Gestionnaire RH

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.

Poste à pourvoir au 1er juillet 2026
Adjoint administratif, catégorie C

Missions principales
- Conseiller et informer les agents sur les actes de gestion de leur carrière, y compris le départ à la retraite.
- Instruire les procédures de gestion administrative individuelle et collective pour les actes de GRH et de formation professionnelle continue
- Produire les actes relatifs aux différentes positions administratives et les éléments de réponse pour les recours gracieux et contentieux
- Préparer et suivre les instances de dialogue social (CSE, élections professionnelles)
- Travailler à la prise en charge des risques psychosociaux
- Suivre le temps de travail
- Gérer les paies (variables de paie, mandatement, cotisations)
- Gérer le recrutement des nouveaux agents (annonces, entretiens, dossiers)
- Gérer l'absentéisme (arrêts, expertises )
- Gérer la qualité (évaluations externes, enquêtes de satisfaction, copils )

Compétences et savoirs du gestionnaire
- Connaître les principes généraux du droit du contentieux de la fonction publique
- Connaître le statut général de la fonction publique et statuts particuliers
- Connaître les textes relatifs aux régimes indemnitaires
- Instruire un dossier
- Mettre en uvre une règle, une norme, une procédure, un protocole
- Maîtrise des techniques de recrutement
- Maîtrise des outils informatiques
- Compétence en gestion de paie

Savoirs faire du gestionnaire RH
- Mettre en uvre les stratégies RH
- Conduire les entretiens de recrutement
- Gérer les dossiers administratifs du personnel
- Mettre en place des actions de développement des compétences
- Assurer une veille juridique et sociale

Savoirs être
- Discrétion
- Sens de l'organisation
- Sens des relations humaines
- Sens de l'écoute et de la communication
- Capacité à travailler en équipe
- Rigueur et organisation
- Adaptabilité et réactivité
- Sens de l'éthique et de l'équité