Gestionnaire RH (paie et carrière)

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DATE DE PUBLICATION	29/04/2026	TYPE DE CONTRAT	CDI
RECRUTEUR	CNOUS	CATÉGORIE	B
LIEUX DE TRAVAIL	Saint-Martin-d'Hères	SALAIRE	Non communiqué
CODE POSTAL	38400	VALABLE JUSQU'AU	28/06/2026

Poste

OFFRE ACTIVE JUSQU'AU 26/05/2026

Le Crous Grenoble Alpes, établissement public administratif relevant du Ministère de l'enseignement supérieur et de la Recherche, agit au quotidien pour l'amélioration des conditions de vie des 100 000 étudiants de l'académie de Grenoble au travers de la gestion des aides directes (bourses sur critères sociaux, autres aides financières, accompagnement social), de l'hébergement et de la restauration étudiante, de l'action culturelle et l'appui aux initiatives étudiantes. Doté d'un budget de plus de 50 M€ (hors bourses sur critères sociaux), il compte 572 personnels, fonctionnaires et agents sous contrat de droit public, sur les cinq sites universitaires de Grenoble, Valence, Chambéry, le Bourget, Annecy.

Le/La gestion travaillera au sein de la DRH du Crous Grenoble Alpes. Cette direction est composée de 14 personnes : la directrice, la directrice adjointe, le responsable pôle carrière et paie, la responsable formation, les 6 gestionnaires RH chargés de la carrière et de la paie, 4 gestionnaires action sociale, formation, médecine préventive. La direction des ressources humaines a pour mission d'accompagner les 572 personnels qui exercent leurs missions dans le domaine de l'hébergement (agents de service, agents de maintenance, secrétaires etc.), de la restauration (chefs de cuisine, agents d'approvisionnement, serveurs-caissiers, cuisiniers, plongeurs, etc.), de l'action sociale et culturelle et dans les services supports (informatique, communication, budget et comptabilité, marchés publics, bourses, etc.). Description du poste

Placé(e) sous la responsabilité du responsable pôle carrière et paie, la/le gestionnaire RH aura en charge la gestion de la paie et de la carrière d'un portefeuille d'environ 125 d'agent(e)s titulaires et contractuels. ACTIVITES PRINCIPALES

1- ELABORATION DE LA PAIE (sous le logiciel Renoirh)

Recensement, préparation, saisie des éléments de la paie,
Saisie des absences dans le logiciel et déclaration aux organismes,
Génération et contrôle des mouvements de paie,
Gestion des fins de contrats,

2- GESTION ET SUIVI DE LA CARRIERE (sous le logiciel renoirh)

Alimentation, suivi et fiabilisation des bases de données
Gestion du temps de travail,
Gestion de tous les aspects de la carrière des fonctionnaires (situations administratives, cumuls d'activités, maladie, etc.),
Conseil et information statutaire auprès des agents et de leur encadrement,
Rédaction (ou instruction en lien avec les services académiques) de tous les actes administratifs relatifs au recrutement et la gestion de la carrière des agents de son portefeuille,

MISSIONS TRANSVERSALES

Organisation des concours (en binôme avec une autre gestionnaire RH)
Gestion des campagnes annuelles d'avancement de grade et liste d'aptitude
Gestion de l'attribution des primes de fin d'année
Des enquêtes, requêtes du CNOUS, Ministère/Rectorat
Participation à l'élaboration du RSU (Rapport Social Unique)
Projets en lien avec la QVCT et l'amélioration continue du service
Veille réglementaire RH

Profil

Une expérience sur un poste similaire serait souhaitable.

