Gardien de Police Municipale (H/F)

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DATE DE PUBLICATION10/06/2021 TYPE DE CONTRATTitulaire
RECRUTEURVILLE DE TROYES CATÉGORIEC
LIEUX DE TRAVAIL
TROYES
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

Troyes et sa métropole, des collectivités complémentaires en action

La Ville et la Communauté d'Agglomération de Troyes sont situées dans le Département de l’Aube en Région Grand Est et compte 60 640 habitants pour la Ville et 130 588 dans l’Agglomération.

Troyes Champagne Métropole et la Mairie de Troyes s'associent au sein d'un espace de solidarité porté également par 81 autres communes. Elles élaborent et conduisent ensemble un projet commun de développement urbain et d'aménagement de leur territoire.

La Mairie de Troyes assure les services municipaux de proximité avec l’habitant.

Troyes Champagne Métropole permet d'offrir un service public intercommunal, Elle applique une gestion globale et transversale de ses domaines de compétences, tout en tissant un lien de proximité avec les habitants et les communes.

La Ville de Troyes est le Chef-lieu du Département de l’Aube.

6e agglomération de la région Grand Est, Troyes Champagne Métropole représente plus de la moitié de la population du département de l’Aube.

Politique RH-Conditions d'accueil des agents

La Ville et Troyes Champagne Métropole emploient toute l’année des professionnels, débutants et confirmés, dans des domaines d'intervention variés.

En rejoignant nos collectivités, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles

Accompagnement du déroulement de carrière

Exercer son métier et pouvoir évoluer.

Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes.

C’est à l’aide de leurs collaborateurs que La Ville et son Agglomération peuvent accomplir leurs missions de service public.

A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels.

Processus de recrutement

Pour faire face à ses ambitions, la Ville et la Troyes Champagne Métropole font appel à de nombreux professionnels.

Le contact établi avec les candidats est basé sur le souci de l’autre et la considération. Les chargés de recrutement font œuvre de non-discrimination, de respect de l’autre dans un cadre d’évaluation des compétences et la confiance.

Le recrutement s’effectue dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale. 

 

 

La protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail

L’attention portée aux conditions de travail, à la montée en compétences et aux possibilités d’évolution professionnelle des équipes.

Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail

  • Un Comité des œuvres Sociales (COS) organise des manifestations pour les personnels de la Ville (Vœux, voyages,…) et met à disposition un large choix de prestations (places de cinéma, participation à l’achat de places de concerts, de licence d’activités sportives, touristiques, ou d’actions culturelles, etc.)
  • Comité national d’actions sociales (CNAS) qui offre des participations financières et réductions à différents événements et des prestations (abonnements, vacances, tickets CESU, achat véhicules, prêts…) sur toute la France
  • Des prestations d’actions sociales propres à la collectivité sont également offertes sous forme de participation aux frais d’allocation de garde de jeunes enfants, prestations pour séjours d’enfants en centre de loisirs et linguistiques etc.

La protection de la santé de ses agents en proposant :

  • Une participation financière (35€ nets mensuels) à votre complémentaire santé, pour toute adhésion à un contrat labellisé (proposé par une majorité de mutuelles).
  • L’adhésion à un régime de prévoyance permettant d’obtenir un complément de salaire en cas de passage à demi-traitement consécutif à une maladie.

Moyens de communication et de concertation

Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.

Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.

Il s’agit pour la Mairie et l'Agglomération :

  • De s’ouvrir à de nouveaux talents
  • D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
  • Valoriser des parcours professionnels
  • Proposer des conditions d’emploi favorables

La Ville et la Troyes Champagne Métropole s’attachent à partager leur politique RH avec tous les agents.

Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.

