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Fondé de pouvoir - Adjoint à l'Agent Comptable H/F
| DATE DE PUBLICATION | 11/02/2026 | TYPE DE CONTRAT | CDI | |
| RECRUTEUR | CNOUS | CATÉGORIE | A | |
| LIEUX DE TRAVAIL |
Vanves | SALAIRE |
Non communiqué | |
| CODE POSTAL |
92170 | VALABLE JUSQU'AU |
12/04/2026 |
Poste
Au sein du ministère de l'Education nationale, de l'Enseignement supérieur et de la Recherche, le Centre national des œuvres universitaires et scolaires (Cnous) est un établissement public administratif chargé de la coordination des 26 Centres régionaux des œuvres universitaires et scolaires (Crous).
Ces établissements constituent un réseau dont la mission sociale (bourses sur critères sociaux, aides financières, culture…). Ils interviennent en relation avec de nombreux partenaires.
Le Cnous assure la cohérence, le pilotage, l'animation et le contrôle du réseau, l'expertise de projets, la mutualisation des expériences, l'organisation du dialogue social avec les représentants des personnels et des étudiants, la modernisation de la gestion, l'allocation et l'optimisation des ressources et la restitution des résultats des politiques financées par l'Etat sur le territoire national.
Il répartit les dotations globales de fonctionnement et d'investissement entre les 26 Crous, il est garant du plafond d'emplois du réseau et gère de nombreux dispositifs d'intervention pour compte de tiers.
Le Cnous a piloté la mise en place du décret GBCP intervenue au 01/01/ 2017 au sein du réseau des œuvres et l'adaptation du système d'information financier et comptable partagé (SAP, CEGID).
L'agence comptable du Cnous a en charge les dépenses, les recettes et la comptabilité de cet organisme public, l'animation et le pilotage des agents comptables du réseau des Crous.
Outre l'agent comptable, l'agence comprend 3 cadres A (dont le fondé) et 2 gestionnaires (B).
Le fondé de pouvoir assiste l'agent comptable pour l'ensemble des missions de l'agence comptable, et, sous son autorité, il en dirige l'ensemble des équipes.
Il supervise et contrôle, en lien avec l'agent comptable, l'ensemble des travaux des équipes ainsi que la qualité comptable des opérations réalisées par l'agence comptable. A ce titre, Il supervise les opérations courantes réalisées par les agents (dépenses, paie, recettes, immobilisations, opérations pour compte de tiers pour les bourses et la CVEC, financement externe de l'actif et trésorerie), conformément à la réglementation en vigueur et aux critères de qualité comptable.
Il dispose d'une délégation générale de signature et assure la suppléance de l'agent comptable dans toutes ses missions en son absence avec une grande autonomie.
Il participe, en lien avec les équipes, aux travaux de fiabilisation des processus comptables et à l'élaboration ou à l'actualisation des procédures de contrôle interne. Il participe également aux travaux de contrôle interne comptable de l'établissement, aux travaux relatifs aux nouveaux dispositifs et à la conduite du changement (CARE, RenoiRH..) et aux travaux évolutifs et correctifs du système d'information financier (Orion, Wininvest), notamment dans le cadre de la fiabilisation des états GBCP et du déploiement d'INFINOE.
Il participe et supervise les travaux de clôture de l'exercice ainsi que le suivi de l'inventaire comptable des immobilisations (en lien avec l'inventaire physique tenu par l'ordonnateur). Il est en capacité d'assurer la production complète du compte financier de l'établissement selon les règles GBCP, d'en garantir la conformité réglementaire, la fiabilité des restitutions et le respect du calendrier de clôture.
Il prépare, supervise et pilote également les travaux relatifs à la certification des comptes par les commissaires aux comptes.
Il assure, avec l'agent comptable, le lien avec les autres sous-directions ainsi qu'avec la direction générale. Il participe aux différentes réunions et instances à portée financière et de direction.
S'agissant du réseau des Crous, il participe, en lien avec les deux agents concernés à l'animation du réseau des agents comptables en apportant des réponses aux problématiques identifiées. Il participe également aux principaux groupes de travail, en lien avec les agents concernés, et supervise l'intégralité des travaux menés.