Compétences techniques

* Connaissance du Code général de la fonction publique
* Textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences
* Maîtrise d'un SIRH (la connaissance de RenoirRH est souhaitée)
* Règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
* Notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc.)
* Connaissance des partenaires (caisses de retraite, CPAM, Conseil médical, etc.)
* Connaissance du monde de l'enseignement supérieur, expérience administrative avérée

Compétences organisationnelles

* Gestion du cycle complet de la paie
* Très bonne utilisation des logiciels bureautiques (Excel, Word, Outlook, PowerPoint)
* Capacités organisationnelles : priorisation, anticipation, rigueur, méthode
* Capacité à étudier des textes juridiques afin de traiter une demande de conseil et d'élaborer des avis ou préconisations
* Compétences relationnelles - Sens du travail en équipe et force de proposition
* Qualités relationnelles, capacités d'écoute
* Capacité à être une personne ressource pour les agents-usagers
* Discrétion professionnelle

Compétences transversales - Capacités d'analyse et de synthèse

* Excellentes compétences rédactionnelles (orthographe, syntaxe)
* Capacité à étudier des textes juridiques et produire des préconisations
* Force de proposition
* Veille réglementaire RH
* Participation à des projets d'amélioration continue
* Adaptabilité face au changement (évolutions réglementaires etc.)
* Connaissance du monde de l'enseignement supérieur
* Sens du service public

Employeur

Au sein du ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche (MESR), le Centre national des œuvres universitaires et scolaires (Cnous) et les vingt-six Centres régionaux des œuvres universitaires (Crous) constituent un réseau dont la mission sociale s’étend à tous les services de proximité de la vie quotidienne des étudiants : accompagnement social et financier (bourses sur critères sociaux, aides financières, service social) logement, restauration, vie de campus. Leur ambition est d’apporter aux 2,7 millions d’étudiants les mêmes chances d’accès et de réussite dans l’Enseignement supérieur : recherche d'emplois temporaires, vie de campus, accueil des étudiants étrangers, etc.

Le Cnous assure la cohérence et le pilotage du réseau, l’expertise de projets, la mutualisation des expériences, l’organisation du dialogue social avec les représentants des personnels et des relations avec les organisations étudiantes, la modernisation de la gestion, l’allocation et l’optimisation des ressources et la restitution des résultats des politiques financées par l’État sur le territoire national.

Ces établissements constituent un réseau dont la mission sociale (bourses sur critères sociaux, aides financières) s’étend à tous les services de proximité de la vie quotidienne des étudiants (restauration, logement, culture…). Leur ambition est d’apporter aux 2,7 millions d’étudiants les mêmes chances d’accès et de réussite dans l’Enseignement supérieur : recherche d'emplois temporaires, vie de campus, accueil des étudiants étrangers, etc. Ils interviennent en relation avec de nombreux partenaires.

Le Cnous accompagne les Crous dans leur travail avec leurs partenaires locaux (universités, établissements d’enseignement supérieur, étudiants et leurs associations, collectivités territoriales, etc.) dans des champs aussi divers que la culture, la promotion du bien-être, la dynamisation de la vie en résidence, l’accès aux loisirs, etc. Pour soutenir la réalisation de ces missions, le réseau des Crous a mis en place un service de la formation continue et un centre national de formation.

Effectifs : Réseau de près de 12 700 agents et 26 directrices et directeurs généraux de Crous dont 145 postes au Cnous.
Domaine d’activité : Opérateur « Vie étudiante ».
Missions : Restauration, hébergement, aides financières directes (bourses sur critères sociaux, aides spécifiques, etc.), accompagnement social, vie de campus, coopération internationale et accueil des étudiants internationaux.

Vous trouverez aussi au Cnous :

Des avantages sociaux :

• Le remboursement d'une partie proposée des frais de transport,

• Une contribution à la mutuelle,

• Un restaurant administratif,

• Forfait mobilité durable,

• Chèques cadeaux.

La conciliation de la vie personnelle et professionnelle :

• Des droits à congés (49 jours/an),

• Télétravail sous conditions,

• Compte épargne-temps (CET) monétisable,

• Des prestations d'action sociale sous conditions.

Une carrière dynamique :

• Une mobilité interne proposée aux personnels,

• Un accompagnement personnalisé pour évoluer dans sa carrière : entretiens carrière, préparation concours, mobilité,

• Une formation continue riche et accessible.

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