Gestionnaire carrière-paie F/H

Référence de l'offre : P 2026 08 1288

Cadre d'emploi : Rédacteurs territoriaux

Catégorie : B

Direction : DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES ET DES RELATIONS AU TRAVAIL

Service : SERVICE CARRIERE PAIE

Lieu de travail : Saint-Denis (Siège)

Date limite de candidature : 31/10/2026

La Direction des ressources humaines pilote les politiques de recrutement de formation, la santé et la sécurité au travail. Elle assure la gestion des carrière et rémunération des 2200 agents de l’Etablissement public territorial. Acteur majeur de la transformation de l’administration, la DRH contribue à sa modernisation et à la qualité de l’offre de service à destination des agents.

Elle porte des projets majeurs tels que l’attractivité de la collectivité, la consolidation de la culture managériale commune et la qualité de vie au travail.

Votre rôle au cœur de notre action

Le service carrière-paie, organisé en 3 secteurs, assure la mise en œuvre et pilote l’application statutaire, les règles, procédures et pratiques qui en découlent tant au niveau individuel qu’au niveau collectif, en déclinaison de la politique de ressources humaines.

Au sein d’un module, le/la gestionnaire carrière-paie a en charge la gestion de la carrière et de la paie d’un portefeuille d’agent de son recrutement à son départ. Il/elle apporte conseil et soutien, tant aux agents qu’aux encadrant ainsi qu’aux référents RH au sein des directions, dans le respect des cadres et procédures découlant de la politique de ressources humaines, qu’il/elle contribue à définir et à faire évoluer. Il/elle appuie le responsable de module pour la mise en œuvre de dossiers spécifiques et participe à la transversalité au sein du service et de la direction.

Assure la gestion de la carrière et la paie d’un portefeuille d’agents (entre 180/200 agents)

• Elabore les actes administratifs et juridiques relatifs à la carrière des agents
• Participe à la mise en œuvre les procédures collectives liées à la carrière (avancements d’échelon, de grade et promotions interne)
• Suit les d’absences et applique les procédures prévues par la réglementation et la politique de ressources humaines 
• Elabore et suit la paie traduit en paie les évènements de carrière des agents et saisit les éléments variables, participe aux opérations de contrôle

Apporte appui et conseil aux agents et à leurs encadrants

• Informe, conseille et oriente les agents et leurs responsables
• Tient et met à jour les dossiers individuels des agents
• Suit l’actualité statutaire et réglementaire
• Assure le lien avec les référents RH

Assure le suivi des échéances et veille à l’application des procédures internes

• Tient à jour le tableau de suivi de son portefeuille déposé dans le répertoire partagé
• Tient à jour les tableaux de suivi partagés au sein du service (tableau des grands absents, suivi des contractuels, retraite, …)
• Garant des consignes, des procédures et des délais fixés

Contribue à la définition et l’évolution de la politique de ressources humaines, des procédures et outils de pilotage 

• Participe à la rédaction des procédures
• Participe au recettage pour validation des mises à jour du SIRH 
• Participe à l’analyse qualitative et quantitative des dossiers
• Participe à la transmission d’information pour le bilan social et le rapport d’activité annuel

Activités complémentaires 

• Participe à la rédaction ou à l’actualisation des procédures
• Participe aux campagnes annuelles (SFT, avancements, promotion interne, ….)
• Participe aux diverses réunions (référents RH, prévention santé, direction…)
• Participe aux projets du service
• Assiste le responsable de module pour des dossiers spécifiques