Gestionnaire paie h/f

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DATE DE PUBLICATION18/10/2019 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURVILLE DE MONTBELIARD CATÉGORIEB
LIEUX DE TRAVAIL
MONTBELIARD
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

La ville de Montbéliard (Doubs), 26 606 habitants, 620 agents, ville centre d’une agglomération de 142 000 habitants, recherche pour son service Ressources Humaines, un(e) gestionnaire de paie.

Poste

  • Collecter, exploiter et organisation les informations des services (heures supplémentaires, personnel temporaire, indemnitaire, données nouvel agent, …) ;
  • Gérer, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de paie des agents de la collectivité,
  • Piloter les opérations de contrôle de la paie, le mandatement et les documents annexes ;
  • Etablir les attestations, formulaires en lien avec la gestion administrative de la paie
  • Gérer les documents ou déclarations imposés par les dispositions légales et réglementaires (charges, avantages sociaux, …) ;
  • Assurer la gestion administrative des agents non permanents (auxiliaires) : rédiger les actes administratifs adhoc, gérer les dossiers assédic, calcul des droits, mandatement mensuel des allocations chômage, saisie des éléments de gestion administrative du personnel dans Astre et veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents).

Profil

  • Titulaire au minium d'un bac +2, vous disposez d'une expérience de quelques années dans un emploi similaire qui vous assure une bonne connaissance des techniques de paie.
  • Votre maîtrise des outils bureautiques, d'un logiciel de paie et de BO fera la différence.
  • Votre connaissance du cadre réglementaire de la paie et du statut de la fonction publique constituera un atout certain.
  • Votre rigueur, votre esprit d'analyse, vos qualités relationnelles alliées à votre force de proposition et votre sens du travail en équipe constitueront des atouts appréciés.

Recrutement statutaire (grade de rédacteur ou cadre d'emplois des adjoints administratifs avec expérience) ou à défaut par voie contractuelle (contrat d’une durée d'un an).
Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle.

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