Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)

Un Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)

Cadre d’emplois des Rédacteurs ou des Adjoints administratifs territoriaux

Sous l’autorité de la Directrice adjointe des Ressources Humaines, au sein d’une équipe de trois gestionnaires RH polyvalents, vous aurez pour missions la gestion de l’ensemble des procédures de déroulement de la carrière et de la paie d’un portefeuille d’agents, conformément aux dispositifs législatifs et réglementaires en vigueur.

• Assurer la gestion de la carrière des agents de son portefeuille, de la nomination à la radiation des effectifs : élaborer les actes administratifs et courriers afférents (positions, promotions, absence, cessations de fonction, contrats, régime indemnitaire…)
• Instruire les dossiers relatifs à la longue maladie ou aux accidents du travail,
• Veiller à la tenue et la mise à jour des dossiers individuels des agents,
• Préparer et instruire les dossiers de retraite,
• Participer à la rédaction et mise à jour des procédures internes en fonction des évolutions règlementaires,
• Informer, conseiller et accompagner les agents sur leur situation
• Elaborer les tableaux et listes d’avancement d’échelon, de grade et de promotion interne, et préparer les dossiers
• Renseigner les différents tableaux de bord,
• Préparer et mettre en œuvre le calcul et l’exécution de la paye (saisie des variables de paie, contrôle des paies et des charges, mandatement…),
• Calculer et verser les allocations pour perte d’emploi,
• Gestion de dossiers GUSO,
• Effectuer la déclaration sociale et fiscale mensuelle,
• Participer à la veille règlementaire relative à la carrière et à la paie.

Vous possédez une expérience significative en gestion des ressources humaines (carrière/absences/paie) et les qualités indispensables à l’occupation de ce poste : qualités relationnelles, adaptabilité, rigueur, dynamisme, réactivité, discrétion. Vous savez travailler en équipe, en respectant des délais imposés.

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + mutuelle avec participation de l’employeur