Gestionnaire RH (H/F)

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.

Le Centre Hospitalier George Sand est né de la fusion de 3 établissements de santé mentale et est depuis 2003 le seul établissement public du Cher assurant les soins psychiatriques.
Il accueille également des personnes au sein de ses structures médicosociales (FAM, MAS et 3 EHPAD).

Nous recherchons un(e) Gestionnaire RH en CDD d'un an et dès que possible au sein de la Direction des Relations Humaines au Centre Hospitalier GEORGE SAND, site de Bourges.

Missions :

L'Adjoint(e) Administratif(ve) sera chargé(e) d'appliquer et de gérer, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires et pour le portefeuille d'agents dont il/elle aura la charge, l'ensemble des processus liés au :
- Déroulement de carrière :
~ Elaborer les actes administratifs relatifs à leur carrière tels que le recrutement, contrat, position (disponibilité, détachement, mise à disposition, temps partiel, congé parental, ), sanction, cessation de fonction, retraite, cumul d'emplois, etc.
Il/Elle veillera, à ce titre, à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels ;
~ Participer à la mise en uvre des procédures collectives liées à la carrière (avancements de grades et d'échelon/médailles).
- Traitement de la paie :
~ Saisir, calculer et vérifier les incidences du déroulement de carrière sur la paie des agents ;
~ Saisir et/ou vérifier les éléments variables de paie en lien avec l'activité des agents (NBI/régime indemnitaire/affectation/maladie).
- Suivi médical des agents :
~ Saisir les arrêts de travail sur les logiciels RH ;
~ Instruire l'ensemble des dossiers liés à l'état de santé des agents (longue maladie, longue durée, grave maladie, maladie professionnelle, disponibilité d'office pour raison de santé et temps partiel thérapeutique), la maternité, la paternité ;
~ Constituer et suivre les dossiers d'accident de service, maladie professionnelle, allocation temporaire d'invalidité, retraite invalidité ;
~ Effectuer la saisine des instances médicales compétentes et assurer le suivi des dossiers ;
~ Assurer les relations en fonction des besoins avec le service de médecine professionnelle (visites médicales.
.
.
) ;
~ Suivre et contrôler le versement des indemnités par l'assureur de l'établissement et/ou la C.
P.
A.
M.
;
~ Elaborer les tableaux de bord et en assurer régulièrement la mise à jour ;
~ Informer, renseigner, orienter et répondre aux demandes des services, des agents et des partenaires extérieurs ;
~ Être en relation avec les partenaires extérieurs (C.
N.
R.
A.
C.
L, Instances médicales, Régime Général de Sécurité Sociale).

Compétences requises :
- Bonnes connaissances des règles et statut de la fonction publique hospitalière ;
- Connaissance de l'organisation des établissements de santé ;
- Maîtrise de l'outil bureautique et des logiciels spécifiques RH (Dedalus).

Qualités requises :
- Rigueur, réactivité et sens de l'organisation (respect notamment des délais impératifs de paie) ;
- Autonomie dans l'organisation du travail ;
- Confidentialité sur le traitement des dossiers ;
- Sens du contact et adaptabilité dans les relations avec les différents interlocuteurs (agents, cadres de l'établissement, ) et partenaires extérieurs ;
- Esprit d'équipe ;
- Discrétion, respect du secret professionnel.

Diplômes requis :
- Baccalauréat souhaité (professionnel ou général) ;
- Niveau Bac +2 (BTS ou DUT).

Expérience :
- Expérience confirmée.

Temps de travail :
- Temps complet (38h00 par semaine/17 jours de RTT).

Actions sociales :
- Restauration collective ;
- Espace détente du personnel ;
- CGOS ;
- Remboursement des frais de transport collectif à hauteur de 75% ;
- Forfait Mobilité Durable.