Gestionnaire ressources humaines h/f

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DATE DE PUBLICATION25/10/2019 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURHAUTE CORREZE COMMUNAUTE CATÉGORIEC
LIEUX DE TRAVAIL
Correze
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

La communauté de communes Haute-Corrèze Communauté est née au 1er janvier 2017 de la fusion de 5 communautés de communes, de l'extension de 10 à 18 communes d'une 6ème communauté de communes et de la dissolution de 2 syndicats. Elle regroupe actuellement 71 communes et compte 34 043 habitants.

Poste

Gestionnaire ressources humaines à temps complet (35 heures)

Département de travail : Corrèze

Secteur du lieu de travail : Ussel

Grade : Adjoint administratif

Type de l'emploi : Emploi temporaire

Nombre de postes : 1

Descriptif de l'emploi

Sous la responsabilité du Chef de service Ressources Hum aines, le(la) gestionnaire ressources humaines assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. Il prépare et met en œuvre le calcul et l'exécution de la paie. Il accompagne la création d'une culture territoriale partagée. Prestations sociales : COS, prévoyance avec participation employeur CDD de 1 an, avec possibilité de renouvellement

Missions ou activités

Gestion des carrières :

- Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents

- Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessation de fonction...)

- Saisir les éléments de gestion administrative du personnel et de suivi de la masse salariale dans le SIRH

- Suivre les dossiers de maladie et de prévoyance

- Etablir et suivre les contrats, effectuer les déclarations préalables à l'embauche (DUE) - Mettre à jour les tableaux de suivi de gestion du personnel (absence du personnel, suivi des contrats, suivi des entretiens professionnels...)

- Gérer les dispositifs de prestations sociales

- Préparer et instruire les dossiers de retraite

Gestion de la paye :

- Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables du mois et de l'ensemble des opérations liées à la paie (cotisations sociales, états des caisses...)

- Contrôler les opérations de paie

- Préparer et effectuer le mandatement des paies en comptabilité

- Préparer et effectuer le mandatement au chapitre 012

Profil

Compétences techniques :

- Connaissance de l'environnement territorial

- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale

- Notions fondamentales en gestion des ressources humaines (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences)

- Notions fondamentales sur les rubriques d'une fiche de paie

- Cadre réglementaire des retraites et organismes intervenants (CNRACL, IRCANTEC, régime général)

- Règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels - Statut de l'élu local (indemnité et imposition)

- Capacité à s'organiser et à respecter des calendriers

Savoir-être :

- Ecoute et bonne communication orale

- Rigueur et goût du contrôle

- Capacité à identifier les zones d'alerte

- Persévérance

- Contrôle de soi, respect de la hiérarchie

- Attachement à la qualité de service

- Respect des règles professionnelles, éthiques et déontologiques

- Capacité à travailler en autonomie et en équipe

- Capacité à travailler sur un projet transversal avec des collaborateurs d'autres services

- Capacité à s'adapter aux différentes situations, à l'imprévu

- Capacité à gérer les priorités, les urgences

- Gestion du stress

- Discrétion professionnelle et confidentialité

Logement

Pas de logement

Poste à pourvoir au plus vite

Date limite de candidature 18/10/2019

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