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GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES H/F
| DATE DE PUBLICATION | 03/10/2025 | TYPE DE CONTRAT | CDD, CDI, Contractuel | |
| RECRUTEUR | Centre Hospitalier de NONTRON | CATÉGORIE | A | |
| LIEUX DE TRAVAIL |
Nontron | SALAIRE |
Non communiqué | |
| CODE POSTAL |
24300 | VALABLE JUSQU'AU |
09/12/2025 |
Poste
Le Centre Hospitalier de Nontron recrute un GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES H/F
Le Centre Hospitalier de Nontron, situé en Dordogne (24300), est un centre hospitalier de proximité composé detapos;un secteur sanitaire de 62 lits et detapos;un secteur médico-social (187 lits d EHPAD et des activités à domicile).
Le centre Hospitalier de Nontron fait partie de la Direction commune composée des hôpitaux de Périgueux, Lanmary, Sarlat et Domme, ce qui lui permet de bénéficier de ressources transversales et detapos;expertise dans les différents domaines detapos;activité.
Le service des Ressources Humaines (RH) est constitué de 3 personnes qui assurent en commun et en relai letapos;ensemble des missions liées à la gestion du personnel non médical et médical (environ 280 personnes).
Sous la responsabilité du Directeur Délégué du CH de Nontron, il/elle a en charge les activités suivantes :
- Référent de la formation continue : élaboration et suivi du plan de formation
- Référent retraite
- Gestion administrative des concours
- Gestion des éléments variables de paie
- Participation à la continuité du service RH : paye, gestion des carrières, gestion du temps de travail, suivi detapos;indicateurs comme le RSU, analyse de données, réponse aux enquêtes, veille juridique
- Rédaction de courriers
- Informations et conseils aux agents (PM et PNM)
Profil souhaité :
- Connaissance de la règlementation de la Fonction Publique Hospitalière du personnel non médical et médical
- Niveau detapos;études : Bac+2 minimum
- Maîtrise des logiciels Word et Excel
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Rigueur et bon sens de letapos;organisation (priorités, respect des délais et dates butoirs)
- Capacités detapos;adaptation et être réactif
- Esprit detapos;initiative et capacité à travailler en équipe
- Faire preuve de discrétion et respecter le secret professionnel
Poste à pourvoir dès que possible
Rémunération selon le niveau de formation et letapos;expérience
Profil
Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.
Employeur
Le Centre Hospitalier de Nontron recrute un GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES H/F
Le Centre Hospitalier de Nontron, situé en Dordogne (24300), est un centre hospitalier de proximité composé detapos;un secteur sanitaire de 62 lits et detapos;un secteur médico-social (187 lits d EHPAD et des activités à domicile).
Le centre Hospitalier de Nontron fait partie de la Direction commune composée des hôpitaux de Périgueux, Lanmary, Sarlat et Domme, ce qui lui permet de bénéficier de ressources transversales et detapos;expertise dans les différents domaines detapos;activité.
Le service des Ressources Humaines (RH) est constitué de 3 personnes qui assurent en commun et en relai letapos;ensemble des missions liées à la gestion du personnel non médical et médical (environ 280 personnes).
Sous la responsabilité du Directeur Délégué du CH de Nontron, il/elle a en charge les activités suivantes :
- Référent de la formation continue : élaboration et suivi du plan de formation
- Référent retraite
- Gestion administrative des concours
- Gestion des éléments variables de paie
- Participation à la continuité du service RH : paye, gestion des carrières, gestion du temps de travail, suivi detapos;indicateurs comme le RSU, analyse de données, réponse aux enquêtes, veille juridique
- Rédaction de courriers
- Informations et conseils aux agents (PM et PNM)
Profil souhaité :
- Connaissance de la règlementation de la Fonction Publique Hospitalière du personnel non médical et médical
- Niveau detapos;études : Bac+2 minimum
- Maîtrise des logiciels Word et Excel
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Rigueur et bon sens de letapos;organisation (priorités, respect des délais et dates butoirs)
- Capacités detapos;adaptation et être réactif
- Esprit detapos;initiative et capacité à travailler en équipe
- Faire preuve de discrétion et respecter le secret professionnel
Poste à pourvoir dès que possible
Rémunération selon le niveau de formation et letapos;expérience
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