Gestionnaire Ressources Humaines chargé du SIRH (H/F)

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DATE DE PUBLICATION04/02/2019 TYPE DE CONTRATTitulaire
RECRUTEURPAYS D'IROISE COMMUNAUTÉ CATÉGORIEB, C
LIEUX DE TRAVAIL
Finistere
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

Communauté de Communes du Pays d'Iroise


Poste

Recrute dans le cadre d'une création de poste au sein de la Direction des Ressources Humaines et Moyens



Catégorie B, rédacteur voire adjoint administratif expérimenté



Rattaché à la Direction Des Ressources Humaines et Moyens, service commun Ressources Humaines



Missions :



Au sein d'une équipe de 5 collaborateurs, vous serez chargé, dans le cadre du service commun RH :

Porter les projets d'informatisation de la Direction :

- Améliorer et assurer la maintenance du SIRH

- Assurer l'interface entre la fonction RH et le SI

- Développer les procédures et les partager

- Initier le déploiement de l'intranet/extranet

- Accompagner les projets RH web de la collectivité

- Assister les utilisateurs



Assurer la gestion des carrières :

- Conseiller et apporter des réponses aux référents des communes et aux agents communautaires

- Concevoir et contrôler les actes administratifs tout au long de la carrière de l'agent

- Assurer une veille réglementaire



Réaliser la paie :

- Etablir la paie des agents publics à partir des variables saisis par les référents RH

- Appliquer les dispositions des différentes collectivités (régime indemnitaire, couverture sociale, …)

- Transmettre aux communes les journaux et tableaux de bord définis



Participer à l'élaboration de tableaux de bord de synthèse, d'outils de pilotage en lien avec la DRH notamment à partir de l'exploitation du SIRH.



Rémunération selon indice de la Fonction publique, chèques vacances



Lieu de travail principal : Siège de la Communauté de Communes du Pays d'Iroise



Poste à temps complet à pourvoir au plus tôt



Date de commission de recrutement : 11/03/2019


Profil

Connaissances :

- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines et de la paie

- Statut de la fonction publique territoriale et de la paie

- Excellente maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et collaboratifs, logiciels métiers RH: CIRIL à minima, logiciel de suivi des temps de travail : KELIO

- Systèmes et réseaux d'information et de communication



Savoir-faire :

- Capacités à identifier les priorités et à les hiérarchiser

- Autonomie

- Force de propositions

- Pédagogie

- Expertise informatique

- Aptitudes à rechercher et à trouver des solutions



Savoir être :

- Qualités d'écoute et de dialogue

- Qualités relationnelles et sens du travail en équipe

- Esprit d'initiative

- Rigueur et sens de l'organisation

- Discrétion professionnelle.


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