Gestionnaire de paie

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.

IDENTIFICATION DU POSTE Quotité de travail : temps plein / à définir selon l'organisation Horaires : temps de travail effectif 7h30 Contraintes : travail en lien avec plusieurs services et respect des échéances de paie Lieu : Hôpital Nord Franche-Comté - Site de Trévenans.VOTRE SERVICE Rattachement hiérarchique : Direction des Ressources Humaines Responsabilité hiérarchique : Le Directeur des Ressources Humaines Service Paie et Administration du personnelMISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES Le gestionnaire de paie assure le traitement et le suivi des éléments variables de paie. Il veille à la fiabilité des données et garantit le respect des procédures en vigueur.1. Gestion des éléments variables de paie Collecter, saisir et contrôler les éléments variables : astreintes, heures supplémentaires, primes diverses. Assurer le suivi des contrats et indemnités des apprentis et stagiaires. Gérer les avantages en nature et les régularisations diverses. Gérer les frais de transport et le forfait mobilité durable. Assurer le suivi des remplacements et de l'intérim interne. Vérifier les retenues et régularisations liées aux absences et congés.2. Suivi administratif des effectifs et des rémunérations Participer aux réunions de suivi des effectifs et appliquer les décisions. Mettre à jour les mouvements du personnel (recrutements, mutations, départs). Attribuer/supprimer les primes en fonction des critères établis. Contrôler les tableaux de suivi des carrières et des départs en retraite. Gérer les heures supplémentaires et indemnités exceptionnelles. Assurer le suivi des grèves et absences impactant la paie.3. Gestion des indemnités et paiements spécifiques Saisir et traiter les indemnités des étudiants IDE et intervenants IFMS. Gérer les versements d'allocations enfants handicapés. Traiter les paiements spécifiques (factures CHORUS, GRETA, SDIS). Gérer les modifications administratives des agents et étudiants (RIB, adresse, statut).4. Missions complémentaires Suivi des dossiers CET (Compte Épargne Temps) et capital décès. Réalisation de simulations de salaires (ex. réduction du temps de travail). Rédaction d'attestations diverses (SFT, assurances, perte de salaire).PREREQUIS Compétences / Savoir-faire : Maîtrise des outils de paie et logiciels RH, Maîtrise du logiciel Evoluance serait un plus, Connaissance des règles de paie et de la réglementation sociale.Savoir-être : Rigueur et organisation. Sens du respect des délais et des priorités. Discrétion et respect de la confidentialité des données. Capacité à travailler en équipe et en transversalité avec d'autres services.EXPERIENCE Expérience dans un poste similaire souhaitée, Connaissance du secteur public hospitalier appréciée.FORMATION Formation en gestion de la paie, RH ou comptabilitéOBLIGATIONS Secret professionnel, Discrétion.