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Infirmier(e) de soins généraux ou infirmier(e) puéricultrice - Grande équipe ou équipe de nuit - Pédiatrie

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DATE DE PUBLICATION06/03/2020 TYPE DE CONTRATCDI, Contractuel, Titulaire
RECRUTEURGHU PARIS SACLAY CATÉGORIEA, B
LIEUX DE TRAVAIL
BOULOGNE BILLANCOURT
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

Groupe hospitalo-universitaire AP-HP Paris Saclay

Poste à pourvoir sur l'hôpital Ambroise Paré, 9, av. Charles de Gaulle, 92100 Boulogne-Billancourt

Service de Pédiatrie

 

Présentation du service et de l’équipe :

Spécialité : Pédiatrie générale secteur hospitalisation (Aile D) – Médecine des adolescents, secteur Hospitalisation (Aile A) – USC (4 lits secteur hospitalisation Aile D) – SAU –

Composition de l’équipe : 1 chef de service, 3 praticiens hospitaliers, 3 chefs de clinique, 6 internes, 3 secrétaires, 2 cadres de santé de grande équipe, 1 Cadre Paramédical de DMU, 26 infirmières et/ou puéricultrices, 24 AS et/ou APU, 2 éducatrices de jeunes enfants, 1 éducatrice spécialisée, 2 agents d’accueil Administratifs sur le SAU.

Nombre de lits (33)

Aile A : 10 lits – Médecine des adolescents

Aile D : 13 à 23 berceaux accueillant les enfants de la naissance à 12 ans , secteur à géométrie variable pouvant être transformé en chambre mère-enfant ou enfant-enfant.

SAU      -  Secteur urgence 24h/24h  -  21 500 passages /an

ZSTCD  -   En box sur le SAU  -  Chambres dédiées sur le secteur D

  

Poste

Métier : Infirmière en soins généraux et/ou Puéricultrice                                                                                                     

Grade :  Catégorie A ou B

Quotité de temps de travail : 100%

Horaire de travail : Personnel polyvalent et mutualisé sur les différents secteurs du service de Pédiatrie (Aile D Pédiatrie générale – Aile A Médecine des adolescents – SAU – ZSTCD).

Equipe de nuit en 10H ; 12h sur nécessité fonctionnelle. Grande équipe en 7h30.

RH variables - 

Base de fonctionnement : – 1 week-end sur 2 ;

Modification possible sur nécessité fonctionnelle  (charge de travail – absentéisme – congés annuels)

Particularité : le service sur la spécificité des épidémies hivernales n’attribue aucun congés annuel, ni RTT, du 05/11 au 31/01 de chaque année.

Pour la fête de fin d’année souhaitée, sont octroyés 4 à 5 jours consécutifs.

Position dans la structure :

  • Liaisons hiérarchiques : cadre de santé - cadre paramédical de DMU – Directeur des soins
  • Liaisons fonctionnelles : l’ensemble des équipes médicales et paramédicales du service et des services de l’hôpital

 

 

Missions spécifiques :

Réaliser des soins aux :

-enfants d’onco-hématologie

-enfants hospitalisés sur les unités de l’adolescent et de la pédiatrie générale

-malades atteints de pathologies hivernales

-participer à l’éducation des enfants DID (diabétiques-insulino-dépendants)

-maitriser et développer les soins d’urgence

 

Profil

 Savoirs faire requis

Dispenser des soins sécurisés et de qualité dans les secteurs d’urgence et d’hospitalisation dans le respect du cadre législatif.

Analyser, organiser, anticiper et coordonner la charge en soins. Alerter sur les situations d’urgence.

Connaissances associées

-Etre mobile et polyvalent sur les 4 secteurs d’activités (pédiatrie générale, unité des adolescents, SAU/UHCD et USG.

-Utiliser les supports existants (planification murale, dossiers de soins , utilisation des logiciels etc...)

-Se mobiliser pour les vigilances (transfusion, matériels, médicaments)

-Identifier et respecter le binôme IDE /AS

-S’impliquer dans les projets du service, et institutionnels

Formation et/ou les qualifications requises

 Diplôme d’Etat Infirmier

Diplôme de puéricultrice – référente en matière de développement psychomoteur de l’enfant et de diététique

Qualités professionnelles requises

- Travailler en binôme avec les auxiliaires de puériculture et/ou aides-soignantes

- Posséder un sens relationnel développé, une écoute adaptée et une bonne maîtrise de soi

- Etre discrète dans son comportement et sa tenue

- Etre objective, disponible et avoir un esprit d’équipe

- Etre constructive avec la hiérarchie

- Respecter le devoir de réserve et le secret professionnel

- Etre dynamique

-Etre organisée

Risques professionnels liés à l’activité : Musculo-squelettiques, risque infectieux liés aux actes invasifs

Mesures de prévention prises face à ses risques : Information et Formation

 

 

 

Informations employeur

Afficher les informations

Envoyer CV et lettre de motivation à :

Nadia KARA ALI

Cadre de santé

[email protected]

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