Gestionnaire Ressources Humaines chargé du SIRH (H/F)

Recrute dans le cadre d'une création de poste au sein de la Direction des Ressources Humaines et Moyens

Catégorie B, rédacteur voire adjoint administratif expérimenté

Rattaché à la Direction Des Ressources Humaines et Moyens, service commun Ressources Humaines

Missions :

Au sein d'une équipe de 5 collaborateurs, vous serez chargé, dans le cadre du service commun RH :

Porter les projets d'informatisation de la Direction :

- Améliorer et assurer la maintenance du SIRH

- Assurer l'interface entre la fonction RH et le SI

- Développer les procédures et les partager

- Initier le déploiement de l'intranet/extranet

- Accompagner les projets RH web de la collectivité

- Assister les utilisateurs

Assurer la gestion des carrières :

- Conseiller et apporter des réponses aux référents des communes et aux agents communautaires

- Concevoir et contrôler les actes administratifs tout au long de la carrière de l'agent

- Assurer une veille réglementaire

Réaliser la paie :

- Etablir la paie des agents publics à partir des variables saisis par les référents RH

- Appliquer les dispositions des différentes collectivités (régime indemnitaire, couverture sociale, …)

- Transmettre aux communes les journaux et tableaux de bord définis

Participer à l'élaboration de tableaux de bord de synthèse, d'outils de pilotage en lien avec la DRH notamment à partir de l'exploitation du SIRH.

Rémunération selon indice de la Fonction publique, chèques vacances

Lieu de travail principal : Siège de la Communauté de Communes du Pays d'Iroise

Poste à temps complet à pourvoir au plus tôt

Date de commission de recrutement : 11/03/2019

Connaissances :

- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines et de la paie

- Statut de la fonction publique territoriale et de la paie

- Excellente maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et collaboratifs, logiciels métiers RH: CIRIL à minima, logiciel de suivi des temps de travail : KELIO

- Systèmes et réseaux d'information et de communication

Savoir-faire :

- Capacités à identifier les priorités et à les hiérarchiser

- Autonomie

- Force de propositions

- Pédagogie

- Expertise informatique

- Aptitudes à rechercher et à trouver des solutions

Savoir être :

- Qualités d'écoute et de dialogue

- Qualités relationnelles et sens du travail en équipe

- Esprit d'initiative

- Rigueur et sens de l'organisation

- Discrétion professionnelle.