Gestionnaire Carrière – Paie (H/F)

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DATE DE PUBLICATION 09/01/2019   TYPE DE CONTRAT Titulaire, Contractuel
RECRUTEUR VILLE DE VOISINS LE BRETONNEUX   CATÉGORIE B, C, Autres
LIEUX DE TRAVAIL
Yvelines
  SALAIRE
Non communiqué

Employeur

Au sein de la Communauté d’agglomération de Saint Quentin en Yvelines regroupant 12 communes
(227 137 habitants), la ville de Voisins le Bretonneux, 11 804 habitants, commune dynamique et résidentielle, engagée dans une politique ambitieuse d’aménagement et de services aux habitants

Poste

Description du poste :

Placé sous l’autorité de la Chef du service des Ressources Humaines et au sein d’une équipe de 5 personnes (la chef de service, une adjointe et trois gestionnaires carrière et paie), vous êtes en charge d’assurer la gestion et le traitement de l’ensemble du processus de la carrière et de la paie d’un portefeuille d’agents dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.

Missions principales :

Gestion intégrée d’un portefeuille d’agents par service :

- Suivre et gérer le dossier agent (recrutement, carrière, retraite),

- Rédiger les actes administratifs (arrêtés et contrats, attestations pôle emploi, certificats) et courriers divers,

- Saisir les éléments variables de paie (heures supplémentaires, astreintes, frais de transport…),

- Effectuer la relecture de la paie en collaboration avec les autres gestionnaires,

- Gérer la maladie, les accidents du travail, les disponibilités, les détachements, 

- Préparer et instruire les dossiers de retraite, après avoir informé les agents,

- Tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents,

- Informer, conseiller les agents et les encadrants sur les procédures RH.

 

Missions spécifiques :

- Préparer, coordonner et suivre les réunions des instances paritaires (CT, CHSCT)

- Suivre les autorisations d’absence pour raisons syndicales

- Participer au suivi et à la définition de la prévention de risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail

- Assurer l’accueil téléphonique et physique du service avec les 2 autres gestionnaires RH.

 

Profil

Compétences requises :

- connaissance de la paie,

- expérience sur un poste similaire souhaité,

- bonne maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale,

- maîtrise de l’outil informatique et d’un SIRH, de préférence CIRIL,

- qualités rédactionnelles.

 

Qualités requises :

- savoir respecter les obligations de discrétion et de confidentialité,

- être disponible et à l’écoute,

- avoir un sens de l’organisation et de la méthode,

- sens du travail en équipe.