Gestionnaire paie et carrière des agents contractuels (F/H)

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DATE DE PUBLICATION11/09/2019 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURECOLE POLYTECHNIQUE CATÉGORIEB
LIEUX DE TRAVAIL
Essonne
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

Largement internationalisée, l’École polytechnique associe recherche, enseignement et innovation au meilleur niveau scientifique et technologique. Sa formation promeut une culture d’excellence à forte dominante en sciences, ouverte sur une grande tradition humaniste. À travers son offre de formation – bachelor, cycle ingénieur polytechnicien, master, MSc&T, programme doctoral, doctorat, formation continue - l’École polytechnique forme des décideurs à forte culture scientifique pluridisciplinaire en les exposant à la fois au monde de la recherche et à celui de l’entreprise.

Avec ses 23 laboratoires, dont 22 sont unités mixtes de recherche avec le CNRS, le centre de recherche de l’X travaille aux frontières de la connaissance sur les grands enjeux interdisciplinaires scientifiques, technologiques et sociétaux.

 

Présentation du service : forte d’une équipe d’une trentaine d’agents, la direction des ressources humaines accompagne l’École dans ses projets de développement, et a pour mission de mettre en œuvre les politiques RH qui répondent aux enjeux stratégiques de l’École.

Poste

GESTIONNAIRE PAIE ET CARRIERE DES AGENTS CONTRACTUELS (F/H)

Mission principale du poste :

Rattaché-e au service administration du personnel contractuel, le-la gestionnaire paie et carrière des agents contractuels travaille au sein d’une équipe de sept personnes qui gère l’ensemble des personnels civils contractuels de l’Ecole. Il-elle assure la gestion administrative, le suivi de la paie et la carrière des agents contractuels.

Il-elle est responsable d’une population définie.

Activités :

Le périmètre du poste couvre les agents embauchés par l’Ecole sous différents types de contrat : contrats en CDD ou CDI, établis en application de la loi n° 84-16, des décrets n°49-1378, n°2003-1006 et n°2009-464 et les vacataires, soit un total d’environ 250 dossiers. Le-la gestionnaire paie et carrière est le-la référent-e RH des personnels dont il-elle a la charge. A ce titre il-elle accueille et informe les agents sur leur situation administrative et leur rémunération.

 

En application de la réglementation en vigueur et dans le cadre de l’utilisation du SIRH PeopleNet/Meta4, le-la gestionnaire paie et carrière a pour activités principales :

 

Instruire et gérer les dossiers administratifs :

  • Recueillir tous les documents administratifs relatifs à l’embauche ;
  • Saisir les données de l’agent dans le SIRH ;
  • Produire des actes administratifs à partir de modèles (contrats, avenants, décisions, attestations, etc);
  • Assurer la mise à jour des dossiers (papier et informatique) des agents selon l’évolution personnelle et professionnelle de l’agent, assurer le classement et l’archivage des dossiers papier ;
  • Suivre la carrière et mettre en application les dispositions statutaires en vigueur ;
  • Assurer le suivi des absences (maladie, accidents de travail, temps partiel…) ;

 

  • Assurer l’ensemble des déclarations (déclaration préalable à l’embauche, attestation demandeur d’emploi…) ;
  • Gérer et suivre les autorisations de séjour et de travail relatives aux internationaux hors communauté européenne ;
  • Gérer et suivre les autorisations de cumul d’activité ;
  • Participer à la mise en place et la mise à jour des procédures administratives et de paie ;
  • Participer à la mise en place et assurer le suivi de tableaux de bord.

 

Assurer le traitement des paies mensuelles :

  • Saisir les éléments variables de paie : primes, temps de travail, absences, … ;
  • Etablir les acomptes, ordres de reversement, certificats de cessation de paiement ;
  • Assurer le déroulement conforme et dans le respect du calendrier du processus de rémunération ;
  • Assurer le contrôle interne des bulletins de paie avant transfert à l’agence comptable ;
  • Veiller à la cohérence des données paie, assurer la correction des éventuelles erreurs signalées ;
  • Assurer le classement des pièces administratives post-paie.

 

Informer et travailler en partenariat :

  • Rendre compte de son activité et de l’état d’avancement de ses dossiers, transmettre         les informations particulières ou inhabituelles au chef de service ;
  • Participer aux réunions d’équipe de gestionnaires
  • Etre l’interlocuteur privilégié des agents en matière de paie et de gestion de leur carrière,
  • Travailler en interaction avec tous les services de la DRH et notamment les chargés de recrutement

 

Au-delà de ces activités principales, le-la titulaire du poste peut être amené-e à :

  • participer aux travaux de préparation des commissions consultatives paritaire ou de la campagne des primes exceptionnelles ,
  • participer ou prendre en charge le suivi des contrats à double financement,
  • participer à des travaux relevant d’autres populations parmi les personnels civils : fonctionnaires, ouvriers de l’Etat ou enseignants-chercheurs.

 

Ses principaux interlocuteurs en interne sont les secrétariats de l’ensemble des services et directions, la direction financière pour les contrats financés sur ressources propres et la direction des systèmes d’information pour le support SIRH, et en externe la CPAM.

Profil

Fonctionnaire de catégorie B (corps des S.A., IFSE groupe 3) ou agent contractuel ayant une expérience professionnelle réussie dans l’administration et la paie.

Une expérience dans un environnement complexe, avec un fort taux de personnels entrants et sortants, constitue un atout.

Tous nos postes sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Famille professionnelle : Ressources humaines

Emploi : Gestionnaire administration des ressources humaines

Catégorie Fonction Publique : B

Informations employeur

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Envoyez votre candidature à la :

Direction des Ressources Humaines

[email protected]

 

En indiquant la référence suivante :

DRH-RECRUT-FDP 2017/07/67

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