GESTIONNAIRE RH (H/F)

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DATE DE PUBLICATION 16/04/2018   TYPE DE CONTRAT Titulaire, Contractuel
RECRUTEUR CC VALLEES DU HAUT ANJOU   CATÉGORIE B, C
LIEUX DE TRAVAIL
Maine-Et-Loire
  SALAIRE
Non communiqué

Employeur

         

Poste

Gestionnaire RH (H/F)

Date limite de candidature : 22 mai 2018

Date prévue de recrutement : dès que possible

Durée de la mission (si CDD) :

Type de recrutement : Titulaire ou contractuel de droit public

Temps de travail : 35 h par semaine

Cadre d’emploi : Filière administrative, catégorie C ou B

Contexte du recrutement :

Dans le cadre d’un schéma de mutualisation ambitieux, mis en œuvre au 1er janvier 2016 et regroupant 11 autorités fonctionnelles (1 communauté de communes et 10 communes), la Communauté de communes des Vallées du Haut Anjou située à proximité d’Angers, composée de 17 communes, d’une population de près de 40 000 habitants et d’un effectif de près de 270 agents recrute un gestionnaire RH (H/F).

La Communauté de Communes est engagée dans une démarche de labellisation à la Responsabilité Sociétale des organisations qui prône les valeurs de respect, exemplarité et de solidarité.

 

Descriptif du poste :

Au sein d’une équipe RH de 6 agents et sous la responsabilité du responsable carrière-paie-absence, vous assurerez une mission de gestionnaire RH de paie et des absences et maladies.

 

Missions principales :

Réalise la paie en binôme pour un portefeuille de « clients »

Met en œuvre et contrôle les règles de rémunérations ;

Contrôle et mandate les paies et réalise les états de charges mensuels (déclaration auprès des organismes sociaux).

Gestion des absences et maladies

Gère et analyse les dossiers maladies, AT et autres et déclarer auprès de l’assurance statutaire et de la CPAM ;

Saisit des instances médicales (Comité médical-Commission de réforme) et suivi administratif ;

Analyse les dossiers en collaboration avec les autorités fonctionnelles et saisine des instances médicales en fonction de l’objectif déterminé ;

Rédige les arrêtés afférents.

Veille à la tenue et à la mise à jour des dossiers administratifs des agents

Crée et alimente les tableaux de suivis

Conseille les autorités fonctionnelles

Profil

Profil recherché :

Bac +2 en gestion des ressources humaines et expérience souhaitée en paie et en gestion des absences/maladies

Connaissances : bonne connaissance du statut de la fonction publique et du fonctionnement des collectivités territoriales, maîtrise des règles de rémunération, les fondamentaux de la comptabilité publique.

Savoir-faire : qualités rédactionnelles, maîtrise des systèmes d’informations (outil de Gestion CIRIL RH et excel).

Savoir-être : esprit d’équipe, sens de l’organisation et du service rendu, respect des processus, capacité à alerter et à rendre compte, faire des propositions, gestion des échéances, rigueur, autonome, dynamisme, respect de la confidentialité, discrétion.

Spécificités du poste :

Contrainte spécifique du poste : disponibilité requise lors de la préparation de la paie.

Positionnement du poste

Lieu d’affectation : Le Lion d’Angers

Service d’affectation : Service commun RH

Rattachement hiérarchique : sous la responsabilité du Responsable carrière-paie-absence

Fonctions d'encadrement :  0 agent 

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