Gestionnaire des ressources humaines

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.

L'Hôpital Lozère à Mende recrute un(e) gestionnaire des ressources humaines pour pourvoir un poste en voie d'être vacant.
La DRH et affaires médicales est composée d'une équipe de 10 professionnels dont 2 aux affaires médicales (Travail en binôme).
Profil recherché :
Formation : Bac +2 ou Licence dans le domaine des ressources humaines, de la comptabilité ou du droit.
Expérience : une expérience sur un poste similaire n'est pas un pré requis.
Accompagnement : accompagnement à la prise de fonctions et formations prévues.
Temps de travail :
Temps plein (100 % ) : 25 CA et 16 RTT (travail journalier en 7h34 du lundi au vendredi sauf JF).
Temps partiel à 80 % possible.
Prise de poste : poste à pourvoir rapidement, idéalement avant le 15 octobre 2026.
Missions principales
Sous l'autorité de la direction des ressources humaines et du responsable des ressources humaines, le/la gestionnaire aura notamment pour mission :
- Assurer la gestion administrative, statutaire et financière des personnels médicaux de l'établissement, dans le respect de la réglementation en vigueur, et contribuer à la politique de recrutement, d'attractivité et de fidélisation des professionnels médicaux.
- Pilotage de la paye des médecins
Qualités attendues
Capacité à comprendre et appliquer les textes réglementaires
Capacité à rédiger avec clarté et précision
Goût pour le travail en équipe
Rigueur et sens de l'organisation
Discrétion professionnelle
Appétence pour la veille juridique
Capacité relationnelle

Le poste s'inscrit au sein d'une équipe jeune et dynamique, dans une direction reconnue pour ses compétences techniques et humaines.
Le détail des missions :
· Assurer la gestion administrative de la carrière des praticiens (PH, PHC, praticiens associés, internes, PADHUE).
· Constituer, contrôler et mettre à jour les dossiers administratifs des personnels médicaux.
· Rédiger et assurer le suivi des contrats, avenants, conventions et décisions administratives.
· Préparer les actes liés au recrutement, à l'accueil et à l'intégration des praticiens.
· Assurer le suivi du temps de travail médical, des gardes, astreintes, permanences des soins et temps de travail additionnel.
· Contrôler et transmettre les éléments variables de rémunération (gardes, astreintes, indemnités, primes, CET, etc.
).
· Veiller à l'application de la réglementation relative aux statuts médicaux et assurer une veille réglementaire.
· Informer et conseiller les praticiens sur leurs droits, leur carrière et leurs obligations statutaires.
· Assurer le suivi des absences (congés, maladie, maternité, formation, disponibilité, etc.
).
· Participer à la gestion du Développement Professionnel Continu (DPC) et des formations médicales.
· Préparer et suivre les dossiers présentés aux instances médicales (CME, sous-commissions, etc.
).
· Produire des tableaux de bord et indicateurs RH médicaux (effectifs, vacance de postes, permanence des soins, dépenses de personnel médical).
· Contribuer au pilotage de la masse salariale médicale et au suivi budgétaire des dépenses de personnel médical.
· Assurer le suivi administratif des praticiens recrutés dans le cadre de dispositifs spécifiques (PECH, praticiens associés, stagiaires associés, etc.
).
· Participer à la sécurisation juridique des procédures relatives aux personnels médicaux.
· Collaborer avec les chefs de pôle, la Commission Médicale d'Établissement (CME), la Direction des Affaires Médicales et la Direction des Ressources Humaines.
· Contribuer à la politique d'attractivité médicale, de recrutement et de fidélisation des praticiens.