Gardien de Police Municipale Maitre-chien (H/F)

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DATE DE PUBLICATION01/04/2021 TYPE DE CONTRATTitulaire
RECRUTEURVILLE DE CHARENTON LE PONT CATÉGORIEC
LIEUX DE TRAVAIL
Val-De-Marne
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

CHARENTON LE PONT : 30 722 habitants, aux portes de Paris et du bois de Vincennes, bénéficiant d’une situation privilégiée, de nombreux équipements sportifs et culturels dans un cadre de vie préservé.[ Site web: http://www.charentonlepont.fr

Poste

La ville de Charenton le Pont recrute :

1 Gardien de Police Municipale Maitre-chien (H/F)

Dans la perspective de faire évoluer son service de police municipale, la commune de Charenton le Pont dans le Val de Marne recrute des policiers municipaux pour mettre en place une unité cynophile. Le souhait de la collectivité est effectivement de mettre en place progressivement un service évoluant 7 jours sur 7 et 24 heures sur 24 avec une spécificité cynophile. Les agents évoluent au sein d’un service comprenant un CSU de 120 cameras et 5 Opérateurs (chiffre évolutif pour arriver vers un service 24h/24 et 180 cameras), 21 effectifs PM, 11 ASVP et 4 agents administratifs (Accueil et Cellule réglementaire)

Cadre d’emploi : Gardien – Gardien Brigadier – Brigadier-Chef Principal (catégorie C – Filière Sécurité)

 

Définition synthétique de la fonction

Le.la titulaire du poste exerce les missions de prévention et de répression nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publique. Il soutient et protège les interventions de ses collègues.

Il. Elle assure une relation de proximité avec la population. Il organise les moyens nécessaires à la surveillance, à la prévention et à la répression des infractions.

    Activités afférentes au poste

    a) principales :

    • Veiller au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique

      - Assurer un soutien aux équipes de terrain au cours de leurs interventions

      - Prévenir les actes de délinquances

      - Faire appliquer les arrêtés de police du maire sur son territoire d'intervention :    stationnement, circulation, débit de boissons...

      - Participer aux opérations de circulation routière et veiller au respect du code de la route et du stationnement

      - Identifier les sites et structures exposés à des risques

      - Contrôle dans les halls d’immeubles

      - Organiser et effectuer des missions d'îlotage

      - Prendre des mesures pour veiller à la sécurité des personnes, des biens et au maintien du bon ordre

      - Lutter contre les incivilités et contre l'alcoolisation excessive

      - Veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies

    • Rechercher et relever des infractions

      - Intervenir en flagrant délit et présenter le ou les auteurs devant un officier de police judiciaire territorialement compétent

      - Gérer les situations difficiles et les interventions en coordination avec les autres intervenants de la sécurité

    • Rédiger et transmettre des écrits professionnels

      - Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des événements survenus pendant le service et des dispositions prises

      - Établir et rédiger des rapports d'activités, des comptes rendus de mission d'îlotage et de prévention

      - Organiser l'enregistrement, le suivi et la transmission des procès-verbaux et amendes

    b) Annexes :

    - Travail en relation étroite avec les autres services de la collectivité

    - Travail de proximité avec les commerçants, les résidents, les touristes... 

    - Suivre l'évolution des textes législatifs et réglementaires

    - Participer aux manifestations publiques en lien avec la police nationale si besoin

    Profil

    Diplôme ou niveau requis : niveau V

    Durée et horaires : Vacation de 12h00 sur un cycle de 3 jour travaillés – 2 Repos – 2 jour travaillés – 3 Repos – 2 jours travaillés – 2 repos soit entre 14 jours mini et 17 jours maxi par mois. Horaires : 14h00 – 02h00 évolutif à terme vers des nuits complètes lorsque les effectifs le permettront.

    Moyens, matériels et équipements

    • Armements individuels et collectifs de catégorie B et D (Pistolet Semi –automatiques Glock 17, lanceur de balles de défenses, pistolet à impulsions électriques, bâton de défense télescopique, projecteurs lacrymogènes 100ml)
    • Moyens de protection individuel (Casque d’intervention, gilet pare balles, boucliers)
    • Bureau commun
    • Véhicule de service et/ou VTT et/ou scooter
    • Téléphone portable et/ou équipement radio
    • Outil informatique
    • Uniforme et accessoires spécifiques

    Rémunération

    • Salaire statutaire
    • Prime police à 20%
    • IAT
    • Heures supplémentaires rémunérées
    • Prime de fin d’année
    • Participation mutuelle
    • Possibilité d’Adhésion au Groupe d’entraide Communal (Chèque vacances, aides diverses, ticket cinéma…)

    Informations employeur

    Afficher les informations

    Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (lettre de motivation + CV)  à la Direction des Ressources Humaines, par mail : [email protected]

    Pour tous renseignements merci de contacter Le Chef de Service Jean-François Garnier au 06-48-04-64-78 ou par mail [email protected]

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    Gardien de Police Municipale Maitre-chien (H/F)

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