Gestionnaire de ressources humaines H/F

La Communauté d’Agglomération Creil Sud Oise recrute un.e

GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES

Titulaire ou contractuel.le

Grades : Adjoint administratif à adjoint administratif principal de 1ère classe, Rédacteur à Rédacteur principal de 1ère classe

Au sein de la Direction Générale Adjointe Ressources et Transition, le service des Ressources Humaines est supervisé par la responsable du service et composé d’une assistante, d’une adjointe à la responsable et de 3 gestionnaires. Le.la gestionnaire RH, travaillant en gestion intégrée, devra assurer le suivi et le traitement d’un portefeuille d’une soixantaine d’agents (permanents et non permanents) sur les différents domaines relatifs aux ressources humaines : carrière, paie, formation et indisponibilité.

Missions principales :

Gestion des carrières :

• Réaliser les procédures relatives au recrutement (déclaration unique d’embauche, demande de casier judiciaire…)
• Elaborer les contrats et arrêtés liés à la gestion du personnel
• Suivre la carrière de son portefeuille d’agents
• Gérer les dossiers de promotion interne
• Etablir les dossiers de retraite, invalidité

Traitement de la paie et déclarations annexes :

• Saisir les données du mois, contrôler les charges, associer les pièces justificatives dématérialisées,
• Mandater les paies et charges et effectuer les recettes afférentes
• Réaliser la DSN

Communication interne :

• Réaliser une veille juridique et réglementaire sur l’ensemble de la fonction RH Informer et expliquer les procédures et réglementations aux agents.

Missions annexes :

• Etre le.la référent.e sur la gestion des élus

Tâches diverses :

• Répondre aux courriers du service, aux enquêtes et établir les attestations et certificats administratifs
• Suivre et mettre à jour les tableaux de bord RH et participer au rapport social unique
• Elaborer les simulations de salaires et études diverses de coût salarial
• Classer et archiver les documents RH

Gestion des dossiers médicaux/Indisponibilité physique :

• Préparer les dossiers de saisines pour le Conseil Médical
• Suivre les indisponibilités (CLM, CLD, AT, Maladies Professionnelles…)
• Suivre les reclassements et préconisations de la médecine du travail

Gestion de la formation et des concours :

• Participer à l’élaboration du Plan de formation
• Réaliser les inscriptions en formation et l’exécution du plan de formation
• Renseigner et conseiller les agents sur les concours et examens