GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

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DATE DE PUBLICATION08/11/2019 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURVILLE DE YERRES CATÉGORIEB, C
LIEUX DE TRAVAIL
Essonne
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

La Ville de Yerres (Est Essonne) - 29 292 habitants - 60,5 millions d'euros de budget RER D à 20 mn de la Gare de Lyon Dans un environnement de qualité : en bordure des Forêts de Sénart et de la Grange avec un patrimoine de 35 hectares répartis dans des sites magnifiques tels que le Parc Caillebotte (11 ha), la Grange au Bois (6 ha), le Clos Renaudin


Poste

Par voie de mutation, d'inscription sur liste d'aptitude ou contractuelle



Cadre d'emplois : Rédacteurs ou adjoints administratifs territoriaux  



Missions :

Sous l'autorité hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines, au sein d'une équipe constituée de 11 agents et dans le cadre de la gestion intégrée du service, vous êtes responsable de l'ensemble des processus de déroulement de la carrière, de la paie, de la formation et des absences d'un portefeuille d'agents titulaires, non titulaires et de droit privé.



Carrière :

- Gestion de la carrière des agents, de la nomination jusqu'à la radiation des effectifs, en élaborant les actes administratifs et en rédigeant les courriers qui y sont liés

- Préparation, suivi et mise en  œuvre des décisions des Commissions Administratives Paritaires Locales (CAP).



Paie :

- Saisie et contrôle de l'impact paie des évènements " carrière "

- Contrôle de l'exécution de la paie

- Contrôle et établissement des mandats de paiement et titres de recettes

- Gestion et suivi des agents en fin d'emploi, calcul des indemnités.



Maladie :

- Préparation des dossiers pour les commissions de réforme et comités médicaux et suivi après les séances

- Rédaction des courriers d'information à l'attention des agents, établissement des attestations de salaire relatives aux arrêts de travail concernant les agents non titulaires.



Formation :

- Analyse des besoins individuels des agents et élaboration de parcours de professionnalisation en adéquation avec une gestion prévisionnelle des compétences

- Mise en œuvre de formations en lien avec le plan de formation annuel.



Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle. Ville adhérente au CNAS. Participation à la protection sociale complémentaire.



Poste à pourvoir immédiatement.


Profil

- Vous justifiez d'une expérience réussie dans des fonctions similaires en collectivité territoriale ou établissement public et montrez un intérêt avéré pour la matière juridique

- Vous avez un goût prononcé pour le secteur des Ressources Humaines

- Vous maîtrisez impérativement le statut de la Fonction Publique Territoriale

- Vous êtes réactif, autonome, polyvalent, rigoureux et méthodique

- Vous avez de réelles qualités rédactionnelles

- Vous contribuez à la réflexion sur l'organisation du travail et les missions, afin d'atteindre les objectifs opérationnels

- Vous savez travailler en équipe

- Votre curiosité d'esprit vous permet de relever les défis de l'évolution statutaire de la Fonction Publique Territoriale

- Vous êtes apte à vous former sur les logiciels métiers et de requêtes propres aux Ressources Humaines (CIRIL) et vous maîtrisez les logiciels de bureautique

- Vous savez travailler dans des délais contraints, gérer les priorités et observer strictement l'obligation de discrétion et confidentialité.



 


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