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DATE DE PUBLICATION | 01/10/2024 | TYPE DE CONTRAT | CDD, CDI, Contractuel, Titulaire | |
RECRUTEUR | VILLE DE ROSNY SOUS BOIS | CATÉGORIE | C | |
LIEUX DE TRAVAIL |
Seine-Saint-Denis | SALAIRE |
Non communiqué | |
VALABLE JUSQU'AU |
01/12/2024 |
Poste
Encadrement des agents d’entretien et des ATSEM :
- Définir une organisation de travail efficace en coordination avec les référents des équipes d’ATSEM et d’agents d’entretien afin d’entretenir de manière optimale les locaux et les cours du groupe scolaire.
- Désigner un référent au sein des ATSEM et un référent au sein de l’équipe d’agents d’élémentaire en vue de diffuser l’information et les consignes de travail en cas d’absence
- Prescrire les tâches d’entretien ménager incombant au gardien
- Prendre le relai du gardien pendant ses heures de pauses (ouverture/fermeture de grille/porte, gestion des livraisons...) ou confier cette mission à l’un des agents par le biais du téléphone portable de service
- Organiser et contrôler le travail des gardiens remplaçants
- Suivre les prises de poste de tout agent nouvellement recruté et réaliser des remontées régulières durant les périodes d'essai
- Organiser les prises de congés
- Alerter la hiérarchie sur toute situation sensible à l’aide de rapports écrits et réaliser, le cas échéant, des entretiens en présence de la hiérarchie
- Veiller à la bonne intégration des nouveaux agents et suivre leur prise de fonction dans le cadre de leur période d'essai
- Réaliser les entretiens professionnels et suivre les agents au quotidien
- Participer à la définition des besoins de formation et prescrire des formations à chaque agent
- Assurer la rotation des ATSEM entre les différents niveaux de classe
- Veiller à une répartition équitable des tâches d’entretien entre les agents
- Organiser les mobilités au sein de son équipe en fonction des absences
- Organiser l’intervention du/des agents de grande section au sein des sanitaires en coordination avec le gardien et le référent de l’équipe élémentaire
- Organiser l’entretien de l’ensemble du groupe scolaire durant les périodes de congés scolaires et y participer
- Veiller au respect des horaires et suivi de ceux-ci par le biais de l’outil informatique
- Suivre et saisir les absences par le biais de l’outil informatique
- Suivre les demandes d’accompagnement dans le cadre de sorties scolaires
Contrôle de la technicité sur site et relation avec les directeurs :
- Veiller à un strict respect du cahier des charges d’entretien des écoles
- Organiser la gestion des déchets dans le respect des règles de tri sélectif
- Participer à l’entretien des locaux
- Veiller au respect des procédures de nettoyage par le biais de contrôles réguliers
- Proposer une évolution des méthodes de nettoyage dans une logique de maîtrise des consommations et de limitation des nuisances environnementales
- Gérer les commandes de produits d’entretien et participer à la définition du besoin annuel
- Veiller à la bonne réalisation des missions d’encadrement des enfants
- Veiller à une affectation pertinente des ATSEM en fonction de leurs parcours et du niveau des enfants
- Veiller au respect des profils de poste des ATSEM par les professeurs des écoles et le Directeur d’établissement
- Assurer l’interface avec le service des activités périscolaires et extrascolaires dans le cadre de l’organisation de la pause méridienne
- Assurer un rôle d’information et d’écoute auprès des directeurs d’écoles
- Contrôler la qualité des interventions du prestataire d’entretien pour les locaux des centres de loisirs et les locaux des écoles selon le cahier des charges validés.
- Faire remonter les défauts d’entretien et manquements par le biais d'écrits détaillés (faits, date, heure, contexte, photographies...)
Suppléance du responsable d’unité de groupe scolaire durant ses absences :
A la demande du chef de service, remplacer le responsable d’unité de groupe scolaire de son secteur pendant les périodes de congés et absences prolongées au plan de :
- la gestion des absences et la réaffectation des personnels (mouvements, communication DRH, communication service enfance)
- la gestion des aménagements/déménagements de classes
- la transmission des congés au responsable d’unité présent
Profil
Diplômes ou formations souhaitées :
Diplômes de niveau IV ou V
Savoirs faire :
- Compétences managériales aiguisées
- Compétences techniques en matière d’entretien
- Maitrise de l’outil informatique (messagerie, pack office)
- Connaissances du rythme et besoins des enfants
- Maitrise des règles d’hygiène et de sécurité
Savoirs être :
- Avoir une attitude adaptée au jeune public
- Etre patient
- Etre vigilant et attentif
- Etre organisé
- Etre polyvalent
- Etre autonome et savoir prendre des initiatives
- Avoir le sens l’écoute
- Savoir travailler en équipe.
Employeur
Rosny-sous-Bois est une ville de 46 395 habitants située à l'est de Paris, dans le département de la Seine-Saint-Denis en région Île-de-France. Elle fait partie de la Métropole du Grand Paris et est rattachée au territoire Grand Paris Grand Est.
Sur le plan économique, Rosny-sous-Bois est un pôle d'emplois tertiaires qui accueille, entre autres, le centre commercial Westfield-Rosny 2, l'un des plus grands du département ainsi que le centre commercial Domus, consacré à l'équipement de la maison.
La ville est très bien desservie par les transports avec deux stations du RER E, Rosny-sous-Bois et Rosny Bois-Perrier, ainsi que douze lignes de bus. Le réseau de navettes municipales Titus complète cette offre.
A horizon 2024, la ville accueillera 3 stations de métro dans le cadre de l'extension de la ligne 11 jusqu'à Westfield-Rosny 2. Cette offre sera ensuite complétée par l'arrivée de la ligne 15, attendue pour 2030, du Grand Paris Express et l'extension de la ligne E du RER jusqu'à la Défense.
Vous êtes à la recherche d'un emploi ou cherchez des renseignements sur des formations ou une reconversion professionnelle ? Vous trouverez sur cette page toutes nos opportunités d'emploi à la mairie et auprès de nos partenaires. Nous organisons des forums sur la formation, l'emploi tout au long de l'année.
Informations employeur
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