IBODE

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DATE DE PUBLICATION08/09/2020 TYPE DE CONTRATContractuel, CDD
RECRUTEURCentre hospitalier Mémorial France - Etats-Unis CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
Saint-Lô
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

Poste

Vivre dans la Manche La Manche a plus d’un atout ! Proximité de la mer, sécurité, forte activité culturelle, qualité de vie, faible prix de l’immobilier, des paysages formidables, des produits locaux de grande qualité. www.maviedanslamanche.fr A 40 minutes de la mer, Saint-Lô est au cœur d’une agglomération de 45 000 habitants, en plein développement, dans une région Normande riche d’attraits touristiques reconnus. Haut lieu de compétitions hippiques, la ville se développe par ailleurs très rapidement : centre aquatique, golf, squash, bowling, nombreux clubs de sport, grandes surfaces, culture, cinéma multiplex de 10 salles… www.saint-lo.fr. Coutances, à 10 minutes de la mer, ville très touristique, connue pour son festival « Jazz sous les Pommiers ». Antique cité épiscopale, capitale culturelle et historique du Cotentin. Au cœur du triangle Mont-Saint-Michel – Cherbourg – plages du Débarquement, le Coutançais possède un patrimoine riche et diversifié, dans un cadre naturel particulièrement préservé. www.coutances.fr.Les établissements Les Centres Hospitaliers de Saint-Lô et de Coutances rassemblent 1 000 lits et places et 2 000 professionnels de santé autour d'un projet d'établissement commun. Leur slogan est "nous innovons pour votre bien-être". Au cœur du groupement hospitalier du Centre Manche, les deux établissements regroupent l'essentiel des spécialités médicales et chirurgicales, une maternité de plus de 1 500 accouchements et une filière d'excellence gériatrique sur le site de Coutances. Ils totalisent plus de 50.000 passages aux urgences sur les deux sites. Ils regroupent par ailleurs 2 écoles (1 IFSI-IFAS et un CESU), un SAMU (centre 15 de la Manche), une HAD sur 3 antennes, un bloc opératoire de 7 salles, un plateau technique complet et de nombreux projets de développement. L’accent est mis sur l’innovation, avec une forte ambition numérique. Des « terminaux santé patients» tactiles sur adaptable au lit des patients sont actuellement développés sur les deux sites pour constituer le support de notre Dossier Patient Informatisé. Les plannings et programmes opératoires sont totalement informatisés. Le circuit d’information interne passe par un intranet très documenté et en développement constant. Les hôpitaux ont également une politique forte en matière de développement durable, ainsi que sur le plan social (accompagnement des carrières, formation, emploi des travailleurs handicapés etc.). Enfin, la politique de formation est ambitieuse et prévoit une offre de formation structurée pour les professionnels de l’établissement, y compris les managers qui font l’objet d’une attention spécifique. Les établissements ont reçu des cotations A et B par la Haute Autorité de Santé au titre de la certification V2014. Ils ont par ailleurs été distingués par 5 prix nationaux entre 2014 et 2017 pour leurs actions dans le champ du développement durable, pour le terminal santé patient, pour la mise en place d’un salon de sortie et pour leur politique de développement des compétences managériales. Ils sont également riches d’une histoire exceptionnelle : le Mémorial de Saint-Lô, hôpital le plus moderne d’Europe lors de son inauguration en 1956 ; l’hôpital de Coutances et ses 800 ans d’histoire ; tous deux reconnus monuments historiques. Le slogan des établissements est « nous innovons pour votre bien-être ». Dans leur projet d’établissement, les deux structures s’engagent sur : • La recherche d’excellence, de sécurité et de performance dans toutes nos activités • Des soins personnalisés au sein d’un parcours de prise en charge structuré du patient • Un hôpital dont les professionnels sont fiers et qui attire les talents • Une ambition numérique au service des patients et des professionnels • Une communauté hospitalière responsable et engagée