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- Gestionnaire financier - service mutualisé dépenses (H/F)
| DATE DE PUBLICATION | 22/10/2026 | TYPE DE CONTRAT | CDD | |
| RECRUTEUR | CNOUS | CATÉGORIE | B | |
| LIEUX DE TRAVAIL |
Paris-5e-Arrondissement | SALAIRE |
Non communiqué | |
| CODE POSTAL |
75005 | VALABLE JUSQU'AU |
21/12/2026 |
Poste
Le Centre Régional des Œuvres Universitaires et Scolaires (Crous) de Paris est un établissement public administratif placé sous la tutelle du ministère chargé de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation. Il est régi par les décrets n°87-155 du 5 mars 1987 et n°2016-1042 du 29 juillet 2016 relatifs aux missions et à l'organisation des œuvres universitaires. Il a pour mission l'amélioration des conditions d'études et de vie matérielle des étudiants de l'académie de Paris.
Le poste est rattaché au Service Mutualisé Dépenses, au sein de la Direction Pilotage, Performance, Qualité
Procéder aux opérations d'engagement, d'ordonnancement et de liquidation des dépenses au sein du service mutualisé dépenses, pour les Services Centraux (Directions, des Ressources Humaines, Communication, Affaires Juridiques, Immobilier, Moyens Généraux, Numérique)
Sous la responsabilité hiérarchique du responsable du Service Mutualisé Dépenses, les missions de l'agent sont les suivantes :
- Demandes de création de Tiers à transmettre à l'Agence Comptable, en cas d'intervention de nouveaux prestataires du Crous de Paris, pour création effective dans la base de données des fournisseurs du Crous ;
- Saisie des Bons de Commande, dans le logiciel ORION GBCP, suivi du circuit de validation et transmission des bons de commande aux prestataires ;
- Liquidation et Ordonnancement des factures, dans le logiciel ORION GBCP, au titre de l'exécution, des marchés de travaux de fournitures et de services, et au titre des factures « Hors Marchés » de type Bons de commande, après demande de confirmation du service fait auprès des différents Chefs de service ;
- Suivi de l'exécution financière des Marchés (gestion des avances-retenues de garantie-cessions de créances-sous-traitants/co-traitants) ;
- Saisie des Engagements Juridiques liés aux contrats et aux marchés à prix forfaitaire, dans le logiciel Orion GBCP ;
- Suivi régulier, en lien avec les services ordonnateurs, de l'exécution de la dépense (ex = pièces non soldées dans le logiciel métier Orion GBCP)
Profil
Connaissances, savoir :
Connaissances en matière de comptabilité publique et en matière budgétaire ;
* Connaissances de l'environnement des marchés publics ;
* Pratique des Systèmes d'information budgétaires et financiers et plus particulièrement, la maîtrise des fonctionnalités de la plate-forme Métier Orion GBCP serait appréciée ;
* Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel)
Savoir-faire :
* Savoir organiser son travail, savoir respecter les délais, être réactif
* Être capable d'adaptation et d'anticipation
* Analyser les données comptables et financières ;
* Mettre en œuvre des procédures et des règles ;
Savoir-être :
* Autonomie
* Qualités relationnelles
* Réactivité
* Rigueur
* Sens du travail en équipe
* Capacité de dialogue avec les services utilisateurs et avec les fournisseurs.
Employeur
Au sein du ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche (MESR), le Centre national des œuvres universitaires et scolaires (Cnous) et les vingt-six Centres régionaux des œuvres universitaires (Crous) constituent un réseau dont la mission sociale s’étend à tous les services de proximité de la vie quotidienne des étudiants : accompagnement social et financier (bourses sur critères sociaux, aides financières, service social) logement, restauration, vie de campus. Leur ambition est d’apporter aux 2,7 millions d’étudiants les mêmes chances d’accès et de réussite dans l’Enseignement supérieur : recherche d'emplois temporaires, vie de campus, accueil des étudiants étrangers, etc.
Le Cnous assure la cohérence et le pilotage du réseau, l’expertise de projets, la mutualisation des expériences, l’organisation du dialogue social avec les représentants des personnels et des relations avec les organisations étudiantes, la modernisation de la gestion, l’allocation et l’optimisation des ressources et la restitution des résultats des politiques financées par l’État sur le territoire national.
Ces établissements constituent un réseau dont la mission sociale (bourses sur critères sociaux, aides financières) s’étend à tous les services de proximité de la vie quotidienne des étudiants (restauration, logement, culture…). Leur ambition est d’apporter aux 2,7 millions d’étudiants les mêmes chances d’accès et de réussite dans l’Enseignement supérieur : recherche d'emplois temporaires, vie de campus, accueil des étudiants étrangers, etc. Ils interviennent en relation avec de nombreux partenaires.
Le Cnous accompagne les Crous dans leur travail avec leurs partenaires locaux (universités, établissements d’enseignement supérieur, étudiants et leurs associations, collectivités territoriales, etc.) dans des champs aussi divers que la culture, la promotion du bien-être, la dynamisation de la vie en résidence, l’accès aux loisirs, etc. Pour soutenir la réalisation de ces missions, le réseau des Crous a mis en place un service de la formation continue et un centre national de formation.
Effectifs : Réseau de près de 12 700 agents et 26 directrices et directeurs généraux de Crous dont 145 postes au Cnous.
Domaine d’activité : Opérateur « Vie étudiante ».
Missions : Restauration, hébergement, aides financières directes (bourses sur critères sociaux, aides spécifiques, etc.), accompagnement social, vie de campus, coopération internationale et accueil des étudiants internationaux.
Vous trouverez aussi au Cnous :
Des avantages sociaux :
• Le remboursement d'une partie proposée des frais de transport,
• Une contribution à la mutuelle,
• Un restaurant administratif,
• Forfait mobilité durable,
• Chèques cadeaux.
La conciliation de la vie personnelle et professionnelle :
• Des droits à congés (49 jours/an),
• Télétravail sous conditions,
• Compte épargne-temps (CET) monétisable,
• Des prestations d'action sociale sous conditions.
Une carrière dynamique :
• Une mobilité interne proposée aux personnels,
• Un accompagnement personnalisé pour évoluer dans sa carrière : entretiens carrière, préparation concours, mobilité,
• Une formation continue riche et accessible.
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