Gestionnaire des ressources humaines H/F

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DATE DE PUBLICATION14/10/2022 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURSERVICE DU PREMIER MINISTRE CATÉGORIEB
LIEUX DE TRAVAIL
Paris
 SALAIRE
Non communiqué
VALABLE JUSQU'AU
14/12/2022

Poste

Présentation du service :

Au sein des Services du Premier ministre ;

En étroite collaboration avec les autres bureaux de la direction des services administratifs et financiers (DSAF) et en relation avec les correspondants RH des entités, le bureau de la gestion des personnels contractuels assure, au sein de la sous-direction des ressources humaines, les missions suivantes :

 

  • Définir et mettre en œuvre la politique d’emploi et de gestion des contractuels des services du Premier ministre (SPM), pour assurer la cohérence et l’application des pratiques RH ;

 

•     Participer à la planification des ressources humaines ;

 

•     Fournir différents services opérationnels : gestion administrative et paie des conseillers et conseillers techniques de la Première ministre et de ses ministres et secrétaires d’Etat rattachés, des contractuels du périmètre (SPM) et des collaborateurs extérieurs dans un environnement RenoiRH ;

 

•     Assurer l’accompagnement postérieur à l’emploi : relation avec Pôle Emploi, outplacement ;

 

  • Participer au dialogue social : organisation des commissions consultatives paritaires (CCP).

Effectif géré : 1000 agents contractuels – 300 collaborateurs.

 

Les missions :

Le/la gestionnaire RH est responsable d’un portefeuille d’agents contractuels pour lequel il/elle interagit à fois sur le volet gestion et le volet paye.

 

VOLET GESTION :

  • Instruit le recrutement des contractuels et élabore les actes de gestion (constitution des dossiers de prise en charge et actes de gestion, proposition de rémunération, etc.) ;
  • Participe au dialogue avec les gestionnaires RH de proximité et ses correspondants internes à la DSAF ;
  • Veille à l’application de la réglementation relative aux personnels contractuels ;
  • Tient les tableaux de bord RH et met à jour les applications métiers ;
  • Participe, le cas échéant, aux commissions consultatives paritaires.

 

VOLET PAIE :

  • Pré-liquide la paie des personnels du portefeuille attribué ;
  • Contrôle les paiements effectués par la DRFIP ;
  • Participe à la fiabilisation des données dans le nouveau SIRH.

 

AUTRES :

Le gestionnaire RH pourra se voir confier, le cas échéant, d’autres activités : contrôle de qualité du SIRH, suivi statistique d’activité, dossiers réglementaires particuliers : chômage, congés maladie, indus, etc.

 

Poste nécessitant une grande réactivité et capacité à apporter une réponse rapide et adaptée au traitement de situations individuelles sensibles,

Environnement complexe. 

Profil

  • Niveau Bac + 1 ou 2 ;
  • Complément éventuel par une spécialisation juridique ;
  • Expérience préalable souhaitée en matière de gestion administrative et paie.

 

Connaissances :

  • Maîtrise du statut général de la fonction publique et des règles de gestion administrative ;
  • Maîtrise des fondamentaux de la paie ;
  • Maîtrise des outils bureautiques Word, Excel, Outlook, Powerpoint.

 

Savoir-faire :

  • Expérience en matière de gestion administrative et paie de personnels contractuels ;
  • Expérience souhaitée d’un SIRH, en particulier RenoiRH.

 

Savoir-être :

  • Travail en autonomie ;
  • Rigueur et précision ;
  • Respect des procédures, des consignes et instructions ;
  • Reporting, alerte de la hiérarchie ;
  • Discrétion professionnelle ;
  • Sens de l’organisation ;

Sens des relations humaines.

 

Infos à cocher :

Catégorie B

Première expérience souhaitée

Administration Centrale

Employeur

.        

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