GESTIONNAIRE CARRIERE/PAIE (H/F)

Au sein de la Direction des Ressources Humaines (7 agents dont 3 gestionnaires carrière/paie) et sous l'autorité de la chargée du pilotage des ressources humaines, vous serez chargé de l'instruction et la gestion des paies et des carrières des agents de la collectivité (≈150 paies/gestionnaire).

A ce titre, en vous tenant régulièrement informé des évolutions réglementaires, vous assurerez principalement :

➢ L’élaboration et le contrôle de la paie par :

• La vérification, et mise à jour les paramétrages (plafonds, taux de cotisation, valeur du point d’indice…),
• La collecte et vérification des éléments variables puis saisie de la paie (heures supplémentaires, astreintes, frais de missions, forfaits transports, mutuelles, prévoyance…),
• Le calcul et l’intégration des éléments récurrents de paie en fonction du calendrier de paie (GIPA, SFT, prime de fin d’année, revalorisation IFSE…),
• Le pré-calcul et vérification des éléments saisis,
• Le calcul et l’édition des bordereaux de versement des cotisations sociales,
• La mis en œuvre et le mandatement en lien avec la gestion financière,
• La télétransmission les éléments de paie à la Trésorerie,
• La vérification et transmission de la DSN,
• La saisie des allocations chômage et l’édition des attestations pôle emploi,
• La gestion des régies,
• La mise sous pli des bulletins de paie,
• La rédaction des réponses aux sollicitations de la Trésorerie,
• Les réponses aux sollicitations des agents dans les plages horaires définies.

➢ La gestion des carrières par :

• L’établissement des arrêtés de position administrative (nomination, avancements, promotions, détachements, disponibilités) et les contrats de travail,
• La rédaction des courriers correspondants aux diverses positions administratives en lien avec la gestionnaire ressources humaines,
• La saisie de la carrière des agents dans le SIRH,
• Le suivi de la fiche de stage lors d’une nomination stagiaire,
• Le suivi des actes administratifs (télétransmission, notifications) en lien avec le gestionnaire ressources humaines,
• Les corrections des carrières sur la plateforme des employeurs publics (PEP’S)
• Les reconstitutions de carrière,
• Le suivi des dossiers retraites.

➢ Une polyvalence :

• Assure la continuité de service sur les portefeuilles des deux autres gestionnaires en cas d’absence et lors de surcharge d’activité,
• Est référent CNAS.