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GESTIONNAIRE CARRIERE ET REMUNERATION H/F
| DATE DE PUBLICATION | 01/02/2023 | TYPE DE CONTRAT | Titulaire, Contractuel | |
| RECRUTEUR | DEPARTEMENT DE L'ESSONNE | CATÉGORIE | B, C | |
| LIEUX DE TRAVAIL |
Essonne | SALAIRE |
Non communiqué | |
| VALABLE JUSQU'AU |
01/04/2023 |
Poste
Informations générales
Référence de l'offre: 2095
Type de contrat: Emploi permanent
Lieu de travail: EVRY
Vos missions
La Direction des Ressources Humaines est en charge de la gestion de carrière des agents et des besoins collectifs des services. La DRH est garante de la mise en œuvre des orientations stratégiques de la Direction générale en matière de gestion des ressources humaines. Elle est organisée en quatre services :
- Le service emploi et compétence
- Le service gestion du personnel
- Le service conditions de travail et relations sociales
- Le service pilotage et SIRH
Missions
Rattaché à la cheffe de secteur gestion du personnel, le gestionnaire carrière et rémunération aura pour mission de gérer l’ensemble de la carrière et des rémunérations d’un portefeuille d’agents, renseigner et conseiller les agents sur leur situation administrative.
A ce titre, les missions s’articuleront autour de 2 axes :
La gestion administrative :
- Elaborer des actes administratifs constitutifs de la carrière et de la rémunération des agents
- Elaborer des courriers aux agents-es, aux administrations et organismes divers
- Etablir et vérifier mensuellement la rémunération des agents
- Gérer les dossiers individuels de son portefeuille de l’entrée en fonction jusqu’à son départ
- Valider les frais de déplacements
- Traiter et suivre les dossiers :
Enregistrer des pièces, documents administratifs
- Constituer des dossiers et vérifier la légalité des actes
- Suivre administrativement les dossiers
- Transmettre et recueillir des informations auprès des différentes institutions (CNAS, Mutuelles…)
- Suivre les comptes épargne temps
- Classer et archiver les dossiers
Le conseil et l’accompagnement :
- Accueillir physiquement et téléphoniquement, renseigner et conseiller les agents pour leur carrière et rémunération
- Orienter les agents vers les autres services de la DRH
Missions transverses :
Des références peuvent être mises en place telles que : Egram, la protection sociale complémentaire, les frais de déplacements
Profil
Issu d’une formation spécialisée en ressources humaines, vous disposez idéalement d’une première expérience réussie dans un poste similaire.
Vous possédez une bonne connaissance du statut de la fonction publique, de la réglementation et des procédures concernant les statuts de la fonction publique et des principes généraux du code du droit du travail.
Rigoureux, méthodique, vous avez une expérience dans la gestion des ressources humaines qui vous permettra de gérer votre portefeuille dans le respect des procédures administratives, financières, et juridiques.
Vous utilisez l’informatique avec aisance et la connaissance du logiciel métier Astre serait un plus.
Vous êtes reconnu pour vos qualités rédactionnelles, votre rigueur et votre sens de l’organisation.
Vous êtes fiable, autonome et savez faire preuve de discrétion.
Doté d’un bon relationnel, vous avez une aptitude à travailler en équipe et en transversalité.
Conditions particulières
Ce poste est basé à Evry à pourvoir sur le cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux par voie statutaire ou à défaut contractuelle.
Temps de travail : 39h hebdomadaire, 50 jours de congés (congé annuel + RTT)
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes annuelles + CNAS + participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance.
Employeur
Le Département de l’Essonne administre plus d’1,2 million d’Essonniens. Situé au sud de Paris, son territoire bénéficie à la fois du dynamisme urbain de la capitale au nord et d’un cadre plus paisible et vert au sud. La jeunesse de sa population (plus de 30% des habitants ont moins de 20 ans) reflète le dynamisme économique, scientifique, industriel et la qualité de vie du territoire. L’Essonne constitue un terreau d’innovation : elle concentre des centres de recherche, des universités, des grandes écoles et des pôles d’excellence en synergies avec des entreprises innovantes.
Le département de l’Essonne vous attend, rejoignez les 3800 collaborateurs et ses 170 métiers au service des essonniens.
La DGA Accompagnement et Ressources (DGAAR) assure le pilotage stratégique et économique des fonctions support de l’administration départementale et garantit la cohérence de l’activité des fonctions support dans le cadre de contrats de services avec chacune des directions générales adjointes opérationnelles. A ce titre, elle organise et met en œuvre les politiques relatives :
- aux ressources humaines, au budget, aux finances et aux affaires juridiques
- aux systèmes d’information ;
- aux ressources mutualisées et au achats
Chiffres-clés
3 800 Collaborateurs
+ de 800 Recrutement par an
170 Métiers différents
Informations employeur
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