pour l’équilibre financier durable de l’établissement.Ses valeurs reposent sur l’humilité, l’engagement dans le collectif, le respect, le professionnalisme, le souci de l’intérêt général, la recherche d’efficience et le souci de la bonne utilisation des deniers publics. www.ch-stlo.fr et www.ch-coutances.fr et sur nos comptes twitter @CHM50000 et @CHC50200Vidéos de présentation : • Présentation des hôpitaux : https://www.youtube.com/watch?v=ybr7UrxjYas&feature=youtu.be • Un de nos projets innovants : le salon de sortie : https://www.youtube.com/watch?v=ybr7UrxjYas • Des casques de réalité virtuelle pour diminuer l’anxiété avant une intervention au bloc : https://www.youtube.com/watch?v=Ut-ONtBMmGk&feature=youtu.be • Notre initiative « Manage Up’ » : des actions pour animer le collectif cadres https://www.youtube.com/watch?v=HViKKZKmKTA&t=7s • Notre démarche « Santé Qualité de Vie au Travail » : https://www.youtube.com/watch?v=AHzny7F67zQNotre engagement dans l’action sociale Mobilisés par la santé et le bien-être au travail, les CH de Saint-Lô et Coutances sont engagés dans une démarche favorisant la qualité de vie au travail.- Un comité Santé et Qualité de Vie au Travail (SQVT) doté d’un budget annuel de 90.000 €, qui finance des projets proposés par les équipes ainsi que des actions institutionnelles de prévention des risques.- L’association KOALA, financée par l’établissement et constituée de professionnels des 2 hôpitaux, qui coordonne les activités récréatives au sein d’espaces dédiés (sport, détente, méditation pleine conscience, espace multimédia, aquagym etc.) et organise l’arbre de Noël et autres fêtes du personnel.- La crèche du personnel accueille les enfants du personnel hospitalier de 0 à 4 ans (37 places)- Un restaurant du personnel sur les 2 sites de Saint-Lô et Coutances, avec une prise en charge de la moitié du coût du repas par l’établissement.- Le CGOS propose de nombreuses prestations sociales, pour un montant d’environ 800.000 € par an : billetterie, chèques-vacances, CESU, locations de vacances, prestations familiales, prestations maladie, aides remboursables ou non remboursables. Nature du poste recherché Le CHCM recherche actuellement un infirmier de bloc opératoire.Le bloc opératoire est multidisciplinaire, il comprend : - 8 salles d’interventions dont 1 réservée à la chirurgie obstétricale - 1 salle de réveil comprenant 12 postes - des locaux annexesPour les disciplines suivantes : chirurgie viscérale (conventionnelle et coelioscopique), orthopédique et traumatologique, vasculaire et thoracique, ORL et maxillo faciale, gynécologie-obstétrique, endoscopie digestive et pulmonaire, pose de stimulateur cardiaque, site veineux implantable, cathéter de dialyse péritonéale… Relations professionnelles les plus fréquentes : - Au sein du pôle chirurgie-femme-enfant - Placé sous la responsabilité hiérarchique du cadre du bloc (n+1), du cadre du pôle (n+2) et du directeur des soins (n+3) - Placé sous la responsabilité fonctionnelle des opérateurs et du président du conseil de blocConditions de travail : Les horaires de travail peuvent être en journée comme de nuit pour assurer la permanence des soins, tous les jours de la semaine. Plusieurs types d’horaires avec des amplitudes de 5h, 10h et 12h.Qualifications requises : Diplôme d'IBODE ou diplôme d'IDE avec une expérience avérée au sein d’un bloc opératoire.Un goût prononcé pour l’informatique est indispensable, ainsi que la maîtrise des outils de bureautique.Une vue positive de la vie et du travail, l’humour, une forte appétence pour le travail collectif et une certaine décontraction sont des atouts pour bien s’intégrer à l’équipe existante.

Profil

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.

Informations employeur

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Poste à pourvoir à compter du 16 septembre 2019 Merci de déposer votre candidature en ligne via les sites internet des centres hospitaliers de Saint-Lô et de [email protected] (nous ne prendrons pas en compte les candidatures papiers).

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