Profil
Connaissances :
* Formation supérieure en comptabilité/audit
* Maitrise des techniques budgétaires et comptables en mode GBCP
* Maitrise complète de la comptabilité générale
* Connaissances de la comptabilité budgétaire
* Connaissance du Code des marchés publics et des procédures de commande publique
Compétences Opérationnelles :
* Expérience significative dans les fonctions financières exercées dans le secteur public , dont a minima 4/5 ans au sein d'une agence comptable
* Expérience souhaitée de la certification des comptes dans un organisme public
* Expérience requise sur un poste d'encadrement d'équipe
* Maitrise des outils de communication
* Maitrise des outils bureautiques standards
* Force de proposition dans les domaines de l'agence comptable
Compétences comportementales :
* Qualités relationnelles et aptitude à animer une équipe
* Autonomie, aptitude à prendre des responsabilités et à rendre compte
* Sens de l'organisation, rigueur, esprit de synthèse, probité
Employeur
Au sein du ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche (MESR), le Centre national des œuvres universitaires et scolaires (Cnous) et les vingt-six Centres régionaux des œuvres universitaires (Crous) constituent un réseau dont la mission sociale s’étend à tous les services de proximité de la vie quotidienne des étudiants : accompagnement social et financier (bourses sur critères sociaux, aides financières, service social) logement, restauration, vie de campus. Leur ambition est d’apporter aux 2,7 millions d’étudiants les mêmes chances d’accès et de réussite dans l’Enseignement supérieur : recherche d'emplois temporaires, vie de campus, accueil des étudiants étrangers, etc.
Le Cnous assure la cohérence et le pilotage du réseau, l’expertise de projets, la mutualisation des expériences, l’organisation du dialogue social avec les représentants des personnels et des relations avec les organisations étudiantes, la modernisation de la gestion, l’allocation et l’optimisation des ressources et la restitution des résultats des politiques financées par l’État sur le territoire national.
Ces établissements constituent un réseau dont la mission sociale (bourses sur critères sociaux, aides financières) s’étend à tous les services de proximité de la vie quotidienne des étudiants (restauration, logement, culture…). Leur ambition est d’apporter aux 2,7 millions d’étudiants les mêmes chances d’accès et de réussite dans l’Enseignement supérieur : recherche d'emplois temporaires, vie de campus, accueil des étudiants étrangers, etc. Ils interviennent en relation avec de nombreux partenaires.
Le Cnous accompagne les Crous dans leur travail avec leurs partenaires locaux (universités, établissements d’enseignement supérieur, étudiants et leurs associations, collectivités territoriales, etc.) dans des champs aussi divers que la culture, la promotion du bien-être, la dynamisation de la vie en résidence, l’accès aux loisirs, etc. Pour soutenir la réalisation de ces missions, le réseau des Crous a mis en place un service de la formation continue et un centre national de formation.
Effectifs : Réseau de près de 12 700 agents et 26 directrices et directeurs généraux de Crous dont 145 postes au Cnous.
Domaine d’activité : Opérateur « Vie étudiante ».
Missions : Restauration, hébergement, aides financières directes (bourses sur critères sociaux, aides spécifiques, etc.), accompagnement social, vie de campus, coopération internationale et accueil des étudiants internationaux.
Vous trouverez aussi au Cnous :
Des avantages sociaux :
• Le remboursement d'une partie proposée des frais de transport,
• Une contribution à la mutuelle,
• Un restaurant administratif,
• Forfait mobilité durable,
• Chèques cadeaux.
La conciliation de la vie personnelle et professionnelle :
• Des droits à congés (49 jours/an),
• Télétravail sous conditions,
• Compte épargne-temps (CET) monétisable,
• Des prestations d'action sociale sous conditions.
Une carrière dynamique :
• Une mobilité interne proposée aux personnels,
• Un accompagnement personnalisé pour évoluer dans sa carrière : entretiens carrière, préparation concours, mobilité,
• Une formation continue riche et accessible.
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