GESTIONNAIRE PAIE et CARRIÈRE (F/H)

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DATE DE PUBLICATION 13/05/2019   TYPE DE CONTRAT Titulaire, Contractuel
RECRUTEUR VILLE DE SAINT PIERRE D'IRUBE   CATÉGORIE B
LIEUX DE TRAVAIL
Pyrenees-Atlantiques
  SALAIRE
Non communiqué

Employeur

LA COMMUNE DE SAINT-PIERRE D’IRUBE

(4971 habitants – Communauté d’Agglomération Pays basque)

Département des Pyrénées-Atlantiques

Poste

UN GESTIONNAIRE PAIE et CARRIERE

(Poste à temps complet)

Cadres d'emplois des RÉDACTEURS TERRITORIAUX

ou des ADJOINTS ADMINISTRATIFS confirmés

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Sous l’autorité du Directeur des Services Supports , vous serez chargé(e) de la gestion de la paie et des carrières des agents de la Commune et du CCAS (110 agents au total) et plus particulièrement de :

  • Assurer le suivi global du cycle de paie mensuel (saisie des éléments variables, calcul, mandatement, …), ainsi que les déclarations sociales annuelles ;
  • Assurer et garantir la tenue et la mise à jour des dossiers administratifs des agents ;
  • Mettre en place et suivre la carrière des agents, de leur recrutement à leur cessation de fonctions (retraite et attestations de fin de contrat, …) ;
  • Rédiger les actes administratifs relatifs aux domaines de compétences (arrêtés, contrats, …) ;
  • Assurer la gestion administrative et statutaire des agents (CAP, procédures disciplinaires, temps de travail, arrêts maladie IJSS, …) ;
  • Accueillir et informer les agents ;
  • Répondre aux courriers et tenir les tableaux de bord de l’activité (congés, absences, maladie, formation, habilitations, remboursements, médecine préventive, bilan social, …).

 

 

Profil

COMPÉTENCES

  • Maîtriser les techniques de paie et les charges sociales ;
  • Maîtriser le statut de la Fonction Publique Territoriale ;
  • Avoir des connaissances en comptabilité publique (M14 et M22),
  • Maîtriser l'outil informatique et les logiciels spécifiques (paie, planning, ...) ;
  • Formation : bac + 2 en ressources humaines ou juridique, ou DUT gestion des entreprises et des administrations option RH, ou Licence professionnelle gestion des ressources humaines ;
  • Expérience confirmée sur des fonctions équivalentes exigée.

CONDITIONS D'EXERCICE

  • Etre rigoureux et organisé dans la conduite des dossiers, avoir le sens des initiatives sur un poste autonome ;
  • Savoir écouter avec tact et diplomatie, fermeté et pédagogie ses différents interlocuteurs ;
  • Pics d’activités liés à la paie, aux échéances budgétaires et aux différents dossiers (DADSU, évaluation pro, …) ;
  • Travail en collaboration avec les interlocuteurs internes (agents, cadres, ...) et externes (CDG64, CNFPT, DDFIP, ...) ;
  • Devoir de réserve et sens du service public ;
  • Assurer la suppléance ponctuelle de l’agent gestionnaire comptable au sein du pôle supports.

POSTE A POURVOIR

Rapidement, au plus tard le 1er septembre 2019.

Informations employeur

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POUR TOUT RENSEIGNEMENT COMPLÉMENTAIRE

Pôle Recrutement du Centre de Gestion - Tél 05.59.90.18.23 – [email protected]

DÉPOT DES CANDIDATURES

Date limite de dépôt des candidatures : le 07 juin 2019

Les candidatures devront être déposées par voie électronique sur le site www.cdg-64.fr, onglet "Emploi et recrutement", rubrique "Offres d’emploi", puis "Postuler à un recrutement suivi par le CDG 64" ou à l'aide du lien suivant : http://recrutement.cdg-64.fr/recherche.php

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