VILLE DE CHAMPIGNY SUR MARNE

Gestionnaire carrière-paie- retraite H/F

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DATE DE PUBLICATION19/11/2019 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURVILLE DE CHAMPIGNY SUR MARNE CATÉGORIEB
LIEUX DE TRAVAIL
Val-De-Marne
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

1ère ville du Val-de-Marne par l’étendue de ses espaces verts, 3ème par sa population avec ses 78 000 habitants, Champigny-sur-Marne est plurielle et dynamique. Ville citoyenne, elle fait depuis toujours le pari de la démocratie participative, en associant habitants et personnels aux réflexions et aux décisions. Cette démarche est encore renforcée par l’implantation de deux gares du métro Grand Paris Express qui représente un formidable levier de développement économique et social. Tous les secteurs de la vie locale sont concernés et ces projets impactent directement la DRH qui soutient les services opérationnels dans leur montée en charge pour répondre aux besoins des Campinois.

Poste

Dans le cadre de sa politique du respect des principes statutaires et des valeurs d’équité de traitement pour ses 1700 agents.

La mairie de Champigny sur marne recrute
Un Gestionnaire carrière-paie- retraite H/F
Pour sa Direction des Ressources Humaines
Cadre d’emplois des Rédacteurs

Missions : Sous la responsabilité du responsable de service, au sein d’une équipe de 21 personnes, vous aurez pour mission principale de garantir le bon suivi de la carrière et des paies d’un portefeuille d’agents. Vous intervenez dans le cadre des projets de direction et de service qui portent notamment sur la mise en œuvre d’une gestion partagée des ressources humaines avec les responsables de service et une plus grande association des agents à leur parcours professionnel.

Activités principales :
-    Assurer un suivi spécifique de la situation des agents de son portefeuille
•    Elaborer les actes administratifs afférents à la carrière
•    Gérer les dossiers de retraite
•    Étudier et suivre les positions administratives (congé parental, détachement, disponibilité...)
•    Préparer les dossiers CAP des agents de son portefeuille
•    Apporter une expertise et des conseils statutaires aux agents et encadrants : par courriel, par téléphone ou sur place, avec ou sans rendez-vous
-    Analyser et exécuter les opérations de paie de son portefeuille
•    Saisir et vérifier les données de paie de tous les agents et celles fournies par les services
•    Suivre le régime indemnitaire et la primes
•    Actualiser les tableaux de gestion des paies du mois en cours
•    Vérifier et établir des bordereaux de cotisations
•    Élaborer et transmettre des documents pour la perception
•    Contrôler les paies au regard des évènements mensuels
•    Participer à l’exécution du plan de contrôle et à la démarche de contrôle interne
-    Suivi des dossiers spécifiques transversaux, en lien avec la paie, la carrière, et la retraite de tous les portefeuilles de gestion
•    Etablir les mandats du mois
•    Participer aux processus de final de paie (prendre en charge le traitement des rappels, et de la paie
•    Participer à la veille réglementaire
•    Réaliser des simulations de salaire
•    Accueillir les agents et les encadrants, réceptionner leurs documents et leurs demandes, transmettre les documents
•    Contribuer à la mise en œuvre des projets du service et de direction, participer aux réflexions communes sur les évolutions du service

A savoir sur le poste :
Horaires : 35h / semaine - Travail rythmé par le calendrier de paie

Profil

  • Titulaire du grade de rédacteur ou d’un diplôme de niveau III
  • Formation initiale en paie et expérience en carrière-paie- retraite dans la FPT exigée
  • Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale appréciée
  • Notions juridiques appréciée
  • Aisance rédactionnelle
  • Connaissance des logiciels Astre et BO appréciée et Maîtrise du Pack Office
  • Discrétion professionnelle, rigueur & goût pour le travail en équipe

Informations employeur

Afficher les informations

Lettres de motivations et curriculum vitæ sont à adresser  à l’attention de Monsieur Le Maire à : [email protected]  avant le 12/12/2019.

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