Gestionnaire paie carrière

La Direction des Ressources Humaines et de la Transformation (DRHT) est organisée de la manière suivante :

* Un département Développement RH, avec un pôle Recrutement et un pôle Accompagnement Professionnel et Développement des Compétences ;
* Un pôle Paie - Carrière ;
* Un département Méthodes et Processus ;
* Un pôle Gestion Budgétaire et Administrative ;
* Le pôle Communication interne ;
* Quatre chargés de mission : deux juristes en droit social, un contrôleur de gestion, une conseillère en organisation.

Au sein du pôle Paie- Carrière, les missions du poste de gestionnaire paie carrière sont réparties autour de six grands axes :

* le suivi des carrières des agents depuis leur entrée dans l'établissement à leur sortie (rédaction des différents actes administratifs liés à la carrière : recrutement, détachement, mutation, retraite, etc.) ;
* la gestion intégrale de la paie depuis la saisie des différents éléments (régime indemnitaire, mutuelle, transports, etc.) jusqu'au mandatement et à la déclaration de la DSN pour l'ensemble des agents d'IDFM (agents fonctionnaires, contractuels de droit public et salariés de droit privé, élèves stagiaires, apprentis et demandeurs d'emploi) ;
* la gestion des temps de travail (mise en oeuvre et suivi du télétravail, temps partiel, gestion des congés/RTT/CET) ; avec notamment le fonctionnement de certaines équipes en 24h24 et 365 jours par an ;
* la gestion de l'absentéisme et de la santé : maladie, accident de service, temps partiel thérapeutique, etc. ;
* la gestion de procédures transverses (SFT, CIA, avancements, etc.) ;
* l'écoute, l'analyse et le conseil aussi bien des agents que de la hiérarchie.