Poste

La Ville de Troyes poursuit le travail engagé pour rendre toujours meilleur le service public proposé au sein de son administration. Elle a, entre autres, renforcé sa politique de sécurité et de prévention par la dotation de nouveaux moyens humains et matériels de la police municipale

LES MISSIONS

Vous êtes chargé(e) de :
– Mettre en œuvre les arrêtés de police du Maire
– Assurer une police de proximité et de prévention par la réalisation d’ilotage en centre-ville (pédestre / VTT), de présence sur le marché ou lors de manifestations spécifiques auprès des usagers et commerçants
– Faire respecter la réglementation du code de la route (dont immobilisations et mises en fourrière des véhicules – stationnements gênants, abusifs, procédures « maître des lieux »)
– Réaliser des actions de prévention au regard des objectifs fixés en CLSPD, écoles, séniors, tranquillité vacances etc…mais également afin de renforcer le sentiment de sécurité de la population,
– Accompagner les missions de prévention pour la réduction des incivilités et de la délinquance,
– Etablir les constatations en matière de troubles de voisinage, lutte contre nuisances sonores…
– Rédiger des écrits de police et des rapports divers (MAD, intervention, information,..)
– Faire la permanence administrative ‘Chef de poste’
– Participer à toutes missions dévolues au cadre d’emploi

Activités Annexes, vous pourrez être amené(e) à :
– Sécuriser occasionnellement les abords d’établissements scolaires (entrées / sorties)
– Sécuriser les cérémonies officielles et protocolaires (Conseil municipal, Commissions,…)
– Assurer et sécuriser des escortes de manifestations diverses (sportives, culturelles, festives, foires, marchés…)
– Surveiller les différents quartiers et assurer les relations directes avec les habitants
– Mettre en œuvre des actions de prévention routière
– Lutter contre la divagation des animaux, en liaison avec le fouriériste animal
– Assurer des missions conjointes avec la police nationale dans le cadre de la convention de partenariat avec les forces de sécurité de l’Etat, contrôles communs (S.Q et G.P.O)

LES MOYENS MIS A VOTRE DISPOSITION : la Police municipale dispose de :
– Armement : catégories B (PSA 9mm, PIE, Bombe de gaz incapacitant + 100ml) et D (Bâtons Télescopiques, Tonfas, Bombe de gaz incapacitant – 100ml)
– Equipements de protection individuelle : gilet tactique / pare-balle, casque de voie publique…
– Matériels : Radars, Ethylotests Electroniques, PVe , Radio-Portable Individuelle,
– 4 véhicules sous sérigraphie, 4 scooters 125cm3, 4 vtt
– CSU (en collaboration avec Troyes Champagne Métropole)
– 2 moniteurs MMA et 1 moniteur MBTPI
– Stand de tir à disposition

Profil

Savoirs :
– Vous avez une très bonne connaissance du cadre légal et réglementaire de l’APM, dont les pouvoirs de police du Maire,
– Vous êtes titulaire du permis B.

Savoir-faire :
– Respectueux(se) de la hiérarchie et des personnes, vous appliquez les consignes et directives reçues dans les délais impartis
– Organisé(e), vous savez prioriser l’urgence et rendre compte sous les meilleurs délais
– Vous maîtrisez et respectez les équipements mis à disposition
– Vous faites preuve d’un parfait sang-froid, d’une très bonne maîtrise de vos réactions et savez gérer les conflits
– Vous utilisez avec aisance l’outil informatique (Logitud / Municipol) et possédez de bonnes capacités rédactionnelles et une aisance à l’orale.
– Vous faites preuve d’initiative et êtes force de proposition auprès de la hiérarchie

Savoir être :
– Rigoureux(se), volontaire, disponible, vous avez le sens du devoir et du service public
– Vous avez une excellente présentation et une bonne condition physique
– Vous êtes dynamique, et faites preuve de réactivité
– Vous aimez travailler en équipe, les relations humaines et la cohésion
– D’un excellent relationnel, courtois(e), vous savez communiquer au public
– Vous êtes discret(e), (devoir de réserve et du secret professionnel)

CONDITIONS DE TRAVAIL
Contrainte : Présence par tout temps et en toute circonstance sur la voie publique
– Durée hebdomadaire : La Police municipale de la ville de Troyes travaille 7j/7j ,24h/24 et 365 jours par an.
– Soit, 40 h hebdomadaires du lundi au samedi, repos hebdomadaire mobile
– Travail les dimanches (un sur trois en moyenne, en heures supplémentaires)
– Rémunération : le salaire est statutaire.
– S’y ajoute le coefficient IAT à 8 (5 pour le stagiaire), l’indemnité spéciale de fonction : 20%, les primes
– Les dépassements horaires sont payés ou récupérés (heures majorées)
– Les dimanches travaillés sont mi payés / mi récupérés (heures majorées)
– Congés annuels : 25 jours et 12 jours RTT/an
– CNAS, COS, participation mutuelle

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