Gestionnaire de carrières

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DATE DE PUBLICATION09/02/2021 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURCONSEIL DEPARTEMENTAL DE HAUTE SAVOIE CATÉGORIE
LIEUX DE TRAVAIL
Haute Savoie
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

Collectivité de 3 000 agents exerçant plus de 120 métiers, le Département de la Haute-Savoie est l’un des plus gros employeurs de son territoire. Il déploie ses politiques et actions au bénéfice des 800 000 Haut-Savoyards en s’appuyant sur un budget d’environ un milliard d’euros.Travailler pour le Département de la Haute-Savoie, c’est rejoindre une équipe qui s’investit au quotidien pour les solidarités humaines et territoriales dont il est le garant. Action sociale, collèges, voirie départementale, sport, culture, environnement… participez à l’évolution et à la construction de l’avenir d’un des départements les plus attractifs de France !Finalité du poste / Contexte :Assurer la gestion administrative de la carrière des agents titulaires et contractuels du Département, selon un portefeuille d'agents préétabli, toutes filières et tous cadres d'emplois confondus Conseiller ainsi qu'informer les agents et les pôles/services du Département sur toute problématique relevant du périmètre de mission de l'Unité Carrière. Analyser les textes et la jurisprudence applicables en matière RH. Participer aux projets RH en cours

Poste

Au quotidien voici les missions sur lesquelles vous interviendrez :Alimenter les tableaux de bord de suivi d'activité et de suivi de dossier Analyser les textes et la jurisprudence applicables en matière RH Analyser, appliquer et expliquer les règles relatives au statut des agents de la collectivité, Anticiper les échéances et préparer certains dossiers pour passage en commission spécifique (Instances Médicales, CAP,CCP, Commission de Déontologie etc?), Apporter un appui technique (statutaire) aux pôles/services demandeurs Assurer l'accueil et l'information des agents départementaux, principalement sur leurs droits et devoirs, Assurer la gestion administrative de la carrière des agents titulaires et contractuels Conseiller et informer les agents ainsi que les pôles/services Établir (ou utiliser) des procédures et modèles-types à partir des besoins identifiés, dans le respect de la réglementation applicable, Formaliser les arrêtés relatifs à la carrière (maladie, maternité, détachement, disponibilité, avancement d'échelon etc?), Formaliser les contrats en lien avec le service chargé du recrutement, Garantir la tenue et le suivi du dossier individuel de l'agent, Participer aux projets RH en cours (développement du logiciel RH, dématérialisation etc?). Se tenir constamment à jour de l'évolution des textes et de leur interprétation Suivre et tracer avec rigueur les envois et réception de documents,

Profil

Pour réussir sur ce poste vous disposez nécessairement de ces savoir-faire justifiés par une expérience :Connaissance des outils RH (connaissance du logiciel ASTRE serait un plus), Connaissance des règles applicables aux agents titulaires et contractuels, Connaissance des règles applicables en matière de discipline, Expérience indispensable en matière de gestion statutaire, Maîtrise du Pack Office (Word / Excel / Outlook), Savoir organiser la gestion documentaire (classement, archivage etc?). Savoir proposer à la hiérarchie et l'alerter en cas de besoin, Savoir s'organiser pour répondre aux échéances et objectifs fixés Vos savoir-être sont le / la :Capacité d'analyse et de rédaction Capacité à prendre des initiatives, à rendre compte et à communiquer Capacité à s'intégrer dans une équipe et à écouter, Capacité à s'organiser et à hiérarchiser les priorités Discrétion Rigueur et sens de l'organisation Si vous vous reconnaissez dans ce poste, le Département attend votre candidature avant le 08 février 2021.

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