Gestionnaire recrutement ATTE et temporaires F/H

Votre pôle/direction

Le pôle ressources humaines et systèmes d’information comprend trois directions : la direction des ressources humaines, la direction des systèmes d’information, la direction de l’environnement social du travail, ainsi qu’une mission organisation et méthodes. Il mène les projets de modernisation numérique et organisationnels du Département, concourt à tous les projets stratégiques, pilote et met en œuvre la politique ressources humaines et la stratégie relative aux systèmes d’information. Il est responsable de la qualité de vie au travail et du bien-être des agents. Enfin, il est chargé de définir la politique sociale en faveur du personnel et d’assurer la dotation matérielle et l’environnement numérique des agents.

En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante

Votre rôle

Assurer la gestion administrative et le suivi des procédures de recrutement des agents ATTEE (Adjoints techniques territoriaux des établissements d’enseignement) et des emplois temporaires, dans le respect des règles statutaires et des procédures internes. Contribuer à la planification et à la mise en œuvre des campagnes annuelles (mobilité, évaluations), en garantissant la fiabilité des données et la qualité du service rendu.

Constituer les dossiers de recrutement temporaires (remplaçant, ATA, ASA, saisonniers), en collaboration avec le chargé de recrutement emploi temporaire,

Vos missions

•  Mettre en œuvre les procédures administratives de recrutement des ATTEE titulaires et contractuels (postes permanents et non permanents) :

- Organiser et participer aux commissions de recrutement avec la direction métier

- Pour les titulaires : rédiger le mail d’arbitrage et proposer une simulation financière

- Pour les contractuels : gérer et suivre les affectations dans les collèges

- Constituer et veiller à complétude des dossiers en lien avec les agents (et les administrations pour les titulaires)

•  Organiser et coordonner les campagnes annuelles (mobilité, évaluations) : élaborer les calendriers, suivre les étapes et assurer la communication auprès des acteurs concernés.
•  Constituer les dossiers de recrutements temporaires (ATA, ASA, saisonniers) : récupération et contrôle des pièces justificatives ; suivi et transmission au SGSR.
•  Assurer le suivi administratif des frais médicaux et visites réglementaires (médecin agréé) : traiter les demandes et garantir le respect des procédures.
•  Produire et analyser les tableaux de bord et bilans d’activité sur les ATTEE : fiabiliser les données, proposer des améliorations et contribuer à l’optimisation des processus.