ou rôle propre.
· l'ensemble des professionnels de santé, socio éducatif, judiciaire .
interne et externe au CHM (Kinésithérapeute, ergothérapeute, assistante sociale, diététicienne, orthophoniste, SAU, secrétariat, psychologue, prestataires extérieurs, les services logistiques et techniques )
Autres précisions :
L'infirmier assure l'encadrement des élèves, des étudiants, des nouveaux arrivants et/ ou stagiaires.
L'infirmier est responsable des actes et activités de soin réalisés par l'aide-soignant et qui relèvent de son rôle propre

Profil recherché :

Manière de servir et qualités relationnelles attendues au niveau institutionnel :
Capacité d'adaptation aux changements d'organisation et aux différentes situations contextuelles et participation à la vie institutionnelle
Sens du travail en équipe pluri professionnelle
Prise d'initiative dans un cadre sécurisé et aptitude à en rendre compte
Comportement adapté dans les relations avec autrui (usager / collègues / hiérarchie/institution)
Respect de l'image institutionnelle par son comportement et sa communication professionnelle (loyauté, honnêteté professionnelle, devoir de réserve et tenue
Horaires :
Amplitude de travail en 7h30, postes en repos variables, sur la base de 37h30 hebdomadaire avec 15 RTT.
Le planning établi peut être modifié au regard pour assurer la continuité du soin.